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Mis à jour le 14 Juin 2022
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Reconversion des militaires : Adia signe une convention de partenariat avec « Défense mobilité »
"« Faciliter l'accès à l'emploi des personnels militaires quittant les armées, des personnels civils en reclassement professionnel hors des fonctions publiques, ainsi que des conjoints des ressortissants de la défense. » Tel est l'objectif de la convention de partenariat « pour favoriser le retour à l'emploi du personnel de la Défense et de leurs conjoints », signé entre Adia et « Défense Mobilité », l'agence de reconversion interarmées du ministère de la Défense (AEF n° 112653 ), indique Adia dans un communiqué jeudi 17 juin 2010. Le partenariat est conclu pour une durée de trois ans et fera l'objet d'un comité de pilotage annuel. Des conventions de partenariat ont déjà été signées entre le ministère de la Défense et des entreprises de divers secteurs d'activité, comme Areva SA, Suez, Chronopost, Auchan France, AXA France, Bouygues Construction SA, Sodexo, ERDF, le groupe Kéolis, le groupe Total et l'USP (Union des entreprises de sécurité privée).
"« Faciliter l'accès à l'emploi des personnels militaires quittant les armées, des personnels civils en reclassement professionnel hors des fonctions publiques, ainsi que des conjoints des ressortissants de la défense. » Tel est l'objectif de la convention de partenariat « pour favoriser le retour à l'emploi du personnel de la Défense et de leurs conjoints », signé entre Adia et « Défense Mobilité », l'agence de reconversion interarmées du ministère de la Défense (AEF n° 112653 ), indique Adia dans un communiqué jeudi 17 juin 2010. Le partenariat est conclu pour une durée de trois ans et fera l'objet d'un comité de pilotage annuel. Des conventions de partenariat ont déjà été signées entre le ministère de la Défense et des entreprises de divers secteurs d'activité, comme Areva SA, Suez, Chronopost, Auchan France, AXA France, Bouygues Construction SA, Sodexo, ERDF, le groupe Kéolis, le groupe Total et l'USP (Union des entreprises de sécurité privée).
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