Technicien méthodes projeteur industrie F/H ACTO INTERIM

Acto Consulting recherche un Technicien méthodes projeteur industrie F/H pour son client ; un site à taille humaine, notre spécialisé dans la production de pièces dans le domaine automobile.

Vos missions seront les suivantes :
- Conception de plans : utiliser des logiciels de CAO/DAO (comme AutoCAD, SolidWorks, CATIA, etc.) pour modéliser des pièces, des outils ou des installations complètes. Réalise des dessins en 2D ou 3D à partir des besoins exprimés par les ingénieurs ou les chefs de projet.

- Analyse technique : interpréter des cahiers des charges, des normes, et des contraintes techniques (matières, coûts, sécurité, etc.). Savoir effectuer des calculs simples (résistance des matériaux, dimensions, tolérances, etc.).

- Définir et optimiser les méthodes de fabrication, en collaboration avec les différents services de l'entreprise.
- Participer à la mise en place de nouveaux processus de production.

- Etablir les cotations des produits à industrialiser

- Réaliser des études de productivité, de temps et de coûts.
- Analyser et résoudre les problèmes techniques rencontrés en production.
- Assurer le suivi et la mise à jour des documents techniques.
- Former et accompagner les opérateurs sur les nouvelles méthodes de travail

Les compétences attendues pour ce poste sont les suivantes : L'Anglais bien maîtrisé.

- Expérience préalable dans un poste similaire (au moins 3 ans)

- Maîtrise des logiciels de dessin industriel. Connaissance des normes techniques et de fabrication.

- Connaissance des normes de sécurité et de qualité.

- Maîtrise des outils et des méthodes de résolution de problèmes.

- Connaissances en mécanique.

- Rigueur, précision et esprit d'analyse.

- Bonne aptitude à la communication, sens du travail en équipe.

ACTO Consulting, vos cabinets conseils spécialisés en gestion et développement des Ressources Humaines.

Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que :

• Gestion des entretiens annuels/professionnels,
• Élaboration et suivi des plans de formation,
• Bilans de compétences,
• Recrutement en CDI,
• Évaluation des compétences et des aptitudes,
• Outplacement et mobilité professionnelle,
• Développement de l'attractivité des entreprises (visibilité/marque employeur).