Technicien de maintenance - Horaires en journée H/F G2RH

Vous souhaitez mettre votre expertise en maintenance au sein d’un groupe international spécialisé dans la conception de systèmes hydrauliques ?

Ophélie BARAT, consultante au cabinet, recherche un Technicien de maintenance industrielle H/F.

Vous intervenez en horaires de journée sur un site de production regroupant environ 100 personnes. L’équipe maintenance est constituée de 6 techniciens.

À ce titre, vous aurez pour mission :

• La réalisation essentiellement de la maintenance curative d’un parc-machines vieillissant ;
• La réalisation de la maintenance préventive ;
• L’enregistrement de vos interventions dans l’outil de suivi des opérations de maintenance (GMAO) ;
• L’accompagnement des sous-traitants ;
• La proposition de solutions d’optimisation ou d’amélioration des machines du site de production auprès du responsable de maintenance.

Notre client vous propose un salaire fixe compris entre 30 et 35K€ Brut /An (sur 12 mois).

À cela s’ajoute :

• Un 13 -ème mois
• Un Plan Épargne Entreprise
• Un CSE dynamique (chèques cadeaux)

Vous aurez également la possibilité de déjeuner au restaurant d’entreprise

De formation technique à supérieure en maintenance (BAC Pro à BTS en maintenance), vous justifiez d’une expérience professionnelle réussie d’au minimum 3 ans en tant que technicien de maintenance ou Électrotechnicien acquise dans l’entretien (préventif, curatif et éventuellement amélioratif) de machines industrielles.

Vous disposez de solides compétences en mécanique, électricité, pneumatique et hydraulique.

Une expérience dans le secteur de l’agroalimentaire serait un véritable atout.

Vous êtes proactif et vous justifiez d'un bon esprit d'équipe !

Il s’agit d’un poste en horaires réguliers !

Cette annonce retient votre attention ? N'hésitez plus ! Contactez-nous !

Nous traiterons votre candidature dans la plus grande confidentialité.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :

Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Étape 3 : un entretien physique chez le client,

Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !