Météo de l'emploi du 19 septembre 2013

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Météo de l'emploi dans le secteur : Petite enfance

Avec la rentrée se posent toutes les questions liées à la garde des tout-petits. En particuliers les enfants entre 0 et 3 ans. Et ce n’est pas une mince affaire, car cela représente quand même environ 2,4 millions d’enfants ! Tout le monde n’a pas la chance d’avoir les grands-parents disponibles à portée de main…

Le secteur de la garde d’enfant n’a pas souffert de la crise, loin s’en faut. Il connaît depuis plusieurs années une croissance annuelle à deux chiffres, et de très grandes difficultés à recruter les profils dont il a besoin. Cette situation résulte principalement de facteurs sociaux et démographiques :
- La France possède un taux d’activité des femmes parmi les plus élevés en Europe (en 2008, 84% des femmes en France âgées de 25 à 49 ans sont actives, c'est-à-dire en poste ou au chômage, contre 78% en moyenne pour l’Union Européenne)
- La France a un taux de fécondité là encore le plus élevé de l’Europe continentale, à 2,01 enfants par femme), et près de 800 000 naissances par an.

Exception faite des parents ou des grands-parents, les principaux modes de garde d’enfants d’âge pré-scolaire (moins de 3 ans), sont les suivants :

• Les assistantes maternelles agrées (l’agrément s’obtient auprès du conseil général)
• La garde d’enfant àdomicile par une nourrice ou une jeune fille au pair ; cette garde peut-être simple ou partagée
• La crèche, mode de garde qui se décompose lui-même en plusieurs catégories :
• La crèche collective, qui peut être publique (municipale, départementale) ou privée (y sont incluses les crèches d’entreprise).
• La crèche parentale, structure associative dont la responsabilitéest portée par les parents, membres de l’association.
• La crèche familiale : assez différente d’une crèche au sens traditionnel, la crèche familiale est un établissement dont le gestionnaire est une collectivité territoriale, une entreprise, …, et qui emploie des assistantes maternelles agréées qui vont accueillir les enfants.

Il y a actuellement en France quelque 380 000 places en crèche. Chaque année, rien qu’en création de nouvelles crèches, ce sont entre 10 000 et 15 000 nouvelles places qui sont proposées. Et pourtant, selon les estimations, il manquerait encore près de 500 000 places d’accueil ! On le voit, la tendance n’est pas prête de s’inverser, pas plus que les recrutements de personnels, qui sont durablement orientés au beau fixe.

Quelques particularités de l’emploi dans le secteur de la garde d’enfants :

• Un peu moins de 600 000 personnes, dont les 2/3 sont des assistants maternels
• Un secteur très féminisé : le taux global de féminisation du métier d’assistant maternel en France est proche de 100% !
• Le taux d’encadrement dans les crèches est fixépar la loi : 1 encadrant pour 5 enfants qui ne marchent pas, 1 pour 8 enfants qui marchent.

Quelques faits et chiffres :

• La crèche est le 3^ème mode de garde en France : 63% des enfants de moins de 3 ans sont gardés par leurs parents, 18% par une assistante maternelle agréée, et 10% accueillis en crèche, …
• La France compte en moyenne 15 places de crèche pour 100 enfants de moins de 3 ans.
• Actuellement, les crèches emploient : 45 000 auxiliaires de puériculture, 22 000 Educateurs de Jeunes Enfants, et près de 10 000 Puériculteurs / trices.

Les acteurs & les offres d’emploi

Actuellement, ce sont près de 3 000 offres d’emploi disponibles actuellement sur internet rien que sur les métiers d’accueil des enfants en structure collective.

Il n’y a pas de « recrutement » à proprement parlé pour les nounous ou les assistants maternels, employés directement par les particuliers (sauf dans le cas de la crèche familiale), mais la demande est très forte pour ce genre de profils.

La demande est également très forte pour des profils d’auxiliaire de puériculture, d’éducateur jeunes enfants ou de puériculteur dans les crèches collectives publiques : les informations, comme les postes, sont disponibles sur les sites internet des mairies, des conseils généraux, … A noter que, dans certains cas (par exemple la Mairie de Paris), les recrutements se font sur concours.

Enfin, les structures privées recrutent également tout au long de l’année, comme c’est le cas pour les exemples ci-dessous. De plus en plus, ces acteurs privés créent des structures dans le cadre d’une délégation de service publique. Et, quoi qu’il en soit, toutes ces structures, exception faite des crèches d’entreprise, sont subventionnés par les pouvoirs publics.

Babilou

Babilou est le premier réseau de crèches d’entreprises et de collectivités. Avec plus de 230 crèches sur toute la France, Babilou créé chaque année 650 nouveaux postes. Le positionnement employeur de Babilou repose sur trois axes : qualité, proximité et développement des collaborateurs.

Pour donner les moyens à chaque professionnel de la petite enfance de progresser et de se développer, Babilou soutient une politique de mobilité et d’évolution professionnelle. L’objectif est de favoriser des parcours évolutifs soutenus par la formation, notamment la VAE.

Avec plus d’une centaine de postes à pourvoir, Babilou recherche en priorité des infirmières puéricultrices, des Educateurs de Jeunes Enfants, des Auxiliaires de puériculture. Des postes sont à pourvoir sur toute la France avec une priorité sur le département des Hauts-de-Seine et pour les prochaines ouvertures : Courbevoie, Dreux, Nice, Brest.

People & Baby

Créée il y a une dizaine d’années, la société People & Baby gère aujourd’hui un réseau de 150 structures qui accueillent, chaque jour, plus de 9 000 enfants. D’abord installées principalement en Ile de France, les ouvertures de structures se sont multipliées en région ainsi que dans les DOM-TOM, en Guadeloupe et en Martinique. Chaque année, ce sont plus de 30 nouvelles crèches qui sont créées sur l’ensemble du territoire.

Pour l’accompagner dans sa croissance, People & Baby recrute tout au long de l’année. Actuellement, via son site internet, ce sont plus d’une trentaine de postes proposés en CDI ou CDD : une dizaine d’Educateurs de jeunes enfants, de formation Bac+3 diplômé d’Etat, une dizaine de postes d’Auxiliaire de puériculture, de formation Bac diplômé d’Etat, ainsi qu’une dizaine de postes d’Agent de puériculture, de formation CAP Petite Enfance / BEP Carrières Sanitaires et Sociales.

Les Petits Chaperons Rouge

C’est l’un des acteurs pionniers en matière de création et de gestion de crèches privées en France, initialement positionné sur le marché des crèches d’entreprise, et pourtant, il n’a que 13 ans ! C’est dire si le marché est encore bien récent ! Aujourd’hui, Les Petits Chaperons Rouges gérent plus de 150 établissements, ce qui en fait, avec les autres acteurs précédemment cités, un acteur de référence en France dans le domaine des crèches privées.

A l’instar des autres acteurs, Les Petits Chaperons Rouges continuent d’ouvrir de nouvelles structures chaque année. Et de recruter. Plus de 200 offres d’emploi sont actuellement disponibles sur le site internet de l’entreprise. Dans l’ordre d’importance des besoins :

• Auxiliaire de puériculture, plus de 60 postes sur toute la France
• Educateur de jeunes enfants, plus de 60 postes sur toute la France
• Agent SpécialiséPetite Enfance (de formation CAP Petite Enfance), plus de 50 postes sur toute la France
• Et enfin, Directeur / Directeur adjoint de crèche, plus de 20 postes sur toute la France (de formation minimum Bac+3 avec ou sans expérience)

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