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INGÉNIEURE INFRASTRUCTURE
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Le Mercato de l'Emploi
Le Mercato de l'Emploi, 1er réseau national de consultants indépendants en recrutement, est l'acteur incontournable sur le marché du recrutement grâce à un concept novateur, reposant sur la présence terrain partout en france d'experts indépendants en recrutement ... indépendants oui ! Mais pas seuls ! Chaque consultant fait partie du réseau du Mercato de l'Emploi, un réseau en plein développement, leur mettant à disposition l'ensemble des outils digitaux, partenariats, process et accompagnement pour exercer leur activité. Notre engagement est de permettre à chaque entreprise de trouver le bon candidat qui pourra s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Nous avons développé un protocole innovant et en rupture basé sur 2 axes : la culture de l’entreprise et le projet professionnel du candidat à travers ses envies, son projet et ses Softskills. Le recrutement c’est un métier et c’est le nôtre !
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LAGON SERVICES
Lagon services, entreprise prestataire depuis 1990, collabore avec une cinquantaine de salariés à temps plein, apporte ses compétences et son expérience dans les domaines de la propreté, des espaces verts et de la piscine. Lagon, en constante évolution, est au service de ses clients qui lui font toujours confiance depuis des années. Une entreprise à taille humaine innovante socialement, soucieuse du bien-être de ses équipes offre divers avantages.
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CGMI
PME spécialisée dans la maintenance préventive et curative des logements d’habitation des bailleurs sociaux.CGMI c’est 360 salariés répartis sur 16 agences, intervenant en multiservice, Robinetterie, Plomberie, Electricité, Serrurerie, Menuiserie, Volets roulants Chauffage individuel, VMC… Notre savoir-faire repose sur le professionnalisme du personnel, une culture du service, des valeurs humaines communes associant le personnel au projet d’entreprise. En constante recherche de développement pour proposer des offres de services novatrices en adéquation avec les attentes des clients. La politique de recrutement CGMI repose sur trois aspects essentiels, les compétences, le savoir-être et l’intégration. Si la compétence technique est une condition minimale pour intégrer nos équipes, le candidat doit également être en mesure d’intégrer la culture de notre société axée sur une recherche perpétuelle de service, de qualité, d’efficacité, de simplicité et de proximité.
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ArianeGroup a une ambition : 23 % de femmes d’ici 2030
Et si votre place était dans l’industrie spatiale ? Les métiers de l’industrie spatiale sont bien plus nombreux qu’on ne l’imagine, et les parcours sont tout aussi variés. Ingénieures, techniciennes, opératrices de production, cheffes de projet, juristes, expertes en cybersécurité… Chez ArianeGroup, qui conçoit aussi bien des lanceurs spatiaux que des systèmes de défense, les femmes occupent déjà tous les métiers de l’entreprise.
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Votre salaire est-il dans la moyenne ? Ce que révèle le Baromètre des salaires Cadres 2026.
Vous avez obtenu une augmentation cette année et vous vous demandez si elle correspond à la tendance du marché ? Ou vous préparez une mobilité professionnelle et souhaitez savoir comment situer votre rémunération ? Le Baromètre des salaires Randstad professional apporte quelques éléments de réponse.
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Zillennial au travail : la génération qui a connu le bureau avant le télétravail - et ce que ça change
Né entre 1993 et 1998, trop jeune pour se reconnaître dans les Millennials, trop âgé pour se retrouver dans les portraits de la génération Z : c'est la définition du « Zillennial » popularisée par un article de 20 Minutes publié le 11 octobre 2026. Mais au travail, cette tranche d'âge n'explique pas grand-chose à elle seule. Ce qui distingue vraiment cette génération, c'est un détail de parcours professionnel plus précis qu'une date de naissance.
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