Technicien de maintenance industrielle Confirmé H/F G2RH

Ophélie BARAT, consultante au cabinet, recherche pour son partenaire, un Technicien de maintenance industrielle Confirmé H/F, situé à 30 minutes au sud de Candé (49).

Vous intervenez en horaires de journée sur un site de production regroupant environ 100 personnes. L’équipe maintenance est constituée de 6 techniciens.

À ce titre, vous aurez pour mission :

• La réalisation essentiellement de la maintenance curative d’un parc-machines vieillissant ;
• La réalisation de la maintenance préventive ;
• L’enregistrement de vos interventions dans l’outil de suivi des opérations de maintenance (GMAO) ;
• L’accompagnement des sous-traitants ;
• La proposition de solutions d’optimisation ou d’amélioration des machines du site de production auprès du responsable de maintenance.

Notre partenaire vous propose une rémunération fixe comprise entre 30 et 35K€ Brut /An (sur 12 mois).

À cela s’ajoute :

• Un 13 -ème mois
• Un Plan Épargne Entreprise
• Un CSE dynamique (chèques cadeaux)

Vous aurez également la possibilité de déjeuner au restaurant d’entreprise

De formation technique à supérieure en maintenance (BAC Pro à BTS en maintenance), vous justifiez d’une expérience professionnelle réussie d’au minimum 3 ans en tant que technicien de maintenance ou Électrotechnicien acquise dans l’entretien (préventif, curatif et éventuellement amélioratif) de machines industrielles, idéalement dans le secteur de l'agroalimentaire.

Vous avez acquis de solides compétences en électricité, mécanique, hydraulique et pneumatique.

Vous avez le sens du travail en équipe et vous faites preuve de réactivité.

Si votre profil correspond aux attentes de notre partenaire, alors, nous vous contacterons dans les meilleurs délais.

Nous traiterons votre candidature dans la plus grande confidentialité.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs. Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :

Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant

Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Étape 3 : un entretien physique chez le client,

Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !