Météo de l'emploi : les entreprises innovantes

Retrouvez la Météo de l'emploi tous les 15 jours dans Télématin sur France 2 et soyez informés des tendances du marché de l'emploi près de chez vous. L'émission du 16/03/2015 avait pour thème :

Les principaux chiffres et les tendances

Qui dit entreprise innovante dit innovation. Et, en la matière, force est de constater qu’elle est loin d’être l’apanage exclusif des GAFA (Google Apple Facebook Amazon) ou d’autres « Unicornes », ces licornes start-ups de la Silicon Valley qui appartiennent au Club très fermé des sociétés valorisées plus d’1 milliard de dollars. Certes, pour y arriver, elles ont dû faire preuve d’innovation, que ce soit en créant de nouveaux produits (Apple avec la tablette), ou simplement de nouveaux usages à partir de produits existants (le covoiturage, la location d’appartement entre particuliers, …).

D'après le dernier classement Forbes des entreprises les innovantes du monde, la France est le deuxième pays le plus représenté du classement mondial. Loin derrière les Etats-Unis bien sûr, mais la France réussit une performance remarquable, à égalité avec le Japon. Derrière, la Grande-Bretagne est le deuxième pays européen.

Cette particularité s'explique par la méthodologie choisie par Forbes. À la différence d'autres classements qui se basent notamment sur les dépôts de brevets ou sur des sondages réalisés auprès des dirigeants, la méthode Forbes repose sur les investisseurs, "qui identifient les entreprises les plus financièrement dynamiques aujourd'hui, et qui le resteront dans l'avenir."

Pour être éligible aux FCPI

Entreprises de 2 à moins de 2 000 salariés, dont le siège social est situé dans l'espace économique européen, dont le capital ne doit pas être détenu majoritairement par une personne morale.

Si l'entreprise est cotée, sa capitalisation boursière doit être inférieure à 150 millions d'euros.

S'il s'agit d'une holding sans activité de R&D, celle-ci doit détenir à plus de 75 %, ses filiales innovantes.

Se caractérisant par l'introduction d'un nouveau concept, d'un nouveau produit, d'un nouveau procédé ou même d'une nouvelle façon de penser, l'innovation est un processus complexe qui débute néanmoins par une simple idée avant de se matérialiser en quelque chose de plus concret. Synonyme de création et de nouveauté, l'innovation constitue aujourd'hui plus que jamais l'un des aspects les plus fondamentaux d'une entreprise dans un monde où compétitivité et originalité sont les maîtres-mots.

S'il est vrai qu'innovation et dépôts de brevets sont des termes très souvent associés, il ne faut toutefois pas oublier que l'innovation d'entreprise dépasse désormais les frontières de l'avancée technologique, se rattachant ainsi à des critères beaucoup plus subtils.

Faire preuve d'originalité

Pour innover, une entreprise se doit bien entendu de faire preuve d'originalité. Pour ce faire, elle peut entreprendre de déposer de nouveaux brevets ou de procéder au lancement de nouveaux produits ayant pour but de révolutionner le marché. L'innovation passe donc préalablement par l'étude de marché puisqu'il s'agit d'identifier des besoins spécifiques auxquels aucune autre entreprise n'a su répondre jusqu'alors. Mais pour se distinguer, l'entreprise doit aujourd'hui dépasser les limites de l'innovation de haute technologie, car il s'agit non seulement de briller par des concepts novateurs, mais également de rester compétitif sur un marché en constante évolution.

Pour être innovante, l'entreprise doit donc constamment se réadapter afin de faire face à de nouvelles exigences. Il lui faut alors entreprendre de modifier ou d'améliorer ses procédés de production si ceux-ci ne s'avèrent plus assez performants ou encore de définir de nouveaux secteurs d'activité pour répondre à l'émergence de nouveaux besoins. Pour innover, l'entreprise doit apporter créativité, originalité et nouveauté aussi bien au concept final qu'à sa structure ou ses processus internes.

