Météo de l'emploi du 04 juillet 2011

La région Haute-Normandie se caractérise, sur le plan économique, par l’importance du secteur industriel. L’automobile, la pétrochimie, le nucléaire, sont autant de secteurs qui sont bien représentés dans la région. Résultat : la sous-traitance s’est également développée, et notamment la maintenance industrielle. Ce secteur recrute à tous niveaux de formation.
La société KSB conçoit, fabrique, commercialise et assure la maintenance et la réparation de pompes et de la robinetterie à destination de l’ensemble des secteurs industriels. KSB propose plusieurs postes via son site internet. KSB recherche par exemple des profils de technico-commerciaux, de formation Bac+2 à Bac+4, notamment pour son site de Deville-Lès-Rouen, dans l’agglomération rouennaise, ou, de manière plus importante, des profils pour ses métiers liés à la maintenance. KSB recrute ainsi régulièrement des Techniciens Monteurs, Electromécaniciens, Préparateurs de Commandes ou Chefs d’Ateliers pour l’ensemble de ses sites régionaux. La connaissance de l’anglais constitue un plus !

Autre société du secteur : la société Endel. Filiale du groupe GDF-Suez et spécialisée dans la maintenance industrielle et les services associés, Endel est l’un des leaders français du secteur. Sur son site internet, Endel propose de nombreux postes, principalement pour ses sites du Petit-Quevilly, là encore dans l’agglomération rouennaise, ou de Saint-Valéry en Caux, entre Dieppe et Fécamp. Endel recherche aussi bien des profils ingénieurs, débutants ou expérimentés, sur des postes d’Ingénieur Soudage, Ingénieur Méthodes, que des profils de techniciens, sur des postes de Soudeur, Robinettier, Mécanicien ou Tuyauteur. Pour ces postes, une formation de type CAP / BEP est demandée.

L’ensemble des infrastructures industrielles de la région nécessite le recours au secteur du BTP. Celui-ci intervient également dans la construction et l’entretien de l’ensemble des axes de circulation, routes, autoroutes, comme l’autoroute A13, qui relie Paris à Caen via Rouen, et qui fut la première autoroute française, ouverte à la circulation en 1946. Si le BTP a connu quelques années difficiles, les temps s’annoncent un peu plus ensoleillés au niveau des recrutements.
Les principales sources d’offres d’emploi sont les filiales locales des grands groupes du BTP.
Par exemple, la société Quille. 1ère filiale régionale BTP du groupe Bouygues, la société Quille est historiquement présente en région Haute-Normandie, où elle propose actuellement des postes d’Ingénieur Travaux, débutant ou expérimenté, de formation Bac+4/Bac+5, ou encore de Développeur Immobilier, ayant une expérience d’une dizaine d’années, de formation école d’ingénieur ou école de commerce.

Autre acteur important dans la région, le groupe Vinci, 1er groupe mondial de construction et de concessions. Vinci propose, sur son site internet, une dizaine d’offres dans la région, principalement autour de Rouen, La Havre ou Fécamp. Vinci recherche par exemple des profils de Chef de Chantier, de formation initiale Bac mais ayant surtout, au-delà de la formation, une bonne expérience du génie civil, des profils de Métreur, de formation Bac+2 avec une première expérience, ou des profils d’Ingénieurs Etudes de Prix ou Conducteurs de Travaux, de formation Bac+5, là encore avec de l’expérience.

1420, c’est le nombre de communes que compte les deux départements de Haute Normandie, la Seine-Maritime et l’Eure. C’est l’une des régions françaises qui possède le plus grands nombre de communes ! A cela, il faut ajouter les conseils généraux ou encore le conseil régional pour avoir un aperçu de ce que représentent les collectivités territoriales dans la région. Côté recrutement, le rythme des recrutements est régulier tout au long de l’année.
1ère ville de la région Haute-Normandie, la ville de Rouen propose plusieurs postes sur son site internet. Ainsi, dans le domaine de la petite enfance, la ville de Rouen propose des postes d’Infirmier Puériculteur et Directeur de Crèche, ou d’Educateur de Jeunes Enfants, pour des personnes ayant déjà quelques années d’expérience.

2ème ville de la région, la ville du Havre propose quant à elle une vingtaine de postes, dans tous les domaines, aussi bien l’action médico-sociale, l’enseignement, l’aménagement ou l’entretien. Les postes sont divers et variés, à temps complet ou temps partiel, et s’adressent aussi bien à des personnes ayant un CAP ou un BEP qu’à des personnes de formation Bac+5 et au-delà, en fonction de la spécialité. La ville du Havre propose ainsi des postes de Jardinier, de Professeur de Guitare, de Technicien Travaux Neufs, d’Assistant de Puériculture, ou de Responsable Administratif et Financier. Si l’une des ces opportunités vous intéressent, renseignez-vous rapidement, car il existe souvent des dates limites pour pouvoir postuler.

