GESTIONNAIRE DE PAIE F/H Altitude RH

Vous avez la charge de la gestion de la paie sur un portefeuille de clients dédié.

Au quotidien, vos missions seront les suivantes :

- Vous assurez le traitement de la paie et des déclarations sociales sur une population multi-conventionnelle dans le respect de la législation sociale et contractuelle.

- Vous êtes en relation avec le client afin de recueillir et traiter les informations liées aux salariés : congés, absences, arrêts de travail...

- Vous assurez le traitement, le contrôle et le suivi des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles et êtes en relation avec les organismes sociaux.

De plus, vous pourrez être amené(e) à faire de la veille et collaborer à l'étude législative.

Kelio, c'est aussi :
- Des équipes soudées et dynamiques au sein desquelles les échanges sont nombreux- Un parcours d'intégration dès votre arrivée dans l'entreprise- Des locaux neufs, avec des terrains de sport implantés sur un campus verdoyant et accueillant

Vous êtes titulaire d'un Bac+2/3 en Gestion, Comptabilité ou Paie et disposez d'une expérience de 2 ans minimum en cabinet d'expertise comptable ou en centre de gestion. Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques et aimez travailler en équipe.
Si vous vous reconnaissez dans le descriptif ci-dessus et que vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, avec des projets innovants à forte valeur ajoutée, qui offre de véritables perspectives d'évolutions, alors transmettez-nous votre candidature !

Altitude RH, cabinet de recrutement et de recherche ciblée, accompagne les entreprises et les candidats dans leurs projets de recrutement et d'évaluation.

Kelio est éditeur et intégrateur de solutions informatiques dans 4 domaines : Les solutions de Gestion des Temps - La gestion des Ressources Humaines - La gestion de la Paie - Les solutions de sécurité et contrôle d'accès aux bâtiments. Reconnue pour la qualité de ses produits et de ses prestations, la filiale accompagne plus de 35 000 clients dans le monde et 5 millions d'utilisateurs au quotidien.

Processus de recrutement :
- Côté cabinet : Un premier échange téléphonique suivi d'un entretien visio
- Côté entreprise : Un entretien en face en face ou en visio (en fonction de vos disponibilités) avec le manager et le chargé de recrutement