Actualités de l'emploi

Formations à la sécurité: Manpower récompensée pour la formation de ses intérimaires détachés auprès des deux aéroports parisiens

01 Septembre 2003
Manpower a remporté hier, mardi 9 septembre 2003, le Trophée Icare, qui récompense une entreprise ayant mis en place une démarche volontaire de « prévention sécurité », pour ses propres salariés ou le personnel des deux sites aéroportuaires de Roissy ou d'Orly.

L'Université d'entreprise Décathlon développe une pédagogie maison orientée terrain

01 Septembre 2003
Les responsables de l'UIDM (l'université internationale des métiers), l'université d'entreprise du groupe Décathlon ont développé une stratégie d'accompagnement du changement, et une pédagogie « maison » susceptible d'être utilisée dans tous les pays où le groupe est implanté.

Mathias Boton élu président du FAFIEC, l'organisme collecteur de l'ingénierie, de l'informatique, des études et du conseil

01 Juin 2003
Mathias Boton (CGT-FO) a été élu président du FAFIEC, l'OPCA (organisme paritaire collecteur agréé) de l'ingénierie, de l'informatique, des études et du conseil lors de la réunion du conseil d'administration de l'organisme du 28 mai dernier. Guy Schaeffer (SYNTEC) est élu trésorier, Gérard Michoud (CFTC) trésorier-adjoint, Laurent Droin (CICF, organisation patronale de la branche ingénierie et conseil) secrétaire et Annick Roy (CFDT) secrétaire adjoint.

Rhône-Alpes: Les professions du textile signent un accord pilote en matière de formation professionnelle avec l'Etat et la Région

01 Juin 2003
Lyon, correspondance L'UNITEX (Union Interentreprises textiles), le SETLR (Syndicat de l'ennoblissement textile de Lyon et région) et l'UIT de Roanne ont signé à Lyon, vendredi 20 juin 2003, avec l'Etat et le conseil régional Rhône-Alpes, un accord pilote régional en matière de formation professionnelle dans le domaine du textile.

Université d'Angers: une capacité en droit en ligne en septembre 2003

01 Juin 2003
Rennes, correspondance L'université d'Angers ouvre une capacité en droit en ligne en septembre 2003. À l'heure actuelle, « il n'existe pas d'offre de formation à distance par internet pour la capacité de droit en France, et cette formation n'est plus délivrée ni au Mans, ni à Rennes, ni à Tours ».

Insertion professionnelle: l'association JEREMY dresse un bilan "satisfaisant" de cinq ans d'activité autour de Roissy

01 Juin 2003
« Avec plus de 1 200 stagiaires accueillis en cinq ans dont près de 85 % ont été embauchés sur un emploi durable, nous avons fait la démonstration de l'efficacité de notre démarche tant auprès des entreprises que de nos partenaires institutionnels.

L'EFMD lance CLIP (Corporate learning improvement process), une accréditation pour les universités d'entreprise

01 Juin 2003
L'EFMD (European foundation for management development) met en place un processus d'accréditation pour les universités d'entreprise. Le comité de direction de CLIP comprend une dizaine de membres d'entreprise dont des représentants d'IBM, de Deutsche Bank, de Daimler Chrysler ou d'Ericsson, et quatre représentants d'écoles de management : l'IMD de Lausanne, l'INSEAD, la London business school et Cranfield.

Pierre-Julien Dubost nouveau président de l'association France-Didac

01 Mai 2003
Pierre-Julien Dubost a été élu président de l'association France-Didac, lors de l'assemblée générale du 29 avril 2003, en remplacement de Guy Halgand, qui était arrivé au terme de son mandat. Le reste du bureau comprend : Alain Delmas et Marc Desjardins, en tant que vice-présidents, Laurent Julienne, PDG de la société EDU 4 en tant que secrétaire général, Serge Lefèvre, directeur commercial de la société MICRELEC en tant que trésorier.

Entreprise apprenante: L'université d'entreprise du groupe Faurecia comme outil de création d'une culture commune

01 Avril 2003
L'équipementier automobile, Faurecia, centre aujourd'hui l'activité de son université d'entreprise sur la professionnalisation de ses personnels pour les replacer au coeur de leur métier. Nous formons en moyenne 1 200 personnes par an, sachant que nous avons pu, certaines années, monter jusqu'à 2 000 cadres formés ou au contraire faire moins de formations du fait d'actions spécifiques demandant beaucoup de conception et qui touchent un public limité dans la mesure où elles concernent les savoir-faire de l'entreprise. : Comment est organisée l'université d'entreprise ?

Le programme européen Jeunesse doit conserver sa spécificité, selon la directrice adjointe de l'INJEP, Catherine Lesève-Nicolle

01 Avril 2003
Quels sont les enjeux de la déconcentration régionale du PEJ (Programme européen jeunesse) ? Catherine Lesève-Nicolle, directrice adjointe de l'INJEP (Institut national de la jeunesse et de l'éducation populaire) et déléguée générale de l'Agence française du PEJ répond aux questions de L'AEF. : Une instruction du ministère de la Jeunesse, de l'Education nationale et de la Recherche fait état de la mise en oeuvre déconcentrée des actions 1 et 2 (échanges de jeunes et service volontaire européen) du programme européen jeunesse à compter du 1er avril 2003.

