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Domino RH

Créé en 1999, le Groupe Domino RH vous offre ses missions d’intérim, recrutements (CDD / CDI) et formation.Fort d’un réseau national de plus de 170 agences spécialisées présentes dans les grandes villes de France, Domino RH vous accueille, conseille et oriente vers les postes qui vous correspondent.- Missions : BTP, Transport, industrie et logistique- Staff : Tertiaire, Assistanat, Finance, Force de vente, RH, Cadres et assimilés- Care : Médico-socialPour plus d’informations sur notre Groupe, retrouvez-nous sur www.domino-rh.com

SIEMENS

Siemens est un partenaire technologique qui accompagne ses clients pour répondre à leurs enjeux de transition énergétique et de performance industrielle. Usines éco-efficientes, chaînes logistiques résilientes, bâtiments et réseaux électriques intelligents, transports propres et confortables, médecine de pointe… Nous créons des technologies qui transforment votre quotidien, en nous appuyant sur l’innovation et la convergence des mondes physique et numérique. En France, nous avons par exemple intégralement automatisé la ligne 1 du métro parisien, sans interruption de service ; nous avons contribué à la plus puissante interconnexion électrique entre les réseaux ferroviaires français et espagnol ; nous soutenons le développement de la chirurgie mini-invasive guidée par l’image à l’IHU de Strasbourg… Et parce que nous sommes présents dans plus de 190 pays, nos innovations et nos technologies contribuent à améliorer le quotidien de millions de personnes à travers le monde.

SMDEA 09

Créé il y a plus de 15 ans par des élus visionnaires, soucieux de mettre en commun les moyens de leurs communes et du Département de l’Ariège, le SMDEA intervient principalement dans les domaines essentiels de la vie : la production, la distribution et l’exploitation de l’eau potable, la collecte et le traitement des eaux usées (assainissement collectif et non collectif). Le SMDEA intervient sur 297 communes et assure la gestion de ses compétences en régie directe, sans délégation de service public, auprès de ses 85000 abonnés. Les élus et les salariés sont animés par une culture de la proximité et de l’excellence du service rendu, le sens du service public et les valeurs de responsabilité et de solidarité à tous niveaux. Le SMDEA intervient également dans la gestion de l’eau brute et l’exploitation des barrages de Montbel et Filhet. Le SMDEA se définit comme : Syndicat mixte,car il regroupe des collectivités territoriales de plusieurs niveaux (Communes, Communautés de Communes, Conseil Départemental de l’Ariège, Syndicats de Communes). Syndicat à la carte, dans la mesure où chacun de ses membres peut adhérer à tout ou partie de ses compétences. Syndicat Public : bien qu’il gère des services à caractère industriels et commerciaux, le SMDEA n’a pas vocation à faire des profits. La notion de service public est essentielle puisqu’elle privilégie l’intérêt général face aux intérêts particuliers, avec la durabilité comme valeur ajoutée Les actions du SMDEA répondent aux besoins des générations présentes, sans compromettre l’avenir des générations futures La répartition des agents techniques en 6 unités territoriales d’exploitation autour du siège administratif à Saint Paul de Jarrat, permet de garantir une relation de proximité avec les usagers et une réactivité pour assurer les services, 24h/24 et 7j/7.

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Alternance

Comment reconnaître une fausse offre d'alternance avant de signer (rentrée 2026)

Trouver une entreprise d'accueil avant la date limite fixée par son CFA, répondre vite à un recruteur qui semble intéressé, ne pas laisser passer « la » bonne opportunité : la recherche d'alternance à la rentrée est déjà une course contre le temps. Un contexte que des faux recruteurs et de fausses offres exploitent directement, comme le montre une enquête de L'Étudiant publiée le 6 octobre 2026, qui recueille plusieurs témoignages d'étudiants démarchés ces dernières semaines.

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Indemnisation arrêt maladie longue durée 2026 : ce qui change vraiment au 15 octobre (et pour qui)

Deux décrets publiés au Journal officiel le 18 septembre 2026 (décret n° 2026-866 et décret n° 2026-867, tous deux datés du 16 septembre 2026) réduisent la durée maximale de versement des indemnités journalières (IJ) pour certains arrêts de travail de longue durée. Pour les affections longue durée (ALD) qui ne donnent pas droit à la prise en charge à 100 % des soins, cette durée passe de 3 ans à 1 an à compter du 15 octobre 2026. Pour les ALD exonérantes à 100 %, elle reste à 3 ans.

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Rupture conventionnelle, chômage 2026 : ce qui change

Rupture conventionnelle, chômage 2026 : ce qui change au 1er septembre

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