Cet article réunit les actions menées par six entreprises engagées dans l'handicap. Leur participation à une semaine dédiée a permis d'exposer des pratiques concrètes, des approches variées et des stratégies structurées.
Tout sur les grilles de salaires
Mis à jour le 14 Juin 2022
admin
Tout sur les grilles de salaires
Les grilles de salaire pour l’année 2015 ont été dévoilées et nous allons vous présenter les tendances en terme de rémunération de différents secteurs d’activité. Nous allons également vous expliquer ce qu’est une grille de salaire, ainsi que son utilité et les éléments qui la composent.
Qu’est-ce qu’une grille de salaire ?
Une grille de salaire est un tableau qui définit les règles de rémunération des salariés en fonction de leur statut (ouvrier, employé, agent de maîtrise, technicien ou cadre) et de leur échelon. C’est l’entreprise qui élabore la grille de salaire, elle est présentée sous forme de tableau. Elle est composée de coefficients et de niveaux. L’indice est établi par l’entreprise en fonction de plusieurs critères :
— le niveau d’étude pour occuper le poste
— les salaires moyens appliqués au niveau national pour le poste
— le niveau de salaire appliqué dans cette branche d’activité
— le coût de la vie
La grille de salaire doit également prendre en compte les minima imposés par le SMIC ou la convention collective.
L’utilité des grilles de salaire
La principale utilité d’une grille de salaire est d’établir une échelle des salaires dans l’entreprise. Elle doit tenir compte de la classification professionnelle et cette classification doit apparaitre dans le bulletin de paie. La grille de salaire sert à déterminer le statut de l’employé. Elle est utile aux salariés :
— elle permet au candidat à l’embauche d’avoir une idée précise de sa rémunération lors du recrutement
— elle permet aux salariés de comprendre les différences de salaire grâce à des critères objectifs
Elle est également utile aux entreprises :
— elle dote les entreprises d’une politique salariale logique, compréhensible et claire
— elle permet d’éviter les impressions de favoritisme
— elle réduit les conflits dus aux questions salariales
Les éléments d’une grille de salaire
La grille de salaire est élaborée par la direction des ressources humaines, la direction générale et les représentants du personnel. Elle peut être ajustée lors des augmentations annuelles ou lors du renouvellement du personnel. Une grille de salaire comporte les éléments suivants :
— une fiche de poste des employés, qui permet de déterminer leur niveau de responsabilité et leurs différentes tâches
— les niveaux de salaire
— le niveau d’étude
— la catégorie du salarié (cadre, employé…)
— le niveau de hiérarchie : le niveau I correspond à un salarié débutant, le niveau VI est le plus élevé et correspond généralement à un poste de directeur
Les grilles de salaire en 2015
Selon Libération, les augmentations devraient plafonner à 1,85 % pour les salariés et à 1,90 % pour les cadres. Ce taux n’a jamais été aussi bas, même durant la crise. Hays, un grand cabinet de recrutement, a publié une grande enquête sur les rémunérations en 2015, secteur par secteur. Nous allons vous présenter les résultats de cette étude sur les grilles de salaire 2015 :
— Banque : les salaires augmentent dans ce secteur, les jeunes diplômés obtiennent des salaires plus élevés à l’embauche et les augmentations de salaire sont plus faciles à décrocher pour les salariés
— Assurance : les salaires des conseillers clientèle devraient évoluer en 2015. Les profils rares (développeur commercial ou professionnel du conseil) ou en pénurie verront également leur rémunération à l’embauche augmenter
— Informatique : l’informatique est un secteur stratégique dans la plupart des entreprises. Néanmoins, les salaires n’évoluent pas vraiment et varient en fonction des entreprises
— Juridique : les recrutements de postes juridiques augmentent depuis plusieurs années. Les juristes disposent de plus en plus d’une part variable dans leur rémunération
— Industrie : les embauches stagnent, voire reculent. La plupart des hausses de rémunération dans ce secteur proviennent de primes individuelles liées à la performance
— Cadres dirigeants : en 2015, la rémunération des cadres dirigeants devrait augmenter, aussi bien sur la part fixe que pour la part variable
Une grille de salaire est donc un outil important pour l’entreprise et les salariés afin de connaitre et comprendre les niveaux de rémunération.
Article écrit par Pauline Lahary, de Mycvfactory
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