Recrutement Handicap
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Adecco
Mis à jour le 14 Juin 2022
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Handicap : Adecco met en place un « espace emploi handicap et compétences » visant à rapprocher l'offre et la demande d'emploi
"« L'espace emploi handicap et compétences n'est pas une agence, c'est beaucoup plus compliqué que cela car la problématique de l'emploi pour les personnes handicapées ne se résume pas qu'à l'obtention d'une mission d'intérim ; il faut aussi assurer un suivi », explique François Davy P-DG du Groupe Adecco France, mardi 2 février 2010, lors de l'inauguration du premier espace de ce type, dans le 8e arrondissement de Paris. Cet espace « proposera aux candidats un lieu d'accueil privilégié pour les accompagner dans la construction de leur parcours professionnel ». De même, l'espace « viendra en support expert de l'ensemble des agence Adecco d'Île-de-France pour les aider à accompagner les entreprises dans le recrutement, l'accueil et la sensibilisation de leurs collaborateurs ». Selon Adecco, « l'Espace emploi handicap et compétences aura également à travailler directement avec les entreprises ayant des besoins et des enjeux spécifiques en terres de recrutement de personnes handicapées ».
"« L'espace emploi handicap et compétences n'est pas une agence, c'est beaucoup plus compliqué que cela car la problématique de l'emploi pour les personnes handicapées ne se résume pas qu'à l'obtention d'une mission d'intérim ; il faut aussi assurer un suivi », explique François Davy P-DG du Groupe Adecco France, mardi 2 février 2010, lors de l'inauguration du premier espace de ce type, dans le 8e arrondissement de Paris. Cet espace « proposera aux candidats un lieu d'accueil privilégié pour les accompagner dans la construction de leur parcours professionnel ». De même, l'espace « viendra en support expert de l'ensemble des agence Adecco d'Île-de-France pour les aider à accompagner les entreprises dans le recrutement, l'accueil et la sensibilisation de leurs collaborateurs ». Selon Adecco, « l'Espace emploi handicap et compétences aura également à travailler directement avec les entreprises ayant des besoins et des enjeux spécifiques en terres de recrutement de personnes handicapées ».
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