Parmi les 6 départements qui composent la région PACA, 3 d’entre eux, le Var, les Hautes-Alpes et les Alpes de Haute-Provence ont une des plus fortes densités d’automobile par habitant, dépassant les 600 voitures pour 1 000 habitants ! Qui plus est, ce nombre est encore plus important l’été avec la saison touristique. Le secteur de l’entretien et de la mécanique automobile se porte donc bien et recrute.
C’est le cas du Groupe Ayme. Le créateur des centre «Côté Route», est l’un des leaders français du pneumatique et de l’entretien automobile avec un réseau de plus de 80 points de vente en France, dont une vingtaine dans la région PACA, principalement dans le Vaucluse et le Bouches du Rhône. Sur son site internet, le Groupe Ayme propose une vingtaine de postes. La société recherche ainsi des profils de Chef Magasinier, de Chef d’Atelier, de Technicien Véhicules Légers ou encore de Technicien Véhicules Industriels. Ces postes s’adressent, pour la plupart, à des personnes ayant déjà une expérience dans le domaine de la mécanique, mais les débutants sont également les bienvenus.

Autre acteur du secteur en phase de recrutement, la société Delko. Principalement implantée en région PACA, cette importante enseigne de mécanique et révision auto toutes marques est en fort développement et recherche actuellement plus d’une centaine de personnes ! Delko recherche ainsi environ 80 mécaniciens auto, débutants ou expérimentés, une trentaine de chefs d’atelier auto ou encore une vingtaine de chefs de centre. Ce ne sont donc pas les opportunités qui manquent...

Deux phénomènes se conjuguent en région PACA pour faire du secteur de la santé un secteur encore plus porteur que sur le plan national : une croissance démographique très importante, et une population plus âgée que la moyenne nationale. Résultats, les recrutements sont réguliers tout au long de l’année.
Les recrutements concernent, pour la plupart, les fonctions médicales ou paramédicales, mais on trouve également des postes sur des fonctions administratives. C’est par exemple le cas à l’AP-HM, l’Assistance Publique des Hopitaux de Marseille, qui propose, sur son site internet, une dizaine de postes : à côté de postes qui nécessitent titre comme celui d’Infirmier, de Masseurs Kinésithérapeute ou encore d’Orthoptiste, on trouve des postes d’Assistant de Gestion, de Responsable Maintenance ou d’Adjoint des Cadres Hospitaliers. Autre exemple, du côté du privé cette fois, avec la Générale de Santé. Le 1er groupe d’hospitalisation privée en France gère 15 établissements dans la région, des cliniques pour la plupart d’entre eux. Et sur son site internet, la Générale de Santé propose une quinzaine de postes pour les établissements de Marseille, Aubagne ou Salon de Provence. Infirmier, Infirmiers de bloc opératoire, Médecins généraliste, Technicien Biologiste, Cadre de soins, ou encore Assistant Qualité sont autant de postes à pourvoir dans les établissments du groupe. Tous les postes sont proposés en CDI. C’est avant tout la qualification et le diplôme qui priment sur l’ancienneté !

Pour la 3ème région française par sa population, le commerce est un des moteurs de la croissance. Les enseignes de la distribution sont majoritairement situées dans l’une des trois principales agglomérationss de plus de 500 000 personnes. Comme pour la santé, les recrutements y sont réguliers.
Premier exemple, le groupe Vivarte. Présent dans l’univers de la chaussure et du vêtement avec des enseignes comme Minelli, Pataugas, La Halle aux Chaussures ou encore Kookai, Vivarte occupe une position de leader en France. On retrouve bien entendu toutes ces enseignes en région PACA, pour lesquelles le groupe Vivarte propose aujourd’hui, via son site internet, une quinzaine de postes, principalement à Nice, Marseille, Cannes ou Avignon. Vivarte recherche des Responsables de Magasin et des Responsables Adjoints de Magasin en CDI. Dans un cas comme dans l’autre, au-delà de la formation, c’est le sens commercial qui sera particulièrement déterminant.

Citons deux autres secteurs commerciaux qui recrutent : dans la téléphonie mobile tout d’abord, avec The Phone House. L’enseigne spécialisée dans la vente de téléphones mobiles et de forfaits, recherche des Conseillers commerciaux de formation minimum Bac+2 pour des CDI à temps partiel sur Nice, Cannes et Avignon. The Phone House propose également des job étudiants, sur des postes de commerciaux. C’est également le cas dans la restauration où l’enseigne Paul propose aussi des postes de vendeurs sous forme de job étudiant principalement sur Nice.