En 2013, on retrouve au palmarès mondial des entreprises les plus innovantes publié par le Boston Consulting Group des géants de la technologie et de l'automobile tels que :

Google, Microsoft, Toyota, IBM, Ford, la première et la deuxième place étant détenues par Apple et Samsung respectivement.

Malgré un secteur automobile en crise, les entreprises opérant dans ce domaine et figurant au sein de ce classement ont su avec succès se réadapter au marché en modifiant leurs modes de développement et en intégrant dans leurs produits des fonctionnalités novatrices destinées à satisfaire de nouvelles demandes. A travers l'exemple de ces fabricants, on comprend mieux pourquoi le rôle de l'innovation est aujourd'hui aussi primordial pour la survie de l'entreprise.

Sans créativité et sans nouveauté, une entreprise peut vite péricliter alors qu'en faisant preuve d'originalité, elle peut faire face aux crises économiques avec plus de cordes à son arc. Mais l'innovation peut également prendre une dimension sociale et jouer un rôle important au sein de la société. Innover, c'est aussi contribuer à la création de nouveaux emplois et de nouvelles entreprises afin de participer à l'avancement de la société.

En conclusion, l'innovation en entreprise est un aspect à ne pas négliger si celle-ci souhaite demeurer performante et compétitive. Plus qu'une simple idée, qu'un simple concept ou qu'une simple invention, l'innovation doit aujourd'hui s'inscrire dans une démarche de stratégie globale. Pour se distinguer et rester dans la course, il faut donc s'adapter et entreprendre d'optimiser les différents processus de développement interne afin d'offrir une réponse adéquate aux demandes de la société sans pour autant perdre de vue que le progrès de celle-ci dépend invariablement des innovations mises en place.

Toutes les entreprises innovent. Toutefois, il est possible de systématiser l'innovation en mettant les salariés au cœur de la dynamique d'adaptation de l'entreprise.

Certains diront qu’une entreprise innovante est une entreprise qui crée nombreux brevets ou de nombreux produits. D’autres diront qu’une entreprise innovante est une entreprise qui se situe dans un secteur de haute technologie.

La vérité, c’est que toutes les entreprises sont innovantes. En effet, les entreprises innovent au quotidien pour s’adapter aux évolutions de leur environnement. Votre entreprise innove déjà ! L’entreprise innovante est celle qui sait modifier ses usages, ses technologies et ses activités pour répondre à une nouvelle réglementation, pour conserver ses parts de marché, pour satisfaire à de nouveaux besoins de sa clientèle… et ainsi rester compétitive.

Une entreprise innove lorsqu’elle conçoit un nouveau modèle économique, lorsqu’elle optimise ses processus de fabrication, lorsqu’elle fabrique de nouveaux produits. Même lorsqu’elle améliore ses procédures internes, l’entreprise innove. Innover, c’est savoir s’adapter à l’évolution permanente de son environnement pour rester compétitif. Or, souvent, l’innovation est conduite dans l’entreprise comme un projet. Sauf à définir de nouvelles règles du jeu, l’environnement ne s’arrête pas pendant qu’une entreprise mène un projet.

Pour autant, l’approche projet de l’innovation est-elle obsolète ?

Non, cette approche n’est pas obsolète. Toutefois, il est possible de prendre en compte et tirer parti du caractère changeant de l’environnement en concevant l’innovation comme un processus continu.

Innover en mode projet permet de créer plus facilement et plus rapidement une rupture avec un modèle de fonctionnement existant. Innover en mode projet permet de traiter des situations d’urgence, à court terme. C’est une approche plus radicale de l’innovation, mais qui peut aussi générer des freins au changement et des difficultés d’adaptation de la part des salariés de l’entreprise. Innover en processus continu consiste à adapter le fonctionnement de l’entreprise continuellement et progressivement, au gré des évolutions de l’environnement. On parle de processus d’innovation continue.

