Mercredi 18 septembre, Patrick Martin, Président du Groupe Martin Belaysoud, Franck Bruel, Président du Directoire, Didier Flavenot, Président de Téréva, Florian Bercault, Président de l’agglomération de Laval, et Sylvie Vielle, Maire de Louverné, étaient réunis à Louverné pour célébrer le lancement de la construction d’une nouvelle plateforme logistique Téréva.

Marquée symboliquement par la plantation d’un premier arbre, la construction de ce nouvel entrepôt logistique est une nouvelle illustration de la démarche RSE du Groupe Martin Belaysoud.

Dès la création du projet, nous avons veillé au respect des meilleures normes environnementales dans l’objectif d’obtenir la certification BREEAM very good. Nous avons notamment prévu à Louverné :

• Le stockage des eaux de pluie
• La prise en compte de la biodiversité : création d’espaces verts, installation de perchoirs à oiseaux et de pierriers pour les reptiles…
• La maîtrise des dépenses d’énergie : coupures automatiques des lumières automatiques, pilotage centralisé de toutes les consommations en chauffage et climatisation, respect des normes environnementales…

Des panneaux photovoltaïques seront également installés sur toute la surface du toit et des bornes de recharges électriques pour véhicules légers et poids lourds, ainsi qu’une station biocarburant pour la flotte interne de poids lourds sont prévus sur le site.

Cette plateforme permettra de garantir les meilleurs niveaux de sécurité et de confort au travail pour les salariés.

L’ouverture de cette plateforme est prévue au début de l’été 2025.

Ces parcours pilotes seront amenés à évoluer au fur et à mesure de leur expérimentation afin de nous assurer qu’ils restent alignés avec notre stratégie.

Nos objectifs :

– Partager un langage, des valeurs, des rituels et outils communs.

– Comprendre la complexité de nos organisations pour développer les meilleures pratiques managériales.

– Décloisonner nos fonctionnements et accompagner chaque manager dans la transformation du Groupe.

Afin de créer les conditions de l’engagement et de la performance de nos équipes, de nouvelles promotions seront prévues chaque année et la MB Académie sera enrichie de nouveaux parcours de formation.

Comme chaque année, vous retrouverez un état des lieux complet des actions menées et des résultats obtenus en 2023 autour des quatre piliers qui structurent notre feuille de route RSE 2021-2025 : agir en employeur responsable, préserver l’environnement, développer les achats responsables et avoir un impact positif sur son territoire.

Quelques exemples ci-dessous :

• Agir en employeur responsable : En 2023, nous avons lancé PEP’S, notre nouvelle politique RH fondée sur 3 piliers forts : le développement de la performance, de l’engagement et des parcours professionnels. De nombreuses initiatives ont été mises en place pour promouvoir l’inclusion, favoriser la diversité et renforcer notre politique handicap : elles illustrent cette nouvelle politique visant à permettre à chacun de s’engager et de s’épanouir durablement au sein du Groupe.

• Préserver l’environnement : Nous avons poursuivi notre évaluation annuelle des émissions de gaz à effet de serre. En parallèle, nous avons intégré des poids lourds électriques à notre flotte, réduisant ainsi notre impact environnemental. Ces initiatives illustrent notre engagement à long terme envers la préservation de l’environnement et la lutte contre le changement climatique.

• Développer les achats responsables : En 2023, Mabéo Industries a lancé Mabéco, la démarche d’évaluation de la performance RSE de nos fournisseurs et de leurs produits. Cette initiative témoigne de notre volonté de promouvoir des pratiques d’achat durables, tout en offrant à nos clients des produits qui respectent des critères sociaux, sociétaux et environnementaux rigoureux.

• Avoir un impact positif sur son territoire : Le Groupe Martin Belaysoud continue de jouer un rôle actif dans le développement et le soutien des acteurs locaux. En février 2023, nous sommes devenus partenaires officiels de Thu Kamkasomphou, athlète handisport en tennis de table. Ce partenariat, soutenu par la Fondation du Sport français, illustre notre engagement envers l’inclusion et le soutien aux personnes en situation de handicap. Nous accompagnerons Thu jusqu’aux Jeux Paralympiques de Paris 2024, avec l’espoir de voir ses efforts couronnés de succès.

Nous sommes convaincus que ces initiatives renforceront notre position en tant qu’acteur de référence dans la distribution professionnelle, en alignant performance économique et impact positif sur la société et l’environnement.

Notre 1er accord Handicap a pris fin au 31 décembre 2023 et il a été une belle réussite ! En effet nos objectifs fixés pour les années 2021 à 2023 ont été dépassés et cela grâce à la mobilisation de tous les acteurs de l’entreprise.

Retour sur ces 3 années d’accord…

Les salariés rencontrant des difficultés de santé sur leur poste de travail ont bénéficié d’un réel soutien, favorisant ainsi leur maintien dans l’emploi.

A titre d’exemples, des campagnes téléphoniques ont été menées auprès des salariés en difficulté de santé et/ou en situation de handicap, et un processus de maintien dans l’emploi a été formalisé.

Et le résultat est sans appel ! Au total, nous comptons dans nos effectifs 132 collaborateurs reconnus BOETH (Bénéficiaires de l’Obligation pour l’Emploi des Travailleurs Handicapés) à fin 2023. Sur nos trois années d’accord, près de 90 collaborateurs ont échangé avec la Mission Handicap et 20 personnes ont été accompagnées dans leur démarche de RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé) initiale ou de renouvellement.

