Technicien(ne) essai (h/f) Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital, recherche un Technicien(ne) essai (h/f) à Saint-Étienne. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

• Réalisation des essais de vérification et validation fonctionnelle du test.
• Comptes-rendus d'essais au fur et à mesure de l'avancement des travaux.
• Expertises demandées suite aux résultats obtenus dans la conduite d'autres essais.
• Collaborer avec les équipes de production pour mettre en œuvre des processus d'amélioration continue, contribuant ainsi à la satisfaction des clients et au succès global de l'entreprise.

Rémunération : 11,65 € - 14,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

• 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,10€ - 16,94€
• Demandes d'acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Être titulaire des habilitations électriques serait un plus sinon possibilité d'être formé
Bts Electrotechnique ou minimum 2 ans d'expérience sur un poste d'électricien industriel

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à **************************** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.