L’approche processus de l'innovation permet entre autres de prendre en compte la capacité d’adaptation de l’entreprise (ses équipes, ses technologies, son organisation), mais aussi, et surtout, d’intégrer les salariés au processus d’adaptation de l’entreprise. En cela, cette approche facilite l’appropriation des changements par l’ensemble des acteurs de l’entreprise. Innover peut se concevoir à la fois comme un projet et comme un processus continu. Dans les deux cas, l’entreprise innove. En fait, nous conseillons aux entreprises de faire les deux.

L’innovation est à la fois le fruit d’un processus collectif continu et le fruit de projets successifs permettant de conduire les adaptations identifiées collectivement. Structurer un processus d’innovation continu dans l’entreprise permet d’inscrire durablement une culture de l’adaptation auprès des collaborateurs de l’entreprise.

Quelques faits et chiffres :

-        12 000 dépôts de brevets par des entreprises françaises en 2014

-        Une croissance de +4% de demande dépôt de brevets en 2014 / 2013, la plus forte hausse depuis 2008

-        La France est le 2^ème pays déposant en Europe, derrière l’Allemagne

-        Compte-tenu des coûts, ce sont essentiellemen les grands groupes qui déposent des brevets, et pas les TPE / PME.

Les acteurs & les offres d’emploi

Il est difficile de dénombrer précisément le nombre d’offres d’emploi dans les entreprises « innovantes », mais c’est assurément plus de 10 000 actuellement sur Internet.

Des organismes de recherche

CEA

Créé en 1945 à la demande expresse du Général De Gaulle, Le Commissariat à l'énergie atomique et aux énergies alternatives (CEA) est un organisme public de recherche scientifique français dans quatre grands domaines : les énergies bas carbone (nucléaire et renouvelables), les technologies pour l’information et les technologies pour la santé, les Très grandes infrastructures de recherche (TGIR), la défense et la sécurité globale. Pour chacun de ces quatre grands domaines, le CEA s’appuie sur une recherche fondamentale d’excellence et assure un rôle de soutien à l’industrie. Il est implanté sur dix sites en France. Historiquement dénommé Commissariat à l'énergie atomique (CEA), il a changé de nom en 2010 en élargissant son champ aux énergies alternatives. Frédéric et Irène Joliot-Curie (Prix Nobel de Chimie et découvreur de la radioactivité artificielle) font partie des premiers membres du CEA, à l’origine de la bombe atomique française.

Il figure dans le trio de tête des entreprises françaises ayant déposé le plus de brevets en 2014, avec pas moins de 580 brevets déposés en Europe.

Le CEA accueille chaque année de nombreux doctorants et post-doctorants dans ses centres de recherche. Actuellement, sur le site internet, ce sont un peu plus de 180 postes en CDI qui sont proposés, environ 20% sur des postes de techniciens ou administratifs (technicien maintenance, technicien usinage, projeteur, secrétaire administratif, …) et 80% sur des postes de cadres (ingénieurs sureté, ingénieur simulation, mais aussi business developer, …)

CNRS

Un tout petit peu plus âgé que son frère, le CEA, Le Centre national de la recherche scientifique, plus connu sous le sigle CNRS a été créé en 1939. C’est le plus grand organisme public français de recherche scientifique, et l’un des 10 premiers au monde. Réorganisé après la Seconde Guerre mondiale il est principalement orienté vers la recherche fondamentale.

Avec près de 33 000 personnes (dont 11 000 chercheurs et 13 000 ingénieurs, techniciens et administratifs), un budget pour 2014 de 3,3 milliards d'euros dont 701 million d'euros de ressources propres, une implantation sur l'ensemble du territoire national, le CNRS exerce son activité dans tous les champs de la connaissance, en s'appuyant sur plus de 1100 unités de recherche et de service.

Avec 20 lauréats du prix Nobel et 12 de la Médaille Fields, le CNRS a une longue tradition d’excellence.