Ce sont les collaborateurs qui en parlent le mieux :

La plateforme logistique Mabéo Industries de Montagnat (01) franchit une nouvelle étape dans sa quête d’excellence en décrochant la double certification ISO 14001 et ISO 45001. Cette réalisation remarquable intervient quelques mois seulement après le renouvellement de la certification ISO 9001, démontrant ainsi l’engagement continu de Mabéo Industries envers la qualité, l’environnement et la sécurité.

Après l’élection de Patrick Martin à la Présidence du MEDEF le 12 juillet dernier, Franck Bruel a été nommé Président du Directoire. Cette nomination permet de renforcer la Présidence et la Direction Générale du Groupe Martin Belaysoud et de ses enseignes. Avec près de 3000 collaborateurs au sein de l’entreprise et après le cap du milliard d’euros de chiffre d’affaires, il était primordial de renforcer la Direction opérationnelle pour assurer la stabilité du Groupe, tant pour les salariés que pour les actionnaires.

Patrick Martin, dans son rôle de Président du Conseil de Surveillance, supervisera la stratégie du Groupe et veillera à assurer sa pérennité en tant qu’entreprise familiale.

Franck Bruel prend ainsi les rênes de la Direction. Son expérience dans le secteur de la distribution aux professionnels du bâtiment de l’industrie est un atout pour le Groupe.
Il connaît parfaitement les enjeux de ce secteur en France et à l’international.
Notre nouveau Président du Directoire a, par le passé, été Directeur Général d’Engie, de Sonepar et de Point P.

Oui, ici, avec la mission handicap du Groupe, on agit toute l’année pour faire bouger les lignes .
Dans la dynamique de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), on a consacré un mois entier à la sensibilisation de nos équipes sur la question du handicap au travail.

• DuoDay : faire équipe le temps d’une journée

Le 17 novembre c’était DuoDay et on y a participé pour la quatrième fois !
Le concept ? Composer des duos entre une personne en situation de handicap et un salarié du Groupe pour s’immerger en entreprise le temps d’une journée et sensibiliser nos équipes au sujet du handicap en entreprise. Un vis-ma-vie qui rencontre chaque année beaucoup de succès.

Les Duoday, ça marche bien dans le Groupe ! Ils nous ont déjà permis de proposer un stage ou un CDD à des personnes accueillies l’année dernière !

En à peine un mois, Mabéo Industries a réalisé plusieurs opérations de dons d’EPI et de fournitures industrielles au profit d’associations à but non lucratif. C’est notre façon à nous d’avoir un impact positif sur notre territoire.

Pour mener à bien l’ensemble de ces opérations de dons, Mabéo Industries a été accompagné par donnez.org, une plateforme de dons qui aide à lutter contre la destruction de produits neufs et fonctionnels et contribue à l’amélioration de l’impact solidaire, sociétal et environnemental.

L’agence Mabéo Industries de Valenciennes a réalisé une opération de don à destination de l’association Le Secours populaire français de Nœux-les-Mines, qui accompagne les personnes en situation de précarité. Mabéo Industries a fait dons d’EPI, de fournitures industrielles (disque abrasif, joints, disjoncteurs…) et autres équipements pour une valeur totale de 20K€.

Les plateformes de Saint-Loubès et d’Etupes ont fait des dons d’EPI (Equipements de Protection Individuelle) au profit de l’association Fringuette. Casques, gants, vêtements et lunettes de protection, etc. ont été donnés à cette association, pour une valeur brute de 28 000 euros. L’association Fringuette, créée en 1993 à l’initiative de bénévoles du Secours catholique, a pour objet de favoriser l’insertion sociale et professionnelle de personnes en difficulté d’insertion par l’accès à un emploi salarié.

Les équipes de la plateforme de Montagnat ont effectué une opération de don en fournitures industrielles au profit de l’association Lyon-Ukraine, qui aide à la reconstruction du pays. Cette association basée à Lyon a reçu des roulements, des courroies de distribution et d’autres équipements industriels pour contribuer à reconstruire le pays, en guerre depuis février 2022. La valeur brute de ce don dépasse les 60 000 euros.

Eh oui #iciçapulse ! Et ce n’est pas nos alternants qui diront le contraire ! Pour la deuxième année consécutive, nous avons décroché le label HappyIndex ® Trainees. L’objectif de cette certification ? Interroger nos stagiaires et alternants sur la qualité de leur expérience au sein de nos équipes, identifier nos axes de progression et valoriser nos points forts.   

La notation prend en compte des critères tels que l’environnement stimulant, le management, la motivation, la progression professionnelle, la fierté et le plaisir.

Pour cette deuxième labellisation, nous décrochons une note globale de 4,09/5 et un taux de recommandation à 86,9%.

84,5% d’entre eux déclarent avoir bénéficié d’une expérience stimulante. Il faut dire que des challenges, nous en avons !

89,3% apprécient la qualité des relations humaines au sein des équipes : accessibilité, sincérité, esprit d’équipe.

Un grand merci à nos stagiaires et nos alternants pour leur confiance et aussi à nos super-managers et tuteurs, qui, chaque jour, s’engagent à former et à accompagner.

C’est Choose My Companyqui est à l’initiative de ce sondage. Chaque année, l’organisme mène des enquêtes auprès de collaborateurs, de stagiaires, d’alternants et de candidats pour évaluer les entreprises sur des thématiques précises.