Les questions les plus courantes en entretien d’embauche et comment y répondre ?
Mis à jour le 28 Septembre 2022
admin
L’étape de l’entretien d’embauche peut être déstabilisante pour un candidat, surtout par rapport aux questions que peut vous poser le recruteur lors du processus de recrutement. Pour vous aider, nous vous avons regroupé les questions d’entretien les plus fréquentes, comment mieux préparer vos réponses et comment mettre en avant vos compétences auprès de l’entreprise qui recrute.
En quoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste ?
Cette question a un double intérêt pour le recruteur qui souhaite que vous :
- montriez que vous avez compris le contenu du poste et ce qui est attendu
- soyez capable de montrer vos points forts par rapport à ce poste et potentiellement aux autres candidats
Comment répondre à cette question d’entretien d’embauche ?
La première erreur à éviter est de dire que vous avez toutes les compétences requises pour le poste. Il y a des chances que ce soit aussi le cas de vos concurrents, sinon ils n’auraient pas été reçus en entretien de recrutement.
Vous devez montrer ce que vous avez compris du poste et comment vous pourriez apporter une valeur supplémentaire à l’entreprise pour atteindre ses objectifs.
Connaître les objectifs de l’entreprise (croissance, part de marché, lancement d’un produit, nouveau positionnement…) est donc essentiel : prenez-le en compte au moment de la préparation de votre entretien.
Mettez ensuite en regard les objectifs de l’entreprise avec vos compétences et surtout vos expériences. Vous aurez beau parler de compétences intéressantes, si vous ne prouvez pas par l’exemple ce que vous avancez, le recruteur ne pourra que supposer.
Pouvez-vous m’en dire plus sur vous ?
Par cette question, le recruteur souhaite en savoir plus sur votre personnalité et surtout ce que vous allez choisir de mettre en avant spécifiquement. Car il n’attendra pas de vous une liste de vos passions ou de vos traits de personnalité, sans qu’ils soient liés au poste et/ou à l’entreprise que vous souhaitez rejoindre.
Comment répondre à cette question d’entretien d’embauche ?
Ne faites pas de redites avec votre CV ; ce qui y est écrit est déjà connu par le recruteur. Et n’essayez pas non plus d’être exhaustif. Choisissez 1 à 3 éléments maximum à mettre en avant. Vous préciserez que ce sont ceux-là que vous souhaitez aborder car ils sont cohérents par rapport à l’offre d’emploi.
Mentionnez vos traits de personnalité et comment ceux-ci vous ont permis de mener à bien des projets professionnels. Soulignez vos points forts et surtout comment vous les mettez en œuvre dans votre travail.
Soyez clair dans vos explications en suivant les étapes suivantes :
- le contexte de la mission,
- les intervenants,
- les compétences que vous avez utilisées,
- les résultats obtenus.
Qu’avez-vous compris du poste ?
Il s’agit d’une question assez évidente à traiter. Le recruteur veut valider que vous avez bien compris les missions et les attentes. Il souhaite également identifier ce qui vous a poussé à déposer votre candidature. Il ne souhaite pas que vous répétiez les éléments de l’offre d’emploi mais plutôt que vous vous les appropriez et les expliquiez avec vos mots, votre point de vue.
Comment répondre à cette question d’entretien d’embauche ?
Pour répondre à cette question, vous devez avoir au préalable bien étudié l’offre d’emploi, souligné les compétences essentielles et les compétences secondaires ainsi que les missions inhérentes au poste. Rien ne vous empêche d’aller plus loin et de lier ce que vous avez lu du poste avec ce que vous avez compris de l’entreprise (ses projets, ses récentes communications, ses résultats…).
En ce qui concerne les missions, il est essentiel de montrer que vous saurez y répondre et ce, de deux façons principales :
- en citant celles que vous avez déjà traitées en donnant des exemples concrets et bien choisis
- en expliquant comment vous réaliserez les missions que vous n’avez pas encore eu le loisir de réaliser (grâce à des expériences complémentaires, par des compétences utiles, par une certaine capacité d’apprentissage, etc.)
Vous pouvez aussi faire le choix de citer une ou deux compétences/expériences qui pourraient être bénéfiques au poste sans qu’elles soient citées dans l’offre d’emploi. Cela montre que vous arrivez à vous projeter et à aller plus loin que les informations que l’on vous a données.
Pouvez-vous raconter l’une de vos réussites professionnelles ?
Avec cette question, le recruteur attend des indications sur plusieurs points importants :
- ce qu’est pour vous une réussite professionnelle (d’ailleurs, la question peut-être plutôt orientée comme ceci : “racontez une réussites professionnelles dont vous êtes fier(e)”)
- comment vous avez réussi à faire de certains missions des réussites
- en quoi ces réussites peuvent être cohérentes avec le poste auquel vous postulez
Comment répondre à cette question d’entretien d’embauche ?
