Technicien de maintenance (horaires en journée) H/F G2RH

Vous aspirez à gagner en confort en occupant un poste en horaires de journée H/F ?

Ophélie BARAT, consultante Recrutement, recrute pour son partenaire, un Technicien de maintenance industrielle H/F.

Notre partenaire est spécialisé dans la conception et la fabrication d’équipements hydrauliques destinés au secteur agroalimentaire notamment.
Vous intervenez sur un site de production constitué d’environ 100 personnes et au parc machines varié. Le site est situé à 25 minutes à l’Est d’Ancenis (44).

Vous êtes managé par le Responsable Maintenance et vous rejoignez une équipe composée de 6 techniciens de maintenance. Vous prenez en charge :
• La maintenance préventive, curative et améliorative des machines
• La mise à jour de la GMAO et des dossiers techniques
• La collaboration avec les prestataires externes

En contrepartie de votre investissement, notre client vous offre une rémunération comprise entre 30 et 35K€ Brut /An (sur 12 mois). Il s'agit d'un contrat CDI. 

Vous profitez également de nombreux avantages (13ème mois, chèques cadeaux, Plan Epargne Entreprise…)

De formation technique à supérieure en maintenance (Bac Pro à BTS en maintenance), vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie en maintenance industrielle dans un contexte industriel, idéalement dans le secteur de l'agroalimentaire. Vous disposez de solides compétences en mécanique, électricité et hydraulique.

Vous êtes proactif et soucieux de réaliser un travail de qualité. Vous appréciez travailler en équipe. 

Cette descriptif retient votre attention ? N'hésitez plus ! Contactez-nous !
Nous vous garantissons que votre candidature sera traitée en toute confidentialité.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs. Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :
Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,
Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,
Étape 3 : un entretien physique chez le client,
Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !