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Emploi Responsable paie à Aixe-sur-Vienne

7 offres - Responsable paie - Aixe-sur-Vienne (87)

  • GESTIONNAIRE RH AGENCE EMPLOI H/F

    • CDI

      ,
    • CDI Intérimaire

    • Limoges (87)

    Il y a 20 heures
    1 800 € - 2 000 € par mois
    ...les relevés d'heures, saisir les heures, les variables de paie, et expliquer les bulletins de paie * Établir les bulletins de paie...
    New
  • Gestionnaire comptable et fiscal (Titre professionnel de niveau 5)

    • CDI

      ,
    • CDD

      ,
    • Intérim

    • Nouvelle-Aquitaine

    Hier
    ...En tant que gestionnaire comptable et fiscal, vous êtes responsable de la comptabilité courante et des déclarations fiscales (TVA,...
    New
  • Gestionnaire Ressources Humaines (Formation Professionnelle continue en ligne / à distance)

    • CDI

      ,
    • CDD

      ,
    • Indépendant / Franchisé

      ,
    • Intérim

    • Nouvelle-Aquitaine

    Hier
    ...de recrutement LES COMPETENCES EN ADMINISTRATION DU PERSONNEL PAIE : * Faire respecter les obligations légales de l’employeur * Garantir...
    New
  • Comptable assistant (Titre professionnel niveau 4)

    • CDI

      ,
    • CDD

      ,
    • Indépendant / Franchisé

      ,
    • Intérim

    • Nouvelle-Aquitaine

    Hier
    ...et réalise les déclarations de TVA.   Il est également responsable de la préparation des bulletins de paie, des déclarations sociales...
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  • Gestionnaire paie H/F

    • Intérim

    • Limoges (87)

    Le 30 octobre
    2 124 € - 2 570 € par mois
    ...acteur dans l'industrie électrique, un(e) Gestionnaire de paie H/F Ce job se situe à Limoges Le rythme de travail pour cette mission...
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  • Gestionnaire de Paie (H/F) en CDI

    • CDI

    • Limoges (87)

    Le 22 octobre
    22 000 € - 27 000 €
    ...Freelance sur notre site internet ! En bref : Gestionnaire de paie autonome - Portefeuille multi conventionnel avec 250 paies - Limoges...
  • Chef projet RH (h/f)

    • Intérim

      ,
    • CDI Intérimaire

    • Limoges (87)

    Le 15 octobre
    ...et transmettre les informations à la Gestionnaire de paie (ou à son back up) pour élaborer les contrats et avenants en cas de mobilité...