Actualités de l'emploi

L'ENSEIRB (École nationale supérieure d'électronique, informatique et radiocommunications de Bordeaux) et le groupe Thales doivent signer un accord de partenariat pour promouvoir l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, vendredi 15 décembre 2006. Les étudiants, sélectionnés sur dossier et entretien de motivation, se verront proposer un stage sur les sites de Pessac, de Mérignac ou du Haillan (Gironde) de Thales Avionics et Thales Systèmes Aéroportés.

Un accord d'entreprise sur le salaire des apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation est actuellement en cours de signature chez Dassault Aviation. « Nous souhaitons développer les contrats de professionnalisation. Il s'agit d'un dispositif intéressant, d'une durée plus courte que le contrat d'apprentissage et correspondant mieux aux besoins de nos usines, qui recherchent essentiellement des ajusteurs et monteurs aéronautiques », indique Jean-François Herlem, directeur des affaires sociales chez Dassault Aviation.

En France et en Belgique, les candidats cadres font surtout l'objet « d'évaluations » lors de leur recrutement, alors qu'au Royaume-Uni, la fiabilité du candidat sera d'abord vérifiée à travers la validation des informations mentionnées dans son CV. L'APEC publie, ce jeudi 16 novembre 2006, les résultats d'une enquête menée auprès de 3 858 entreprises de huit pays d'Europe, sur les habitudes des entreprises en matière de recrutement des cadres.

Les établissements scolaires et universitaires de l'académie de Clermont-Ferrand adoptent une présentation commune de leur offre de VAE (validation des acquis de l'expérience), au service des entreprises comme des candidats individuels. En 2005, 51, 5 % des candidats à la VAE dans l'académie de Clermont-Ferrand se sont présentés devant un jury de l'Éducation nationale pour obtenir un diplôme du second degré ou de l'enseignement supérieur. Au niveau national, « 64 % des certifications accessibles par le biais de la VAE sont des diplômes de l'Éducation nationale », indique le rectorat.

Philippe Pelletier est nommé DRH (directeur des ressources humaines) de GE Energy Europe, la division liée à la production énergétique du groupe américain General Electric qui emploi près de 8 000 salariés en Europe au sein de 230 sites.

Sur les 2,5 millions de personnes qui suivent une formation à distance en Europe, plus d'un million sont en France, dont 300 000 inscrits au CNED (Centre national d'enseignement à distance), indique le centre aujourd'hui, jeudi 5 octobre 2006, à Paris.

Philippe Montjolin est nommé vice-président de l'IHT (International Herald Tribune), en charge des ressources humaines et de la direction financière du quotidien. Philippe Montjolin a rejoint le groupe IHT en mars 2005 après sept ans passés au sein du groupe Emap France comme directeur de l'information et des systèmes de production.

Philippe Postic est nommé directeur des ressources humaines et directeur des relations sociales à la direction de La Poste Grand public et du développement territorial. Philippe Postic était auparavant DRH de la branche industrielle du groupe Air France. Au sein de la direction grand public et développement territorial de La Poste, Philippe Postic succède à Robert Villani qui vient d'être nommé chargé de mission auprès de Philippe Lazare, directeur général délégué du groupe La Poste et directeur général de La Poste Grand public et développement territorial.