Légalement, le facteur humain n’est pas un critère de recrutement, au risque d’être accusé de discrimination. Pourtant, il faut bien le reconnaître : à niveau de compétence égale, ce qui fera la différence entre deux candidats, c’est sans doute, les caractéristiques humaines du candidat qui l’emportera.
L’implication
C’est le point sur lequel vous pouvez juger sans prendre de risques. C’est le candidat qui, pendant l’entretien, essaie de comprendre la problématique du poste et de l’entreprise. Un peu comme un commercial qui prend votre commande en prenant en compte vos problématiques. Si vous représentez une entreprise qui fabrique et vend du chocolat, par exemple, le candidat qui saura faire la différence entre vous et votre marque concurrente, et qui comprendra vos problématiques propres, est le candidat gagnant !