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Mis à jour le 14 Juin 2022

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Emploi des seniors : assurer le maintien des seniors tout en prenant en compte la pénibilité. L'exemple de Bouygues Construction
"Les entreprises de 300 salariés et plus sont tenues d'être couvertes par un accord négocié ou un plan d'action unilatéral en faveur de l'emploi des seniors depuis janvier 2010. À défaut, elles s'exposent à une pénalité « non négligeable, puisque correspondant à 1 % des rémunérations ou gains versés aux salariés pendant les périodes au titre desquelles l'entreprise n'est pas couverte », rappellent Maîtres Laurent Jammet et Nelly Pourtier, avocats en droit social du cabinet Actance. Bouygues Construction a signé un accord sur ce sujet, en portant une attention particulière à la pénibilité des métiers, problématique centrale dans le secteur du bâtiment. Vincent Nicot, DRH de Bouygues Construction, et Laurent Jammet et Nelly Pourtier, répondent aux questions de l'AEF.
Catégorie: 
Conseils par métier

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