Actualités de l'emploi

De nouvelles modalités de mise en œuvre de l'expertise médicale en matière d'AT/MP (accidents du travail / maladies professionnelles) entrent en vigueur. Dans l'ancienne rédaction, le recours en matière d'AT/MP était régi uniquement par la prescription de deux ans applicable aux prestations d'accident du travail et qui a pour point de départ le jour de l'accident, la clôture de l'enquête ou la date de cessation de paiement des indemnités journalières.

Stéphane Demarquette, directeur international des ressources humaines, recherche avancée et fonctions centrales chez L'Oréal, a été élu président de l'ABG (Association Bernard Gregory) le 15 février 2007. Diplômé de Sciences Po Paris en 1983, Stéphane Demarquette a commencé sa carrière en 1984 chez Technip, filiale de Total, Elf et de l'IFP (Institut français du pétrole), comme responsable du recrutement, de la formation et des carrières.

« Constitue une mesure de reclassement licite la mise en situation de recherches de reclassement pendant une période déterminée avec dispense d'activité et maintien de la rémunération dès lors que, pendant cette période, l'employeur remplit son obligation de recherche de reclassement et que le plan [de sauvegarde de l'emploi] prévoit les mesures nécessaires à cet effet » énonce la chambre sociale de la Cour de cassation dans un arrêt du 14 février 2007, concernant le PSE (plan de sauvegarde des emplois) mis en place dans le cadre de la modification des contrats de travail des conseillers comme

La mise à jour de la Charte des accidents du travail et des maladies professionnelles se poursuit.

Yann Poyet (FO) succède à Emmanuel Verny (directeur général de l'UNA/Union nationale de l'aide, des soins et des services aux domiciles, membre de l'USGERES/Union de syndicats et groupements d'employeurs représentatifs dans l'économie sociale) à la présidence d'Uniformation, l'OPCA de l'économie sociale, dans le cadre de l'alternance paritaire.

L'éditeur américain Vurv, anciennement Recruitmax, spécialisé dans les solutions SIRH (systèmes informatiques ressources humaines) de recrutement et de suivi de l'intégration des salariés se lance sur le marché des solutions décisionnelles ressources humaines avec l'acquisition de l'éditeur américain PBN (People Business Network). Sur le marché américain, PBM est actuellement utilisé comme outil de tableau de bord de la fonction RH par des groupes comme Johnson & Johnson, American Airlines, Lucent Technologies, Merrill Lynch, Ford ou Verizon Wireless.

Le groupe de services pétroliers Schlumberger a mis en place un PERCO-I (plan d'épargne retraite collectif interentreprises) à compter du 1er janvier 2007, au terme d'une négociation menée entre juin et décembre 2006. L'abondement de l'employeur est dégressif en fonction de l'épargne déposée : l'entreprise abonde à 150 % entre 0 euro et 800 euros, 75 % entre 800 euros et 1 600 euros et 50 % entre 1 600 euros et 7 200 euros.

L'Agefos-PME Rhône-Alpes et l'AGEFIPH (Association de gestion du Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) Rhône-Alpes ont signé, jeudi 21 décembre 2006, un accord dans lequel ils s'engagent à réaliser au moins 120 contrats de professionnalisation et 75 périodes de professionnalisation, avec des personnes handicapées, sur 2007 -2010.

La fédération CGT ne s'oppose pas aux deux accords d'entreprise signés, le 8 décembre 2006, à La Poste, l'un sur la mise en place d'un PEG (plan d'épargne groupe), l'autre sur celle d'un PERCO. Non signataires de ces accords, la CGT, premier syndicat de La Poste (34 % des voix aux élections professionnelles), et SUD, qui totalisent plus de la moitié des voix aux élections professionnelles, disposaient de 10 jours pour faire valoir le droit d'oppositon et rendre ainsi caducs ces accords, signés par la direction et quatre organisations syndicales (CFDT, CFTC, CGC, UNSA).