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Club Med

Créer un véritable art de vivre ensemble Club Med a été créé sur l'idée que « Le but de la vie, c'est d'être heureux. Le lieu pour être heureux, c'est ici. Le moment pour être heureux, c'est maintenant ». Et demain aussi. Depuis, notre mission n'a pas changé.Nous créons chaque jour des moments de bonheur inoubliables pour nos clients dans les plus beaux endroits du monde, avec l'Esprit Club Med. Incarner cet Esprit, c'est exercer son métier avec professionnalisme, avec passion et avoir le sens des détails qui font la différence pour nos clients pour vivre et leur faire vivre des moments inoubliables.C'est aussi savoir créer un véritable art de vivre ensemble, fait de multiples nationalités, cultures et personnalités, et savoir recevoir comme à la maison. C'est enfin pouvoir exprimer sa singularité au sein d'une équipe, se découvrir de nouveaux talents et révéler un potentiel insoupçonné.L'Esprit Club Med, c'est ce qui nous rend, ensemble, uniques et différents, depuis 1950.

Partenord Habitat

Partenord Habitat gère un patrimoine de près de 55 000 logements et équivalents logements dans le département du Nord et de l'Aisne. Acteur majeur du logement social dans la région depuis 100 ans, nous attribuons près de 4000 logements par an, consacrons 50 M€ à l’entretien de notre parc et construisons 700 logements et équivalents logements par an. Nous développons et mettons quotidiennement à disposition de ses 110 000 clients un service de qualité défini par sa Charte de services en s’appuyant sur un réseau présent en tous lieux du département. Nous avons construit une politique Ressources Humaines qui met l’accent sur l’intégration des nouveaux collaborateurs, leur formation et la performance collective dans un souci d’employabilité. Chaque année lors d’un entretien annuel, vous faites le point sur votre situation professionnelle dans le but de vous permettre de monter en compétence au travers de formations adaptées. Toujours dans l’optique de vous permettre de développer vos compétences, vous êtes reçus dans le cadre de « permanence Ressources Humaines » afin de définir des plans d’actions individualisés pour vous accompagner dans votre projet professionnel. Notre raison d’être : « Assurer une gestion des Hommes à travers une démarche prévisionnelle des emplois et compétences, anticipative et préventive » Par l’évolution permanente de la société, nos enjeux économiques et sociaux nécessitent une adaptation constante influençant le comportement et la performance. Chacun à Partenord se sent co-responsable des résultats. Nous renouvelons sans cesse nos manières de penser et d’agir afin d’être capable d’aller, encore et toujours, au-delà de nos réalisations passées. Ce sont les équipes et non les individus isolément qui peuvent régler les difficultés, innover et faire avancer l’ensemble de l’entreprise. Partenord Habitat en a conscience et développe une solidarité notamment avec les salariés sur les postes de proximité. Les compétences internes sont la seule vraie source d’avantage concurrentiel durable, la mobilité interne est fortement valorisée et favorisée au travers du Plan de Formation.

FIVES NORDON

Fives Nordon accompagne ses clients depuis 120 ans dans la réalisation de leur projet de tuyauterie et chaudronnerie industrielles à forte valeur ajoutée dans les secteurs de l’industrie et du nucléaire. Avec près de 900 collaborateurs répartis sur une dizaine de sites en France, Fives Nordon couvre l’ensemble des besoins des projets de ses clients industriels depuis la phase d’avant-projet, en passant par la conception, l’approvisionnement, la construction et la maintenance. Fives Nordon se prépare pour répondre aux défis industriels de demain, particulièrement dans le secteur nucléaire avec le maintien du parc nucléaire français pour EDF (Grand Carénage) et le programme ambitieux de construction des EPR2, et prévoit notamment de recruter plus de 300 personnes en CDI d'ici 2025.

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