Actualités de l'emploi

La Maison de l'emploi et de la formation professionnelle du Pays de Brest, labellisée le 12 juillet 2005, s'est constituée sous forme d'un GIP (groupement d'intérêt public) composé de Brest Métropole Océane, de l'État, de l'ANPE (Pôle Emploi), de l'Assédic et du conseil régional de Bretagne, le 28 juin 2006. [...]

3 000 demandes de formations DIF (droit individuel à la formation) ont été enregistrées à la SNCF, depuis le début de l'année. [...] Très peu de demandes ont été recensées en 2005 : l'entreprise avait convenu avec les partenaires sociaux au moment de la signature de l'accord d'entreprise, le 25 avril 2005, d'attendre la finalisation des référentiels métiers pour mettre en œuvre effectivement le DIF dans l'entreprise. [...]

L'ENAC (École nationale de l'aviation civile) a mis en place un dispositif pour mettre en réseau des simulateurs de contrôle du trafic aérien et des simulateurs de vol. Ce dispositif constitue la clé de voûte d'un des six projets récemment labellisés dans le cadre du pôle de compétitivité mondial « Aéronautique, espace et systèmes embarqués », le projet GAIA (Air transport simulation platform), qui réunit entre autres Airbus, la DSNA (Direction des services de la navigation aérienne) et Stéria.

Le SETT (Syndicat des entreprises de travail temporaire) prend le nom de PRISME (Professionnels de l'intérim, services et métiers de l'emploi), à l'occasion de son assemblée générale, aujourd'hui mercredi 21 juin 2006. En 2005, 11 289 contrats en alternance ont été signés dans le travail temporaire. 4 351 d'entre eux sont des contrats de professionnalisation, 3 572 pour des salariés permanents et 779 pour des salariés intérimaires. 2 599 sont des CIPI (contrat d'insertion professionnelle intérimaire) et 4 102 des CDPI (contrat de développement professionnel intérimaire).

L'OCTA Banques (organisme de collecte de la taxe d'apprentissage) créé par l'AFB (Association française des banques) le 2 décembre 2005 a collecté 18 millions d'euros auprès de 91 banques AFB et 51 autres organismes bancaires dont plusieurs Caisses du Crédit Mutuel, des Banques populaires et des sociétés financières.

La direction générale de Lyonnaise des Eaux (groupe Suez) vient de signer avec l'ensemble des organisations syndicales de l'entreprise (FO, CGT, CGE-CGC, CFDT), un accord national en faveur de l'emploi des personnes handicapées.

Tout employeur doit désormais adresser directement à l'Assédic un exemplaire de l'attestation en sus de l'exemplaire qu'il remet à son salarié, et ce pour toute rupture ou fin de contrat de travail. [...] Une circulaire Unédic n° 2006 -10 du 18 mai 2006 précise que cette nouvelle formalité mise à la charge des employeurs, doit être accomplie en adressant l'attestation Assédic à la boîte postale dont les coordonnées sont les suivantes : Centre de traitement, B.P.

L'UIMM (Union des industries et métiers de la métallurgie) a choisi la mise en place d'un dispositif d'évaluation en ligne dans le cadre du CQPM (certification de qualification professionnelle de la métallurgie) « Sécurité-environnement ». La société revendique 3 000 centres de tests dans 130 pays pour 8 millions de tests par an.

Signataire de la « charte de la diversité dans l'entreprise ». Areva s'engage notamment à intégrer, en 2006, 100 jeunes issus de « quartiers sensibles » et à recruter « 50 % de femmes, tous emplois confondus », fait savoir le groupe ce lundi 15 mai 2006. S'agissant de l'insertion de jeunes venant de quartiers défavorisés, Areva, déjà signataire de la charte nationale de l'apprentissage en mai 2005.et de l'accord-cadre national pour l'insertion professionnelle des jeunes par le contrat de professionnalisation en septembre dernier.