Météo de l'emploi du 2 juillet 2012

La France Comté, c’est 1 région, 4 départements, la Haute-Saône, Les Territoires de Berlfort, le Jura et le Doubs, et 1 785 communes, soit autant de collectivités territoriales. Contrairement aux années précédentes, la tendance a commencé à s’inverser, et l’emploi, dans les collectivités territoriales stagne, voire diminue. Il n’empêche, elles ont régulièrement des besoins.
Entre le Conseil régional de Franche Comté, installé à Besançon, les conseils généraux des quatre départements, et sans compter les principales villes, ce sont déjà une quarantaine d’offres d’emploi qui sont proposées directement sur les sites internet des collectivités. La palette de profils recherchés est très large, et correspondent aux prérogatives des collectivités : des animateurs sportifs pour l’été, aux médecins pour la protection de l’enfance ou la gestion de la dépendance, en passant, bien évidemment par l’ensemble des fonctions supports qui permettent aux administrations de fonctionner : assistant de gestion, comptable, responsable des systèmes d’informations, … A de rares exceptions, les recrutements sont ouverts à des personnes non fonctionnaires, ce que l’on appelle communément la « voie statutaire ».

Proportionnellement à sa population, la région Franche-Comté est la 1ère région industrielle française. L’un des secteurs phare est celui de la mécanique, et notamment de la conception et la fabrication de turbines industrielles et de générateurs. C’est une industrie fortement exportatrice, donc moins dépendante du contexte économique locale. Et, proportionnellement au poids de cette industrie, les recrutements sont importants.
De très grands groupes nationaux ou internationaux sont installés dans la région, plus précisément le long de l’axe Besançon – Belfort. On y retrouve par exemple la filiale française du géant américain General Electric, ou encore la filiale Alstom Power. Ces deux entreprises, concurrentes l’une de l’autre, conçoivent, fabriquent, et installent des turbines pour à vapeur et à gaz notamment pour les centrales électriques, exportées dans le monde entier. C’est un exemple particulièrement intéressant de production industrielle de très haute précision et très haute valeur ajoutée qui nécessite une main d’œuvre extrêmement qualifiée. De nombreux postes sont à pourvoir, principalement dans la production, l’ingénierie et le bureau d’études, pour des profils de type Bac+5 Ingénieur, avec de l’expérience et parlant anglais. Il existe aussi des opportunités dans le Marketing, le Commercial, les Achats. Toujours avec l’obligation de parler l’anglais compte-tenu du contexte très international.

On a coutume de le dire régulièrement dans cette chronique, le secteur de la distribution recrute de manière régulière et sur tous types de profisl, dans l’ensemble des régions, Alsace incluse. Et c’est d’autant plus vrai dans les chaînes de distribution à bas coût, qui, à toute chose malheur est bon, tirent profit de la situation actuelle.
Leader européen et leader en France dans le hard-discount alimentaire, le siège français de la société allemande Lidl est installé à Strasbourg. Et sur les 2 départements de la région, le Bas et le Haut-Rhin, l’enseigne compte plusieurs dizaines de magasins pour lesquels elle recrute régulièrement des profils de Caissiers, à temps partiel ou temps plein, et de responsables de magasins. Concernant le siège de Strasbourg, il y a actuellement plus d’une vingtaine d’offres en ligne sur le site internet de Lidl, pour des fonctions Achats, Administration & Gestion, Informatique, Logistiques, et toutes les autres fonctions supports. Les postes s’adressent, pour certains, à des jeunes diplômés, ainsi qu’aux expérimentés. Attention toutefois, la maîtrise de l’allemand constitue un réel plus quand elle n’est pas obligatoire…

Région limitrophe avec l’Allemagne, l’Alsace a quelques caractéristiques communes avec le voisin germanique, comme par exemple une activité traditionnelle de conception et de fabrication de machines-outils spécialisées, en partie destinées à l’export. Certes, les recrutements ne sont pas très nombreux, mais ils sont réguliers, principalement pour des profils techniques.
C’est le cas de la société Costral. Située à Riquewihr, à une dizaine de kilomètres au Nord de Colmar, dans le parc naturel régional des ballons des Vosges, la société Costral figure parmi les leaders mondiaux de la conception, la fabrication et la maintenance de machines-outils pour l’embouteillage du vin… Costral exporte ses produits chez les domaines viticoles du monde entier, et pas moins de 4 salariés responsables de la maintenance des machines sont en permanence à parcourir le monde ! Et comme la consommation et la production de vin à l’échelle mondiale va croissante, la société poursuit son développement. Elle recherche régulièrement des profils pour son atelier de production, de formation Bac Pro à BTS, avec une spécialité en Production, Maintenance Industrielle ou Electromécanique. Les postes concernés : usineur, tourneur, fraiseur, soudeur, mécanicien. Bref, de belles opportunités en perspective.