Technicien mise en service et SAV H/F G2RH

Ophélie BARAT, consultante pour le cabinet, recrute un/une technicien mise en service et SAV H/F en CDI pour une structure spécialisée dans la conception de solutions complètes à destination d’industriels dans le secteur de la menuiserie.

Dans quel environnement ?

Nous vous proposons un poste dans une PME de plus d’une cinquantaine de personnes. Elle souhaite renforcer ses équipes dans une perspective de développement. Conviviale, elle prône des valeurs humaines et a à cœur la satisfaction de ses clients. Vous aurez l’occasion de travailler sur des machines de pointe très intéressantes techniquement.

Quel est votre rôle ? 

Rattaché au responsable service client, vous partez à la semaine (lundi à vendredi) et vous prenez en charge :

• La mise en service des installations sur l’ensemble de la France (ponctuellement en Allemagne) ;
• La formation des futurs utilisateurs après installation des machines chez les clients ;
• Assurer la maintenance préventive et curative des équipements (diagnostique, analyse, résolution) ;
• Rendre compte de vos missions au responsable.

Qu’avez-vous à y gagner ?

En contrepartie des compétences attendues, et des missions qui vous sont confiées, vous bénéficiez des avantages suivants :

• Un véhicule de service ;
• Aucun déménagement à prévoir, vous partez chez les clients depuis votre domicile ;
• Une rémunération très correcte.

Vous avez le profil idéal si :

D’un niveau Bac à Bac+2, vous avez bénéficié d’une expérience en tant que metteur au point ou technicien de maintenance qui vous a permis de mettre en pratique vos connaissances en mécanique, électricité et hydraulique. Avoir déjà expérimenté de l’itinérance serait un plus. Des connaissances en anglais sont également demandées afin de pouvoir échanger avec des clients étrangers pour des missions ponctuelles.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, basé en périphérie nantaise. Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre étapes : un échange téléphonique de préqualification, un entretien physique ou en visioconférence avec le consultant, un entretien physique chez le client, et un suivi de votre intégration durant la période d’essai, pour s’assurer que tout se passe bien !