Même si toutes les réussites sont bonnes à expliquer, il vaut mieux en choisir au moins une qui aura une résonance par rapport au poste que vous visez :
- soit parce que les missions sont similaires,
- soit parce que l’enjeu est commun (créer une équipe de 0, livrer un projet dans un temps court, atteindre un objectif chiffré, convaincre un client particulièrement obtu…)
- soit encore parce que vous avez mis à profit un certain type de compétences ou un certain trait de votre personnalité
Là encore, il faudra être capable d’expliquer la problématique, comment vous l’avez intégrée et résolue et quel aura été le résultat de ce travail. Ajoutez aussi pourquoi vous en êtes fier(e). Cela peut-être parce que cela a aidé votre équipe, parce que cela vous a permis de vous dépasser, parce que vous avez appris une nouvelle compétence, etc.
Quels sont vos points faibles / vos défauts ?
Avec la question sur vos principales qualités, il s’agit de l’une des questions les plus classiques. Même si elle a tendance à être de moins en moins posée, il faut tout de même s’y préparer car ne pas savoir y répondre pourrait être un mauvais point pour vous. Le recruteur attend de l’honnêteté mais aussi une façon de présenter les choses de manière constructive.
Comment répondre à cette question d’entretien d’embauche ?
Le piège principal : énoncer un point faible qui n’en est pas vraiment un. Vous avez forcément déjà entendu parler du “défaut” : perfectionniste. On peut classer dans cette même catégorie “exigeant” par exemple.
Soyez honnête ! Personne n’est parfait et votre capacité à vous saisir de vos “faiblesses” et à en faire des forces peut aussi vous servir.
Concrètement, l’idée est d’être sincère mais de réfléchir à un défaut qui peut, soit être amélioré, soit avoir aussi un impact positif.
Par exemple, vous pouvez dire que vous avez tendance à être impatient mais que du coup vous respectez vous-même les délais que l’on vous fixe.
Pourquoi quittez-vous votre poste actuel ?
En réalité, cette question peut être de la sphère privée et ne pas forcément regarder le recruteur que vous avez en face de vous. Cela peut être une façon de vérifier que votre départ est bien de votre fait. Mais aussi, de façon plus positive, cela peut être pour mieux comprendre ce qui vous motive et ce qui ne vous motive pas (ou plus) et s’assurer que le poste vous conviendra.
Quoi qu’il arrive, difficile de refuser de répondre à cette question. Vous pouvez cependant être bref et concis.
Comment répondre à cette question d’entretien d’embauche ?
Quoi qu’il arrive, ne critiquez pas votre ancien employeur, même si vous pensez qu’il mérite de l’être. Cela sera mal vu, malgré toutes les preuves que vous pourriez avoir car ce n’est ni le lieu, ni le moment.
Le mieux est de dire ce que vous avez appris et les éléments positifs de votre précédente expérience tout en expliquant vers quoi vous souhaitez aller maintenant, quels sont vos projets. Par exemple :
- un changement de secteur
- un poste avec du management
- un poste avec plus de responsabilités
- un déménagement
- un besoin d’apprendre de nouvelles compétences
- etc.
La subtilité ? Si vous avez été licencié, évitez de rentrer dans les détails car souvent il s’agit de moments que vous préféreriez oublier et vous risquez de vous énerver ou de perdre le contrôle de vos émotions. Vous pouvez évoquer une réorganisation, une optimisation des ressources, etc.
Où vous voyez-vous dans 5 ans ?
Avec cette question, le recruteur veut en savoir plus sur vos ambitions, votre capacité à vous projeter et de quelle façon. Cette question est plus souvent une question d’ouverture posée en fin d’entretien qui peut donner des indices sur si vous envisagez de rester longtemps à ce poste ou non.
Comment répondre à cette question d’entretien d’embauche ?
Vous pouvez choisir d’y répondre en vous concentrant sur le professionnel mais vous pouvez aussi vous permettre d’y ajouter du personnel (envie de s’engager dans une action de bénévolat, envie de construire votre maison, envie de faire une formation complémentaire…).
Vous pouvez aussi choisir de partir du principe que vous serez encore dans cette entreprise. Il faudra alors montrer la direction que vous envisagez : soit faire des formations, soit évoluer vers d’autres postes ou d’autres directions, soit aller travailler dans une filiale dans un autre pays, etc.
Un recruteur comprendra volontiers que vous répondiez que vous ne savez pas encore où vous serez dans 5 ans. Cependant, vous pouvez donner de grandes tendances et, par exemple, que dans l’idéal vous souhaiteriez vous rapprocher d’un poste de manager. Expliquez également en quoi l’offre à laquelle vous postulez aujourd’hui vous permettra d’atteindre cet objectif.
En conclusion : avant chaque entretien d'embauche, entraînez-vous à répondre à chacune de ces questions. Puis, lors de l’entretien, gardez à l’esprit qu’il ne faut pas hésiter à prendre le temps de la réflexion afin de bien comprendre ce qu’attend le recruteur et la meilleure façon de lui répondre.