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GT Solutions

GT solutions est une entreprise familiale créée en 1946 par l’arrière-grand-père du Directeur Général actuel, Matthieu Sarrat. Dès l’origine loueur de camions industriels avec conducteurs, GT solutions a élargi ses champs de compétences à l’ensemble de la fonction distribution (activité de plateforme). Aujourd’hui, nous faisons de la proximité un atout pour nos équipes et nos clients. En déployant 9 filiales et 10 plateformes aux quatre coins de la France, nous apportons une solution humaine et technique aux besoins qui nous sont émis, par les divers acteurs qui nous entourent. Nous sommes fiers de compter dans nos équipes 2000 collaborateurs et 1900 cartes grises dont 132 véhicules à énergies alternatives, répartis dans toute la France. En rejoignant GT solutions, vous intégrerez une entreprise avec des valeurs, dont les domaines d’intervention sont multiples : santé, automotive, agroalimentaire, distribution de matériaux, distribution alimentaire, industrie, BPE/Grands Travaux. Être un employeur responsable Veillant à assurer un cadre de travail agréable, le service des Ressources Humaines de GT solutions propose une démarche responsable permettant de garantir à chaque collaborateur : Un respect des personnes, mettant en avant des valeurs importantes telles que la dignité au travail, la vie privée et le dialogue social. Une politique d’emploi active et stimulante, qui veille à accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences, d’intégrer des parcours d’alternance et à inclure et à encourager l’emploi et l’insertion des travailleurs handicapés Une politique de Sécurité et de santé volontariste, visant à garantir un environnement de travail sûr, équitable, valorisant et évolutif. Un principe de diversité et d'égalité des chances, en prévenant les salariés de toute forme de discrimination ou de harcèlement au sein de ses structures. Développement Durable Conscient de l’impact du transport routier sur l’environnement, GT solutions œuvre depuis plus de 15 ans pour la transition énergétique. Avec son objectif de réduire de 15% les émissions CO₂ de ses véhicules d’exploitation, GT solutions continue à renouveler son parc et travaille en parallèle sur l’ensemble des technologies permettant d’atteindre un niveau de décarbonation supérieur à 50 % sur le cycle de vie, du puits à la roue. Ces investissements matériels s’accompagnent par des investissements humains, en formant et encourageant nos conducteurs et nos managers à l’écoconduite. Retrouvez nous dès à présent sur : GT Solutions | Transport Distribution - GT Solutions

Selectus Recruitment Consultants

Experts en recrutement pour les fonctions Support telles que EA (Executive Assistant), PA (Personal Assistant), Office Manager, RH… nous sommes convaincus que ces fonctions ont autant d’importance que les leaders qu’elles soutiennent. Notre expertise réside dans la recherche et la sélection du bon candidat, pour le bon environnement, en vue d’une collaboration à l’efficacité optimale. Nous sommes mobilisés contre toutes les formes de discrimination et promouvons activement la diversité et l’inclusion dans l’ensemble de nos process. Nous recrutons pour des entreprises évoluant dans différents secteurs d’activité et de toutes tailles. Pour chaque mission, notre engagement et notre dévouement sont entiers.

SIEMENS

Siemens est un partenaire technologique qui accompagne ses clients pour répondre à leurs enjeux de transition énergétique et de performance industrielle. Usines éco-efficientes, chaînes logistiques résilientes, bâtiments et réseaux électriques intelligents, transports propres et confortables, médecine de pointe… Nous créons des technologies qui transforment votre quotidien, en nous appuyant sur l’innovation et la convergence des mondes physique et numérique. En France, nous avons par exemple intégralement automatisé la ligne 1 du métro parisien, sans interruption de service ; nous avons contribué à la plus puissante interconnexion électrique entre les réseaux ferroviaires français et espagnol ; nous soutenons le développement de la chirurgie mini-invasive guidée par l’image à l’IHU de Strasbourg… Et parce que nous sommes présents dans plus de 190 pays, nos innovations et nos technologies contribuent à améliorer le quotidien de millions de personnes à travers le monde.

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Vie d'entreprise

Qualité de vie au travail (QVT) : ce que ça veut dire concrètement

La qualité de vie au travail (QVT) désigne l'ensemble des conditions dans lesquelles les salariés exercent leur activité, et leur capacité à s'exprimer et à agir sur le contenu de leur travail elle ne se résume ni à une salle de sport en entreprise, ni à une corbeille de fruits. Le terme officiel a d'ailleurs évolué : on parle désormais de QVCT (qualité de vie et des conditions de travail), une évolution qui recentre la notion sur les conditions de travail réelles plutôt que sur des à-côtés perçus comme du confort.

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Recherche d'emploi

Réussir sa rentrée 2026 : 5 conseils pour relancer sa recherche d'emploi

Après les vacances d'été, il est temps de reprendre le fil de sa vie professionnelle. Pour beaucoup, la rentrée est aussi l'occasion de se poser une question qui traînait depuis juin : et si c'était le bon moment pour changer de poste ? Si vous hésitez à relancer votre recherche d'emploi ou si vous ne savez pas par où commencer, voici 5 conseils pour reprendre votre recherche avec méthode et sans pression. Ce sont des étapes qui restent valables quelle que soit la période de l'année, mais qui prennent tout leur sens à la rentrée.

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Handicap chez Elsan : un accord qui prend soin de vous

Chez Elsan, le handicap est pris en compte à chaque étape du parcours professionnel, du recrutement jusqu'à la retraite. Recruter des compétences et accompagner chaque collaborateur avec ses différences : c'est l'engagement porté par le groupe à travers son accord handicap 2024-2026.

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