Dans une équipe de crèche, chacun assure un rôle bien spécifique, même si veiller sur les enfants, assurer leur bien-être, leur sécurité et leur développement est l’affaire de tous ! Voici un tour d’horizon des missions de chacun.

Le 29 juillet dernier, un décret relatif aux professionnels autorisés à exercer dans les modes d'accueil du jeune enfant, qui élargit les possibilités de recrutements de certains métiers en crèche, est paru : « A titre exceptionnel, dans un contexte local de pénurie de professionnels (…), des dérogations aux conditions de diplôme ou d'expérience fixées (…) peuvent être accordées en faveur d'autres personnes (…). »

Chez people&baby, pour compléter nos équipes, nous avons fait le choix de recruter des professionnels venus d’Europe. Cette ouverture au monde, aux différentes cultures et langues, est bénéfique pour les enfants. Notre exigence en matière de recrutement reste la même : une équipe pluridisciplinaire de professionnels expérimentés, qualifiés et diplômés sur des métiers de la petite enfance.

Les différents métiers en crèche

Chaque équipe de crèche est préalablement validée par la PMI (Protection Maternelle et Infantile). Cette dernière effectue régulièrement des inspections afin de s’assurer que vos enfants sont dans un environnement sain et sécurisé.

Voici les différents métiers qui composent une crèche :

• Le/la directeur(rice) :

sous la responsabilité d’un responsable opérationnel de secteur du groupe, le/la directeur(rice) de crèche anime et encadre l’équipe de professionnels autour d’un projet éducatif et pédagogique. En veillant au respect des normes des EAJE (établissement d’accueil du jeune enfant), il/elle veille à la sécurité et l’hygiène des enfants et du personnel sous sa responsabilité. Il/elle assure la gestion et l’administratif de la structure, ainsi que les échanges avec les parents.

• L'éducateur de jeunes enfants : 

il/elle est à l’initiative des activités d’éveil proposées aux enfants, en lien avec le projet pédagogique du groupe et de la crèche. L’éducateur de jeunes enfants s’assure de l’éveil de l’enfant et de son bon développement psychomoteur en valorisant la fonction pédagogique des activités, notamment au sein des équipes qu’il/elle anime. Il/elle prend en charge l’enfant individuellement et en groupe.

• L'auxiliaire de puériculture : 

l’auxiliaire de puériculture est responsable du bien-être des enfants, répond à leurs besoins tout au long de la journée, assure leur surveillance, leurs soins et met en œuvre les activités d’éveil, en collaboration avec l’éducateur de jeunes enfants et l’agent de puériculture. 

• Le psychomotricien : 

il/elle accompagne l’équipe dans l’aménagement de l’espace et propose des activités favorisant l’éveil et le développement psychomoteur des enfants. Il/elle a des missions de prévention et de dépistage au niveau des enfants, de conseils auprès des parents et de formation des équipes.

• L'agent de puériculture ou l'agent de crèche : 

il/elle complète l'équipe, veille au bien-être et à l'éveil des enfants tout au long de la journée. 

• L'agent de service intérieur : 

il/elle prépare les repas, veille à l’entretien du linge et à la propreté des locaux. Il/elle participe et contribue à la vie de l’établissement.

Les autres métiers de la crèche

Dans la vie d’une crèche, il existe d’autres métiers que ceux énoncés, dont l’intervention est plus ponctuelle.

• Le psychologue : 

En liaison avec l’équipe et les parents, il/elle contribue à la bonne adaptation des enfants et à leur épanouissement. Il/elle apporte aux parents qui le souhaitent un soutien et accompagne les équipes.

• Le pédiatre ou le référent de santé : 

Ce dernier assure les actions d’éducation et de promotion de la santé auprès du personnel. Son rôle est complémentaire avec celui de la PMI. Lorsqu'il/elle l'estime nécessaire ou à la demande de la direction de la crèche et avec l'accord des parents, il/elle examine les enfants. Il/elle peut être amené(e) à déléguer aux professionnels l’administration de soins spécifiques en lien avec les modalités de délivrance de médicaments. C’est lui/elle qui valide et aide à la mise en œuvre des protocoles liés à l’hygiène et la sécurité.