Le Conseil d'État pourrait annuler le décret portant le code des marchés publics. Cette décision invaliderait les marchés déjà passés par les collectivités territoriales

01 Mars 2003
Le décret du 7 mars 2001 portant le nouveau code des marchés publics pourrait être annulé par le Conseil d'État pour défaut de base légale (le décret-loi de 1938), selon les informations recueillies par L'AEF. « Par le passé, l'État et les Régions avaient déjà chacun leur code. Dans l'hypothèse où le Conseil d'État suivrait les recommandations du Commissaire du Gouvernement, on pourrait » soit revenir à cette situation passée, soit aller vers une harmonisation en adoptant un code des marchés publics plus'light'« .

Bernard Kouchner lance au CNAM un cycle de conférences associant des lycéens. CCIP: journée portes ouvertes le 22 mars 2003 dans ses 12 écoles

01 Février 2003
Bernard Kouchner, professeur titulaire de la chaire « Santé et développement » du CNAM démarre le 2 mars 2003 de 11h à 12h30 un cycle de conférences-débats intitulé « Les Dimanches de la vie », qu'il dirigera au CNAM de Paris un dimanche par mois.

L'entreprise Dalkia et l'AFPA, partenaires pour développer la VAE

01 Décembre 2002
Dalkia, la filiale « énergie » de Vivendi Environnement et d'EDF signe avec l'AFPA aujourd'hui, mardi 17 décembre 2002, un accord-cadre de partenariat visant à développer la VAE (validation des acquis de l'expérience) et la formation professionnelle de ses salariés. Dalkia a servi en quelque sorte d'« entreprise pilote » dans le travail mené par l'administration avec la branche professionnelle pour découper le titre en CCP (certificats de compétences professionnelles), observe Patricia Behr de l'AFPA.

44% des candidats suivis en outplacement par BPI en 2000 ont suivi une formation. DEMOS propose à ses clients "Grands comptes" un outil d'aide à la gestion du plan de formation

01 Septembre 2002
44 % des candidats suivis en outplacement en 2000 par BPI et reclassés en 2001 ont suivi une formation, pour la plupart d'adaptation. Parmi eux, 64 % sont des « non cadres », 84 % ont entre 33 et 53 ans, et 68 % avaient une ancienneté supérieure à 8 ans.

Manpower met en place un programme de fidélisation de ses intérimaires sur la base de la gestion de leur carrière

01 Août 2002
Manpower met en place un service de gestion des carrières de ses intérimaires « les plus fidèles ». A la mi-2002, 1 500 M ajors ont été identifiés par Manpower dans environ 150 agences test, sur les 950 que compte la société en France. 77 % de cet échantillon est composé d'hommes, âgés de 25 à 35 ans et ayant entre 6,5 mois et 3 ans d'ancienneté dans la société.

Microsoft forme gratuitement des jeunes diplômés au Maroc

01 Juillet 2002
Chacune des 65 filiales de Microsoft développe un programme d'action sociale pour un budget total de 5,4 millions de dollars. Pour Nabil Chebbi, directeur Marketing, des PME-PMI et des partenaires de Microsoft Afrique du Nord, « ce programme a une valeur d'exemple. Il doit sensibiliser le secteur privé sur la situation ».

Verifdiploma: malgré l'importance du diplôme dans les processus de recrutement, sa vérification n'est pas systématique

01 Avril 2002
La société de vérification de la validité des informations fournies en matière de diplôme (s) obtenu (s) par les candidats au recrutement en entreprise, Verifdiploma, qui commercialise son offre depuis le mois de février 2002, a reçu un accueil « très positif » de la part des entreprises « malgré un contexte économique tendu », selon Luc Moulin, co-fondateur de l'entreprise qui cite parmi ses premiers clients le groupe ACCOR, la SNCF, la Caisse d'épargne, Eurogroup (conseil en stratégie, organisation et management et ressources humaines), la Banque Fortis, la Banque Hervet et les Ciments Lafar

Connect e-procurement: Adecco informatise l'ensemble des échanges d'informations avec ses clients

01 Mars 2002
Adecco propose désormais d'installer chez ses entreprises clientes de plus de 150 salariés, un système informatique baptisé « Connect e-procurement », qui complète le LEA (logiciel étendu Adecco), la base unique de gestion des candidats..

RHinfo propose deux études sur l'e-learning et le knowledge management

01 Août 2001
« Evolution du e-learning et prospective sur la formation », « Le knowledge management : pratiques, analyse, enjeux et prospective » sont deux études proposées par le site spécialisé dans les ressources humaines RHinfo. Un exposé des expériences réussies est fourni au travers d'études sur des sociétés comme la BNP, le crédit lyonnais, Cap gemini, Bridgestone firestone, Novartis, Suez lyonnaise des eaux, Xerox, Schneider, Usinor, Valtech, Renault, ST Microelectronics, La Poste, EDF, la RATP, Hummingbird.

L'Etudiant achète Transfac

01 Août 2001
L'Etudiant, filiale de Vivendi Universal Publishing, vient d'acheter Transfac. Le management de Transfac, composé de Guy Ros, gérant et co-fondateur en 1985, et de Christophe Ravelet, responsable commercial, reste en place « . Aucun changement n'est prévu dans l'équipe des 35 salariés, qui bénéficieront » des conditions sociales et de possibilités de progression de carrière existant dans un grand groupe « . Toutefois, la comptabilité sera désormais pilotée par L'Etudiant.

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