Chaque année, le CNRS recrute par concours externes des ingénieurs et techniciens (H/F) diplômés du BEP au doctorat dans plus de 120 métiers d'accompagnement de la recherche et d'appui à la recherche. La phase d’inscription à ces concours a lieu du 8 au 30 juin 2015.

Des industries anciennes, dites « traditionnelles »

Saint-Gobain

Saint-Gobain conçoit, produit et distribue des matériaux de construction et de haute performance, en apportant des solutions innovantes aux défis de la croissance, des économies d’énergie et de la protection de l’environnement

D’origine française, le Groupe Saint-Gobain, qui fête cette année ses 350 ans, fait partie des 100 entreprises les plus innovantes au monde selon le classement Thomson Reuters. Présent dans 64 pays, il emploie 181 000 salariés au total dont 45 800 en France.

Certifié Top Employeur en France  et en Europe, Saint-Gobain a recruté 3 600 salariés pour ses enseignes françaises tous niveaux confondus en France en 2014.  Le Groupe fait partie des grands groupes employant le plus grand nombre de jeunes (moins de 26 ans) qui représentent 8,6% des salariés de Saint-Gobain en France. L’entreprise emploie chaque année plus de 1600 alternants.

Avec plus de 945 Usines de production dans le Monde dont 150 en France et 3 700 chercheurs, le Groupe Saint-Gobain innove, produit et dépose aujourd’hui 1 brevet par jour. De ce fait, 1 produit sur 4 n’existait pas il y a 5 ans ! Dans ce contexte, Saint-Gobain régulièrement sur tout le territoire français :

De formation CAP à Bac Professionnel : Des techniciens de maintenance, des conducteurs de ligne

De formation Bac +4/5 : Des ingénieurs généralistes, Bureaux d’études, Des ingénieurs R&D spécialisés dans la mécanique, chimie.

Actuellement, ce sont près de 300 offres en CDI proposés sur le site internet du groupe Saint-Gobain, rien que sur la France.

Michelin

Une R&D puissante et qui va vite :  L'innovation au service du client est le moteur du développement de Michelin depuis sa création et un puissant vecteur de différenciation. À l'origine de sauts technologiques majeurs comme le pneu radial, le pneu à basse consommation d'énergie, et dernièrement le pneu CrossClimate , elle nourrit le positionnement (premium, qualité) du Groupe et sa capacité à relever les enjeux d'une mobilité plus sûre, plus efficace, plus respectueuse de l'environnement et plus agréable.

• Plus de 640 c'est en millions d'euros le budget annuel investi en R&D.
• 6600 c'est le nombre de personnes employées dans le réseau monde des sites R&D.
• 400 c'est le nombre d'outils de simulation pour pouvoir travailler toutes les performances attendues par les clients.
• 10 000 c'est le nombre de brevets actifs qui protègent la puissance d'innovation de MICHELIN à travers le monde

Michelin propose par exemple des contrats en Alternance dans la R&D :

40 missions de 12 à 24 mois en alternance proposées en R&D  - en voici 3 exemples concrets (cf doc annonce joint)

• Modélisation 3D de la sculpture de pneumatiques Poids lourd
• Mise au point de nouveaux moyens d'évaluation de durabilité matériau
• Mesures autour de la tribologie des gommes

CDI ou CDD Pro d'Agents de Maintenance de notre parc machine (des plus anciennes au plus innovantes) sur l'ensemble de nos sites industriels

Les recrutements par région :

Soleil :

Aquitaine

Bretagne

Centre

Midi Pyrénées

Nord Pas de Calais

Pays de la Loire

PACA

Rhône Alpes

Ile de France

Soleil-Nuage :

Alsace

Bourgogne

Languedoc Roussillon

Lorraine

Haute Normandie

Picardie

Nuage :

Auvergne

Champagne Ardenne

Franche Comté

Limousin

Basse Normandie

Poitou Charentes