Technicien Planification et Ordonnancement H/F G2RH

Gaël ROBIN, gérant du cabinet, recherche aujourd’hui pour l’un de ses clients, entreprise industrielle solidement implantée au Nord de Changé (53) et spécialisée dans la fabrication de produits électronique en sous-traitance, un/une Technicien Planification et Ordonnancement H/F dans le cadre d’un futur départ en retraite (début 2025).

Poste en CDI dans le cadre d’un contrat 35h/semaine (sur 4.5 jours).

Sous la responsabilité directe du Responsable supply-chain, et en binôme avec un autre technicien planification (recruté également par nos soins), vous :

- Planifiez la production de fabrication de cartes et produits électroniques variés (pièce unitaire et petites séries) sur le site de production et auprès des sous-traitants partenaires ;

- Récupérez auprès du service achat les informations nécessaires, notamment sur les délais d’approvisionnement des composants (livrés depuis l’Asie) ;

- Echangez avec le service commercial afin de prendre en compte les attentes et souhaits clients ;

- Synthétisez l’ensemble des informations (production en cours et à venir, disponibilités des composants, des équipes et des machines) en utilisant quotidiennement l’ERP en place (Sylob et/ou Excalibur) ;

- Communiquez une date de production (AR) fiable et définitive aux différents interlocuteurs ;

- Interagissez avec la production et le service ordonnancement afin de gérer les éventuels aléas ou optimiser les délais de fabrication ;

- Cogérez l’ensemble du planning prévisionnel (Long Terme) de production d’un site d’environ 150 personnes.

De formation supérieure (Bac+2 à Bac+5) en planification, ordonnancement ou production, vous justifiez d’une première expérience réussie en tant que technicien ordonnancement ou planificateur de production. La maîtrise d’un ERP (Sylob ou son équivalent Excalibur serait un plus) est nécessaire.

Dynamique et organisé, vous êtes reconnu pour votre capacité à travailler en binôme tout en défendant vos positions auprès de la production et du service commercial (capacité à dire non).

Nous proposons un poste au sein d’une structure solide économiquement, une dynamique d’équipe (faible turnover), des perspectives de carrière, et une rémunération attractive et évolutive (Fixe + participation).

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties:

Etape 1 : Un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Etape 2 : Un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Etape 3 : Un entretien physique chez le client,

Etape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d’essai pour s’assurer que tout se passe bien!