• Le formateur pédagogique : 

il/elle propose aux professionnels un accompagnement pédagogique sur tous les aspects du métier : aménagement des espaces, animations des ateliers, relations parents, gestion des comportement, compréhension des besoins du tout-petits, etc. Certifié Qualiopi*, l'organisme de formation Enfance pour Tous de people&baby est composé de sept formatrices qui dispensent près de 160 formations chaque année à nos équipes, en plus des accompagnements " terrain ".

• L'artiste : 

il/elle déploie l'axe artistique dans les crèches. En 2021, people&baby a recruté 10 artistes pour développer le projet artistique art&nature dans l'ensemble du réseau et former les professionnels à faire vivre le projet au quotidien. 

*Délivrée par l’Etat, la certification Qualiopi atteste de la qualité du processus mis en œuvre par les prestataires de formations concourant au développement des compétences (PAC)

Réglementation du taux d’encadrement en crèche 2022 : quel est le ratio d’encadrement dans les crèches people&baby ?

Le 29 juillet dernier, un nouveau décret relatif aux professionnels autorisés à exercer en crèches a fait bouger les lignes de l’exercice, leur métier, et la reconnaissance de leur expertise. 

Quel impact de cette nouvelle réglementation pour le ratio d’encadrement chez people&baby ?

La seule mesure que le groupe retient de ce nouveau texte législatif, est de recruter des professionnels originaires d’Europe diplômés et qualifiés. Dans le cadre de notre projet d’ouverture sur le monde et notre ambition de développer le réseau de crèches et micro-crèches bilingues, les équipes auront l’opportunité de partager leurs connaissances avec des profils européens. Cette ouverture aux différentes expertises métier et linguistique, est une richesse dans leurs pratiques professionnelles qui ne peuvent que profiter aux enfants ! Les collaborateurs européens garantissent en parallèle un niveau A2 en français. Ce nouveau décret est pour tous les collaborateurs people&baby une chance de s’ouvrir intelligemment à plus de multiculturalité dans toutes les crèches.

Un taux d’encadrement en micro-crèche supérieur aux normes

De plus, le taux d’encadrement dans les micro-crèches people&baby est bien supérieur aux normes :

La nouvelle loi sur le taux d’encadrement en crèche exige 40 % minimum de taux de diplômés et chez people&baby, en moyenne 53 % de nos professionnels sont diplômés (chiffres mars 2023).

2 professionnels minimum présentes obligatoirement dans toutes les structures tout au long de la journée, peu importe le nombre d’enfants, y compris en ouverture et en fermeture, même si la réglementation 2022 ne l’impose pas.

Dans toutes les crèches people&baby, le taux d’encadrement appliqué est le suivant :

• 1 professionnel pour 8 enfants qui marchent ; 1 professionnel pour 5 enfants qui ne marchent pas ; 1 professionnel pour 6 enfants en âge mélangés.
• Le nombre maximum d’enfants accueillis est de :12 enfants en simultané en micro-crèches et selon l’agrément de la PMI en multi-accueil.

La direction de la crèche est responsable des ratios d’encadrement

La direction de la crèche est tenue de mettre en œuvre tous les moyens nécessaires pour respecter ces ratios, même en cas d’imprévu ou d’absence : ajustement du planning des équipes et de la direction, mobilisation de personnel volants, demande d’échelonnage de l’arrivée des enfants, réduction de l’amplitude d’accueil ou intérim.

Si ces mesures ne sont pas suffisantes, la direction demande à un parent de rester au sein de la crèche jusqu’à trouver une solution autre, ou elle refuse provisoirement les enfants en excès en accord avec son responsable opérationnel.

Ces règles d’encadrement procurent dans l’ensemble des crèches un cadre sécurisant pour tous ; enfants, parents et équipes. Elles sont obligatoires et ne sont pas dérogeables.