TECHNICIEN PLANNING ET ORDONNANCEMENT (H/F) Le Mercato de l'Emploi

Accompagné(e) du Responsable production et du Responsable planning et ordonnancement, votre quotidien s'articulera autour des missions suivantes :

1.Construire le planning de production (en fonction des stocks, du carnet de commandes, des statistiques de vente, des contraintes de maintenance et de la disponibilité des outillages).

2.Lancer la production : préparation des OF, saisie dans la GPAO et suivi

3.Participer à la gestion et au bon calcul des stocks et déclencher les approvisionnements

4.Calculer la charge de travail des opérateurs et optimiser la production

5.Être acteur du lancement des nouveautés en production (création de fiche produits)

6.Interagir en direct avec les équipes production et les différents services internes pour répondre à leurs questions et réaliser un reporting réguliers

Vous évoluerez sur le principal site de production situé au carrefour de l'Eure et Loir (28) et de l'Orne (61), qui produit 7jr / 7, en cadence 3 x 8 et vous partagerez votre bureau avec vos deux collègues au plus près de la production.

Si je devais décrire le technicien planning et ordonnancement H/F idéal ?

Il/elle aurait

• Suivi un cursus scolaire ou une formation en lien avec la supply-chain ou la gestion de production
• Une expérience professionnelle des fonctions similaires en industrie (dont stage, alternance)
• Le goût du terrain et le sens du contact pour gérer les aléas de production
• Des compétences métiers (stock, planning, production) et la maîtrise des outils bureautiques

Il/elle serait

• Consciencieux, impliqué et capable de prioriser ses actions au quotidien
• Organisé, méthodique et motivé à accomplir les missions confiées

Type de contrat : CDI, avec période dessai de 3 mois non renouvelable

Statut : Technicien

Horaires : de journée du lundi au vendredi (avec quelques présences auprès des équipes nuit et week-end si besoin)

Rémunération (13 -ème mois inclut) : +/- 28,5 K annuelle brute (négociable selon profil et expérience)

+ 10 RTT

+ prime de participation

+ mutuelle prise en charge à 50%

+ accord dintéressement à venir courant 2025

Une prise de poste au plus tôt serait lidéal, toutefois, mon client saura vous attendre si vous devez déménager ou si vous avez un préavis à respecter.

Processus de recrutement :

1. Pré-sélection et qualification avec moi-même Sophie Gravé (Dirigeante cabinet de recrutement)

2. Test de personnalité en ligne

3. Prise de références

4. Entretien(s) avec le client (visio et/ou sur site)

Pensez à me contacter pour toutes questions :

Sophie Gravé Dirigeante cabinet de recrutement

Caen (14) & France métropolitaine

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