Technicien R&D - Essais en laboratoire - Agroalimentaire H/F G2RH

Vous souhaitez découvrir un nouvel environnement de travail et intégrer un groupe centré sur l’innovation ?
Ça tombe bien !

Ophélie BARAT, consultante recrutement, recherche un Technicien R&D H/F pour son client, un industriel (environ 600 personnes, 5 sites de production), spécialisé dans la fabrication de biscuits sucrés.

Vous travaillez directement au siège de la structure, situé à 20 minutes de Pontivy (56).

Vous rejoignez une équipe R&D constituée de 13 personnes et vous êtes managé par la responsable R&D.

Vous vous occupez de réaliser les essais au laboratoire R&D, en suivant minutieusement le cahier des charges qui vous a été transmis par votre responsable.

Vous rédigez des documents de synthèse et des comptes-rendus suite aux essais réalisés.

Vous interagissez au quotidien avec les chefs de projet R&D.

Afin de sécuriser votre mise en réussite sur ce poste, vous justifiez idéalement de la licence (DRACI) Développement et recherche en art culinaire industrialisé. Vous bénéficiez impérativement d’une expérience réussie (stage de fin d’études, alternance) dans la réalisation d’essais dans le secteur de l’agroalimentaire.
Sur le plan de la personnalité, vous êtes rigoureux, agréable et investi.

Notre client vous propose une rémunération comprise entre 29 et 32 K€ Brut /An sur 13 mois.
Il s’agit d’un contrat en CDI (100% en présentiel) à 39h00 / Semaine – Horaires réguliers en journée

En contrepartie, vous bénéficiez de jours de RTT 

Vous bénéficiez également de titres restaurant ainsi que d’une prime d’assiduité de 150€ / Semestre.
Enfin, notre client bénéficie d’un accord de participation et d’intéressement.

Le télétravail n'est pas envisageable sur ce poste. 

Prêt (e) à franchir le cap ?
Si votre candidature correspond au cahier des charges de notre client, nous vous contacterons dans les meilleurs délais.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.
Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :
Etape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,
Etape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,
Etape 3 : un entretien physique chez le client,
Etape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !