Notre approche

Conscient de notre rôle à jouer auprès des acteurs industriels, notre offre porte des valeurs résolument tournées vers un avenir optimiste et responsable.

L'expertise

Sur les métiers de nos clients, dans le bâtiment, dans l’industrie et l’ingénierie en général, le Groupe ALTITUDE s’appuie sur un savoir-faire et une connaissance de terrain. 

Les conditions d’intervention évoluent constamment, nous vous accompagnons.

Nous sommes en mesure de vous proposer une solution de mise à disposition de compétences sous forme d’intérim, de recrutement, de conseil opérationnel ou d’assistance technique selon vos besoins.

La proximité

Notre positionnement est définitivement régional, nous avons à cœur de vous rencontrer et d’être présents pour comprendre et agir quand cela est nécessaire. Nous sommes par définition sensibles à la bonne compréhension de vos contraintes.

La dimension humaine est essentielle, nous sommes à l'écoute de nos consultants pour leur permettre de travailler avec sérénité dans leurs missions.

La flexibilité 

L'agilité de notre organisation fait du Groupe ALTITUDE un acteur incontournable quand il s’agit de s’adapter à vos contraintes. 

La réactivité

Nous privilégierons toujours la qualité de nos services à la quantité. Aussi Candidats, Consultants et Clients, vous n’aurez qu’un seul interlocuteur au sein de nos équipes spécialisées. Vous souhaitez nous solliciter ? Nous nous engageons à vous répondre dans les plus brefs délais. 

Définitivement tourné vers l’humain, au-delà d’un diplôme ou d’une formation, c’est votre projet et votre personnalité qui nous intéressent. Parlez-nous de votre parcours, de vos envies et c’est ensemble que nous définirons votre prochaine étape.

Notre ambition, faire que nos clients et nos candidats vivent une expérience commune enrichissante et gagnante.

Ecouter & Comprendre

Nous définissons avec vous les missions du poste, le salaire associé, le profil de candidat recherché. Pour parfaire notre connaissance de votre environnement, nous venons vous rencontrer pour visiter le site et échanger avec les collaborateurs de l’équipe.

Communiquer et rechercher

Nous rédigeons et diffusons les annonces, réalisons le sourcing sur les jobboards et les réseaux sociaux, favorisons l'approche directe. Nous développons les relations avec les écoles et les centres de formation. Enfin, nous travaillons en réseau avec les candidats recrutés et approchés pour favoriser la recommandation. 

Investiguer

Nous menons des entretiens approfondis avec les candidats présélectionnés et nous utilisons l’outil Echo2 de Performanse (questionnaire visant à renseigner sur les comportements, les motivations et le contrat psychologique souhaité par le candidat dans une future collaboration). Enfin, nous procédons à des contrôles de références avec l’accord du candidat.

Préconiser et accompagner 

Nous rédigeons une synthèse d'entretien reprenant le parcours, les compétences, les motivations et les comportements clés pour le poste. Nous vous conseiller dans la prise de décision et la négociation jusqu’à la signature du contrat. Nous accompagnons l'entreprise et le candidat pendant la période d’intégration et d’essai.