Comment adapter son CV à une offre d'emploi ?

Face à des offres d’emplois aux détails à chaque fois différents, même pour des postes comparables, les demandeurs d’emplois qui multiplient les candidatures sont interloqués, parfois désespérés au vu du temps et des efforts nécessaires pour trouver un emploi.

Faut-il absolument modifier son CV à chaque candidature ? Si oui, dans quelle mesure et comment ?

Et si la préoccupation principale devait en fait être, pour chaque offre d’emploi prise individuellement... de rédiger un bon CV, tout simplement ?

Faut-il absolument adapter son CV à chaque offre d’emploi ?

Premier extrême : le CV passe-partout

Pour beaucoup de candidats, un seul CV est largement suffisant pour la quasi-totalité des candidatures, et ce pour plusieurs raisons :

• L'efficacité est plus que jamais perçue comme une priorité, surtout pour chercher un emploi de cadre – le temps nécessaire pour changer son CV à chaque candidature quand on en fait des dizaines, des centaines devient considérable,

• Beaucoup pensent tout simplement que c’est le rôle de la lettre de motivation que de personnaliser leur candidature,

• Avec les "candidatures en un clic", comme sur le site de Meteojob, il est extrêmement simple de répondre à une offre d’emploi en envoyant directement son CV sauvegardé sur le job board, toujours le même...

Deuxième extrême : un CV par offre d’emploi

Mais la modernité incite surtout et de plus en plus à une

personnalisation des CVs pour chaque poste visé :

• Toutes les annonces sont différentes, même pour le même poste recherché, car les entreprises ont toutes des attentes et besoins spécifiques – ou même simplement un vocabulaire qui leur est particulier,

• Le CV est toujours lu en premier, et s’il ne convient pas à ce que l’entreprise attend, la lettre de motivation ne sera jamais ouverte,

• Dans la quasi-totalité des grandes entreprises, le premier regard sur les CVs reçus n’est même pas le fait d’un humain, mais d’une intelligence artificielle qui recherche des mots-clefs – rarement les mêmes d’une entreprise à l’autre.

Ainsi, plusieurs candidats, pensant gagner un avantage concurrentiel, préfèrent modifier complètement leur CVs, de la présentation à la sélection des expériences mises en avant.

Comment bien adapter son CV en fonction des offres d’emploi ?

Un CV correspondant à l’annonce tout autant qu’au poste visé

Comme souvent, la vérité se situe entre ces deux extrêmes.

Oui, il est nécessaire de modifier son CV pour chaque candidature, mais non, il n’est pas impératif de le recomposer dans son intégralité.

Si le demandeur d’emploi ne souhaite pas être considéré comme un candidat parmi d’autres, il doit lui prouver que lui-même ne voit pas l’offre d’emploi comme une opportunité parmi d’autres !

Simplement, il faut montrer au recruteur que son offre d’emploi a bien été lue et comprise :

• Le plus important est d’adapter le titre du CV à l’intitulé précis du poste mentionné dans l’annonce,

• Les « mots-clefs » mystérieux évoqués plus haut, que le recruteur chercherait obligatoirement à voir dans un CV – pour beaucoup d’entre eux, se retrouvent la plupart du temps dans l’offre d’emploi elle-même !

• Une lecture intelligente de l’annonce doit permettre de distinguer ce que l’entreprise cherche spécifiquement en priorité.

Un CV à jour

Il ne faut pas non plus oublier que chaque nouvelle candidature est une occasion de mettre son CV à jour.

De tout ce que le candidat a appris, ce qui importe vraiment pour le recruteur en charge du poste visé, sur une offre d’emploi bien déterminée, n’est peut être pas du tout sur ce CV réalisé pour le même poste il y a moins de six mois...

Réaliser un CV, c’est chaque fois une nouvelle occasion de faire le point sur ses expériences pertinentes pour l’emploi souhaité.

Et en plus c’est facile : sur le site de Meteojob, un moteur permet de créer son CV en quelques minutes !

Comment bien rédiger un CV ?

Conseils pour la forme : la clarté avant tout

Au fond, ces conseils pour un CV bien adapté à l’offre d’emploi rejoignent ceux qui gagnent à être suivis pour la rédaction d’un bon CV en général : au premier chef, il faut que le CV soit clair ! Un recruteur dispose en effet d’environ 15 secondes pour lire un CV.

