Technicien Moyens Industriels (H/F) ADECCO

Akkodis Talent est une marque du groupe Adecco spécialisée dans le recrutement (intérim - CDD - CDI) de profils techniques : IT, Ingénierie et Life Science.

Nous recrutons pour notre client situé à Fleury- Les-Aubrais (45), un Technicien Moyens Industriels (h/f) en intérim pour une durée de 12 mois.

Vos missions :

• Manager les kaizen man
• Piloter la charge de travail des Kaizen Man
• Améliorer le niveau de sécurité et d'ergonomie des équipements et infrastructures du site (actions préventives)
• Mettre en œuvre les actions d'amélioration définies en cas d'accident du travail, de presque accident ou de situation dangereuse (actions curatives)
• Acquérir, modifier ou adapter les équipements selon les impératifs de production et/ou les évolutions réglementaires, en minimisant leur empreinte environnementale
• Acquérir, modifier ou adapter les infrastructures selon les impératifs d'évolution du site et/ou les évolutions réglementaires en minimisant leur empreinte environnementale
• Assurer la conformité réglementaire des moyens acquis ou modifiés
• Déterminer l'implantation des équipements industriels sur le site
• Organiser, planifier et suivre les opérations d'implantation d'un équipement industriel
• Evaluer les coûts (temps, hommes et machines) et délais d'implantation d'un équipement industriel
• Effectuer des interventions (montage, réglage) sur les équipements
• Réaliser les réglages de mise au point de l'équipement industriel et contrôler son fonctionnement
• Actualiser la documentation technique des machines ou des installations (notices constructeurs, évolutions réglementaires…)
• Assister la production ou les services support pour la mise en place ou la modification de modes opératoires
• Former le personnel de la production sur les nouveaux équipements industriels
• Gérer les prestations des entreprises retenues
• Contrôler et analyser son travail pour trouver des axes d'amélioration
• Remplacer le responsable MMI en cas d'absence

Vous êtes titulaire d'un BTS / BUT ( CIRA, Conception machines, Génie mécanique) avec 4 à 5 ans d'expérience en industrie ; service généraux.

Compétences techniques requises :

• Savoir rédiger un cahier des charges, un compte rendu d'intervention, une demande de prix, une instruction de travail, …
• Savoir argumenter un dossier pour obtenir son financement (dossier d'investissement, …)
• Savoir suivre la réalisation des prestations commandées (qualitatif, délai, coût, sécurité)
• Savoir gérer un projet et le mener à bien
• Connaître et utiliser le logiciel Autocad
• Connaître la réglementation machines
• Connaître et appliquer ou faire appliquer les règles d'électricité
• Connaître et appliquer ou faire appliquer les règles de mécanique
• Connaître et appliquer ou faire appliquer les règles d'automatisme
• Savoir dépouiller des offres et obtenir leur enrichissement pour répondre au besoin
• Savoir négocier les offres en autonomie ou avec le service Achats en fonction du niveau de prix
• Savoir contrôler les livrables par rapport au besoin
• Contrôler la complétude du dossier et sa justesse
• Savoir préparer, animer une réunion et en faire le compte rendu
• Savoir lire et interpréter un schéma électrique, un plan mécanique, un schéma de câblage, …
• Être habilité Basse Tension

Compétences comportementales :

• Savoir gérer les priorités et alerter en cas de dérive
• Être autonome dans les missions confiées
• Avoir un regard critique
• Être à l'écoute et savoir communiquer
• Capacité à relayer et remonter les informations afin d'aider à la compréhension, d'aider les choix stratégiques ou opérationnels
• Avoir l'esprit de collaboration afin d'atteindre les objectifs communs
• Savoir s'enrichir en connaissances et compétences à travers les dossiers gérés
• Savoir adapter ses actions en fonction des objectifs et des événements
• Être force de proposition

Compétences linguistiques :

• Français : Lu, écrit, parlé
• Anglais : lire l'anglais technique

Compétence managériales :

• Donner l'opportunité à ses équipes de progresser, construire des plans de développement personnalisés, savoir confier de nouvelles responsabilités et favoriser l'évolution de ses collaborateurs (formation, mobilité, carrière...)

• Être cohérent, intègre et respecter les engagements pris.

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