Critères de l'offre
Métiers :
- Technicien en alarmes (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Compétences :
- Permis B
Lieux :
- Roanne (42)
Conditions :
- CDI
- 2 000 € - 2 200 € par mois
- Temps Plein
- Déplacements occasionnels exigés
Description du poste
Je recrute pour une entreprise en croissance, un Technicien Installateur Alarme/VidéoProtection/Caméra H/F en CDI - Il s'agit d'une création de poste
MISSIONS :
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Installer et configurer les systèmes de vidéosurveillance, d’alarmes et de caméra;
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Assurer la mise en service des installations selon les normes en vigueur ;
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Effectuer les tests et vérifier le bon fonctionnement des équipements ;
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Conseiller et former les utilisateurs sur le fonctionnement ses systèmes ;
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Rédiger les rapports d’intervention et assurer un suivi des installations.
Vous serez en charge également en charge d'accompagner le commercial dans la vente / prospection / ao
MODALITÉS DU POSTE :
Poste en temps plein 35h/semaine du Lundi au Vendredi ⌚️
Prise de poste dès que possible ️
Salaire de 1600/1650 net +comissions sur vente + véhicule de service
Description du profil
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Une formation technique en électronique, électrotechnique ou équivalent ;
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Une première expérience dans l’installation de système de sécurité ;
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Le permis B est indispensable pour les déplacements chez les clients.
Quelles sont les qualités qui seront appréciées et qui feront la différence ?
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Votre autonomie ;
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Votre rigueur ;
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Votre sens de l’organisation ;
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Votre esprit d’équipe ;
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Votre orientation vers la satisfaction client.
Si vous vous reconnaissez dans cette offre et souhaitez mettre votre talent à profit d'une belle entreprise, n'hésitez plus, postulez !
L'entreprise : L'HEUREUX TALENT
Je me présente, Alexis Montardre, Fondateur et dirigeant de « L'Heureux Talent» L'équipe est composée dorénavant de 7 personnes ( 4 salariées= Marilyne & Mélanie & Marion & Léa-Marie ) ; 2 alternantes = (Rania & Marine); et du dirigeant salarié( Alexis Montardre) ️
Le Concept « L'HEUREUX TALENT » ?
Avoir le rôle d'intermédiaire entre l'employeur et le candidat, de trouver le liant et de créer une relation win-win, en étant évidemment à proximité de tous.
« Être heureux au travail, c'est possible? Oui bien-sûr ! Toutes sortes de facteurs contribuent au bonheur au travail »
« Chaque candidat est un talent, spécifique ; UNIQUE. Il faut donc d'abord aider chacun à identifier ses forces et ses faiblesses pour construire un projet professionnel s'appuyant sur la richesse que chacun porte à travers son histoire personnelle, son éducation et ses expériences »