Pour faire la meilleure impression possible dans ces 15 secondes, il faut donc :

• Faire un CV court : la capacité à synthétiser son parcours et ses expériences est primordiale, le recruteur n’a pas besoin de connaître tous les détails de la vie du candidat. La personnalité, les projets du candidat seront bien d’avantage évalués lors de l’entretien d’embauche. Un CV d’une page n’est pas une obligation, mais il est dans la majeure partie des cas préférable,

• Faire un CV aéré : la grille de lecture visuelle du CV doit être apparente au premier coup d’œil. Ce qu’un candidat doit montrer de sa maîtrise des logiciels de traitement de texte est rarement du domaine du graphisme, plus sûrement dans l’organisation de l’espace disponible. Si toutes les informations sont vraiment essentielles, mieux vaut faire un CV de deux pages clair qu’un CV d’une page illisible,

• S’il faut vraiment en dire plus, pourquoi l’écrire ? Une courte vidéo de présentation en complément du CV est de mieux en mieux considérée par les recruteurs,

• La disposition des informations participe grandement à la clarté du CV –un jeune diplômé mettra d’abord bien en haut son parcours universitaire, ses diplômes et sa formation, et un candidat expérimenté son parcours professionnel.

Conseils pour le contenu : mettre en avant les expériences professionnelles pertinentes

Le point de départ pour faire un CV clair et aéré, c’est de bien sélectionner les informations pertinentes qui y figureront, celles qui ont un rapport indiscutable avec le poste recherché :

• Paradoxalement, un jeune candidat, notamment lorsqu’il recherche un poste de cadre, peut vouloir « compenser » en étoffant exagérément son CV. Le recruteur repère souvent le subterfuge immédiatement. Qu’elles soient du domaine professionnel ou plus issues de la vie personnelle, seules les connaissances en rapport avec le métier comptent,

• Les candidats plus expérimentés auront plus de raisons d’écrire un CV à rallonge, surtout si les expériences professionnelles sont variées, à plusieurs postes, dans plusieurs secteurs d’activité. Dans ce cas là, pourquoi ne pas penser au CV par compétences ?

• De plus en plus souvent, même pour des postes n’ayant aucune dimension commerciale, les recruteurs cherchent des chiffres. S’il n’est pas possible au candidat de justifier de l’atteinte d’un objectif chiffré dans une expérience, cette expérience ne mérite pas forcément d’être mentionnée dans le CV.

Aujourd’hui plus que jamais, il est nécessaire non pas de tout changer à son CV, mais bien de l’adapter judicieusement à chaque offre d’emploi, ne serait-ce que pour prouver au recruteur que l’offre a bien été lue et comprise, dans toute sa spécificité.

Les bonnes pratiques par Meteojob : comment bien adapter son CV simplement

La nécessité d’adapter son CV à chaque annonce et l’efficacité d’une recherche d’emploi ne sont pas forcément antinomique quand certaines bonnes pratiques sont assimilées :

• Le candidat doit avoir à cœur de réaliser un CV qui donne envie de le contacter, ce qui passe par 5 éléments principaux - le fameux « elevator pitch » en fait partie, mais il ne suffit pas ! Une fois ces 5 éléments bien pensés, les adaptations nécessaires à chaque candidature se feront naturellement,

• Un élément clef de chaque CV est la photographie du (de la) candidat(e) qui l’illustre – si elle est bien faite, voilà une chose qu’il ne faudra pas changer entre deux CVs, alors suivez nos 10 astuces pour réussir votre photo de CV,

• Réaliser un bon CV, c’est avant tout éviter d’en réaliser un qui évite les pièges inhérents à ce type d’exercice – et il n’y a « que » 5 erreurs à absolument éviter sur son CV,

• Enfin, les « candidatures en un clic » sur de nombreux job boards ne sont pas nécessairement liées à un CV unique. Les sites les plus avancés comme celui de Meteojob permettent de réaliser simplement ses CVs en quelques minutes, gratuitement, en ligne, par « briques » - il est alors aisé de disposer de plusieurs CVs-types adaptés à plusieurs catégories de postes !