Technicien Recherche et Développement - Produits Sucrés H/F G2RH

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et chaleureuse ?
Ophélie BARAT, consultante recrutement, recherche un Technicien Recherche et Développement - Produits Sucrés H/F, pour son client, groupe industriel (environ 500 personnes) spécialisé dans la fabrication de produits sucrés.

 
Vous êtes affecté au siège de la structure situé à 15 minutes de Plouguenast (22) et vous êtes managé par la Responsable Recherche et Développement. Vous travaillez en collaboration avec les chefs de projet R&D.
L’équipe R&D est composée de 13 personnes. Vous vous occupez de réaliser les essais au laboratoire R&D, en suivant minutieusement le cahier des charges qui vous a été transmis par votre responsable.
Vous rédigez des documents de synthèse et des comptes-rendus suite aux essais réalisés.

Notre client vous propose une rémunération comprise entre 29 et 32 K€ Brut /An sur 13 mois.

Il s’agit d’un contrat en CDI (100% en présentiel) à 39h00 / Semaine – Horaires réguliers en journée
En contrepartie, vous bénéficiez de jours de RTT.

Vous bénéficiez également de titres restaurant ainsi que d’une prime d’assiduité de 150€ / Semestre.
Enfin, notre client bénéficie d’un accord de participation et d’intéressement.
Le télétravail n'est pas envisageable sur ce poste.

Vous avez le profil idéal si ;
• Vous justifiez de la licence (DRACI) Développement et Recherche en Art Culinaire Industrialisé.
• Vous bénéficiez impérativement d’une expérience réussie (stage de fin d’études, alternance) dans la réalisation d’essais dans le secteur de l’agroalimentaire.
• Sur le plan de la personnalité, vous êtes rigoureux, agréable et investi.
Vous vous reconnaissez ?
N’hésitez pas à postuler ! Notre équipe vous contactera dans les meilleurs délais.
Confidentialité assurée !

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.
Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :
Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,
Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,
Étape 3 : un entretien physique chez le client,
Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !