Actualités de l'emploi

« La combinaison du renouvellement démographique et de l'évolution des technologies sera fondamentale pour la réflexion sur les métiers de demain et un enjeu fort des politiques RH. » Ce constat posé, les entreprises du secteur de l'assurance devront déterminer le « taux de remplacement (nombre pour nombre ou pas) des sorties cadres et/ou non-cadres », « la famille de recrutement (dans la même famille de métiers ou dans une autre famille de métiers) » et « la localisation et/ou le lieu juridique de remplacement (au sein de l'entreprise d'origine, au sein d'une filiale, d'une structure dédiée

« Les conseils d'administration des Opca (organismes paritaires collecteurs agréés) ne sont pas aptes à gérer le changement. » L'intégralité de l'audition de Pierre Chazerans est consultable à l'adresse : www.senat.fr/bulletin/20070604/formation.html Sur la mission sénatoriale, lire aussi : - « Il faut instaurer un mécanisme indépendant d'évaluation du dispositif de formation professionnelle » (Jean-Claude Carle, sénateur UMP, président de la mission sénatoriale).- Mission sénatoriale : le programme du mercredi 6 juin 2007.

Miguel de Fontenay devient président-directeur général d'Ineum Consulting pour le monde. Ineum Consulting est aujourd'hui intégré au sein de Management Consulting Group, propriétaire également des sociétés de conseil Proudfoot Consulting, Parson Consulting et Salzer Consulting.

La CCI Lille Métropole offre aux PME un nouveau service de conseil spécialisé dans les ressources humaines. « Souvent les petites entreprises ne savent pas à qui s'adresser, perdues face à la multitude d'acteurs, de l'ANPE (Pôle Emploi) aux Opca, pour la formation et le recrutement », indique Stéphane Descamps, responsable de cette nouvelle « plate-forme RH ».

L'ONMAS (Observatoire national des métiers du sport et de l'animation) vient de mettre en ligne 37 études sur son site internet « qui en comptera très prochainement 70 », indique Jean-Louis Gouju, secrétaire général de l'Observatoire. Sur ce dernier point, l'ONMAS va coordonner un ensemble de travaux sur la visibilité des dispositifs de certifications professionnelles dans les 25 pays européens « , explique Jean-Louis Gouju. L'Observatoire participe aussi à divers travaux, dont ceux d'EOSE (Observatoire européen de l'emploi sportif).

Le groupe Carrefour communique à destination des étudiants et met en avant les 2 000 jobs d'été qu'il a proposés en 2007 et les 1 000 jobs étudiants disponibles pour l'année universitaire 2007 -2008. Pour s'adapter à l'emploi du temps des étudiants, le groupe de distribution propose des contrats à temps partiel de 8 à 20 heures par semaine et garantit des « horaires ajustés aux plannings de cours ».

Le FONGECIF et l'IUFM de Bretagne viennent de signer une convention de partenariat qui permettra aux salariés non titulaires d'une licence, de bénéficier d'une préparation au troisième concours de professeur des écoles. Pour Bernard Richard, président du conseil d'administration du FONGECIF et Nobert Fleury, directeur de l'IUFM, cette opération n'aurait pas été envisageable il y a quatre ou cinq ans, car, explique Bernard Richard, le FONGECIF était réticent à financer des emplois publics et que l'IUFM avait l'image d'une « maison de fonctionnaires, fermée ».

Les deux décrets qui étaient attendus sur le RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) et la CNCP (Commission nationale de la certification professionnelle) ont été regroupés en un seul.

« La reconnaissance judiciaire d'une unité économique et sociale impose la mise en place des institutions représentatives du personnel qui lui sont appropriées. L'action tendant à cette reconnaissance relève en conséquence de la compétence d'attribution du tribunal d'instance. Il en est de même de l'action aux fins de modification, par voie d'élargissement ou de réduction du périmètre d'une unité économique et sociale », énonce la Cour de cassation dans un avis rendu le 19 mars 2007, publié sur son site internet.