Le 7 juin 2022 – CleverConnect, leader des logiciels de recrutement, annonce sa fusion avec Talentry, leader allemand des solutions de gestion de la relation candidat. Ensemble, ils veulent offrir aux entreprises des solutions innovantes pour faire face à la pénurie de travailleurs qualifiés. Leurs offres complémentaires leur permettent d’aider les recruteurs dans leur quotidien tout en proposant une nouvelle expérience de candidature. Après une levée de fonds réalisée auprès de Digital Plus Partners (Allemagne) et de ses partenaires historiques en octobre 2021, cette fusion et les 25 millions d’euros investis en Allemagne cette année confirment l’ambition de CleverConnect de devenir le leader européen de son marché.
Une plateforme commune pour mieux attirer et recruter les candidats
Alors que l’Europe est le marché le plus touché par la pénurie de main d’œuvre, les professionnels des ressources humaines sont confrontés à un manque de candidatures de qualité et à une concurrence internationale accrue. Les investissements dans les outils d’attraction de candidats et de marque employeur mais aussi de gestion de la relation candidat et d’optimisation des parcours de candidature sont désormais au cœur des dépenses RH.
A travers cette fusion, CleverConnect entend répondre à ces challenges et proposer une plateforme unique pour mieux accompagner les entreprises sur l’ensemble de leurs besoins de transformation de leurs processus de recrutement. L’objectif : attirer de nouveaux candidats qualifiés, engager une relation durable avec l’ensemble du vivier de candidats et révéler leurs compétences et leur potentiel, tout en offrant une excellente expérience tout au long du parcours.
Alors que l’Europe est le marché le plus touché par la pénurie de main d’œuvre, les professionnels des ressources humaines sont confrontés à un manque de candidatures de qualité et à une concurrence internationale accrue. Les investissements dans les outils d’attraction de candidats et de marque employeur mais aussi de gestion de la relation candidat et d’optimisation des parcours de candidature sont désormais au cœur des dépenses RH.
A travers cette fusion, CleverConnect entend répondre à ces challenges et proposer une plateforme unique pour mieux accompagner les entreprises sur l’ensemble de leurs besoins de transformation de leurs processus de recrutement. L’objectif : attirer de nouveaux candidats qualifiés, engager une relation durable avec l’ensemble du vivier de candidats et révéler leurs compétences et leur potentiel, tout en offrant une excellente expérience tout au long du parcours.
Une alliance au service de l’innovation
Cette fusion intervient quelques mois après la levée de fonds de 30 millions d’euros réalisée par CleverConnect pour accompagner son expansion européenne et enrichir son offre. La scale-up, qui a pour mission de permettre à tous d’accéder à des opportunités d’emploi épanouissantes, accompagne déjà plus de 2 500 entreprises dans la digitalisation et l’optimisation de leur processus de recrutement avec ses offres de matching de CV, d’entretien vidéo et ses sites carrières intelligents.
Talentry, start-up créée en 2013 à Munich (Allemagne), est un des leaders des solutions cloud de gestion de la relation candidats (Talent Relationship Platform). Primée à plusieurs reprises en Allemagne, la start-up accompagne ses clients à chaque étape du processus de candidature afin de trouver les meilleurs talents en s’appuyant sur tous les canaux disponibles et de les fidéliser sur le long terme.
Ses investisseurs, parmi lesquels des entrepreneurs allemands réputés – dont Carsten Thoma (fondateur de Hybris, solutions de e-commerce rachetées par SAP, et l’un des leaders d’opinion les plus innovants de la Tech) et Bastian Nominacher et Alex Rinke, co-fondateurs de Celonis (scale-up allemande ayant dépassé les 10 milliards d’euros de valorisation) – rejoignent les investisseurs de CleverConnect.
Carl Hoffmann, fondateur et PDG de Talentry GmbH, intègre CleverConnect en tant que co-fondateur.
CleverConnect totalise désormais 270 collaborateurs répartis dans 4 pays, avec de solides ancrages en France et en Allemagne. La scale-up, qui est en passe de réaliser une croissance de son chiffre d’affaires de plus de 70% en 2022, entend consolider son leadership sur le marché du recrutement, s’appuyant sur son expansion en Europe et le développement de ses produits au moyen d’investissements internes et externes.
