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SPEED INTERIM

Une agence unique et indépendante 30 ans d’expertise en RH Contrats d’intérim et placements en CDD-CDI Secteur Oise et région Nord de Paris 4 collaborateurs passionnés qui savent conjuguer savoir-être et savoir-faire avec générosité, humanisme, rigueur et imagination.

Alpes Isère Habitat

Alpes Isère Habitat est un bailleur social engagé sur son territoire pour faciliter l'accès à un logement pour chacun. Employeur de référence du logement social en Isère, nous sommes reconnus pour : l'utilité sociale de nos missions ; la qualité de l'expérience collaborateur ; l'attention portée aux équipes ; la capacité à faire grandir les compétences et les parcours. Rejoignez une dynamique collective au service de l'intérêt général. Avec 30 925 logements répartis sur 291 communes en Isère, dans le Rhône et dans l'Ain Alpes Isère Habitat est un acteur majeur du logement social en Isère. 7 directions territoriales et un siège réparti sur 2 sites assurent un maillage de proximité. Au travers de ses orientations stratégiques, co-construites avec près de 150 représentants des parties prenantes, Alpes Isère Habitat s'affirme comme une entreprise qui met la performance économique au service de sa mission sociale d'intérêt général. Les orientations stratégiques 2024-2030 : Accomplir notre mission sociale ; Tendre vers un habitat respectueux des limites planétaires ; S'affirmer en tant qu'acteur engagé dans l'éco système territorial ; Adopter une politique d'entreprise exemplaire tournée vers l'avenir. Missions En tant que bailleur social, Alpes Isère Habitat construit des logements pour accompagner les parcours résidentiels de chacun, en locatif ou en accession sociale à la propriété. Ils répondent aux besoins spécifiques de tous : personnes âgées, en situation de handicap, étudiants, jeunes actifs. Des solutions sont également apportées aux professionnels des territoires : commerçants, artisans, professionnels de santé. La gestion du patrimoine est également au coeur de ses activités avec un plan damélioration de ses résidences pluriannuel. 50,9 % du patrimoine est classé en étiquette A, B ou C. Les équipements participent aussi au bien-vivre des clients : installation de panneaux photovoltaïques, développement de la domotique, création d'ascenseurs. Proposer un service de qualité pour tous est un engagement fort de l'entreprise. 60 % des 630 salariés sont des acteurs de terrain. Cette stratégie facilite la réactivité et permet d'apporter des réponses personnalisées aux besoins des résidents. Une offre de services évolutive contribue également à faciliter le quotidien des locataires et propriétaires. En complément, pour soutenir le bien vivre ensemble, des animations et événements sont proposés aux résidents.

ECOLE CONTE

Créée en 1949, l'École Conte bénéficie d'une expérience reconnue. A mi-chemin entre la création et la professionnalisation, les cursus de lécole ont vocation à former les designers, des créateurs, de manager, des communicants et des retailers de demain L'école offre à ses étudiants une culture solide et veille à ce quils soient opérationnels dès la sortie de l'école pour entrer rapidement dans le monde professionnel, notamment via des parcours proposés en alternance.Dans les domaines de la création textile et mode, du design, du luxe ou de l'hopitalité, l'École Conte se positionne comme l'établissement de référence des professionnels de demain. L'ensemble des cursus proposés sont réalisables en alternance, ce qui permet une acquisition pratique des connaissances, et préparent des certifications reconnues par l'État aux niveaux 6 et 7. Excellence et immersion professionnelle sont des notions d'apprentissage clés à l'École Conte, membre fondateur du Collège de Paris. Ouverte sur le monde à travers des parcours internationaux, sa volonté est d'exporter toujours plus loin l'expertise de nos étudiants vers un avenir prometteur et porteur de sens.

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Alternance

Comment reconnaître une fausse offre d'alternance avant de signer (rentrée 2026)

Trouver une entreprise d'accueil avant la date limite fixée par son CFA, répondre vite à un recruteur qui semble intéressé, ne pas laisser passer « la » bonne opportunité : la recherche d'alternance à la rentrée est déjà une course contre le temps. Un contexte que des faux recruteurs et de fausses offres exploitent directement, comme le montre une enquête de L'Étudiant publiée le 6 octobre 2026, qui recueille plusieurs témoignages d'étudiants démarchés ces dernières semaines.

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Actualités de l'emploi

Indemnisation arrêt maladie longue durée 2026 : ce qui change vraiment au 15 octobre (et pour qui)

Deux décrets publiés au Journal officiel le 18 septembre 2026 (décret n° 2026-866 et décret n° 2026-867, tous deux datés du 16 septembre 2026) réduisent la durée maximale de versement des indemnités journalières (IJ) pour certains arrêts de travail de longue durée. Pour les affections longue durée (ALD) qui ne donnent pas droit à la prise en charge à 100 % des soins, cette durée passe de 3 ans à 1 an à compter du 15 octobre 2026. Pour les ALD exonérantes à 100 %, elle reste à 3 ans.

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Rupture conventionnelle, chômage 2026 : ce qui change

Rupture conventionnelle, chômage 2026 : ce qui change au 1er septembre

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