SUPPLY CHAIN MANAGER RAS Intérim

1. Stratégie de planification intégrée des activités

- Développer et améliorer un modèle de planification intégrée des activités qui traduit les objectifs de l'entreprise en une demande et un plan opérationnel en reliant les stratégies des différentes unités opérationnelles.

- Sécuriser et optimiser les indicateurs de performance clés que sont le service à la clientèle, l'efficacité opérationnelle, les coûts et le fonds de roulement des stocks.

- Fournir une visibilité sur l'ensemble du processus de la chaîne d'approvisionnement afin que tout changement ou perturbation puisse être identifié à un stade précoce et traité en conséquence.

2. Gestion des équipes et des performances

- Fournir des conseils et fixer des objectifs à l'équipe, avec un suivi approprié et des résultats.

- Développer une équipe gagnante, efficace et orientée vers le client, avec une culture qui met l'accent sur la qualité, l'amélioration continue et les performances élevées, en cohérence avec l'ensemble de l'organisation.

- Encadrer, guider et développer l'équipe, notamment en supervisant l'intégration des nouveaux employés et en proposant des plans et des opportunités de développement de carrière.

- Permettre aux employés d'assumer la responsabilité de leur travail et de leurs objectifs. Déléguez des responsabilités et attendez des comptes et un retour d'information régulier.

- Favoriser un esprit d'équipe et d'unité parmi les membres du service qui permette les désaccords sur les idées, les conflits et leur résolution rapide, l'appréciation de la diversité ainsi que la cohésion, le soutien et la collaboration efficace pour permettre à chaque employé et au service de réussir.

- Diriger les employés de manière à ce qu'ils répondent aux attentes de l'organisation en matière de productivité, de qualité et de réalisation des objectifs.

- Identifier et mettre en œuvre les possibilités de renforcer les capacités au sein de l'équipe

- Responsable de la dotation en personnel et du développement de l'équipe par le biais du recrutement et de la sélection, des programmes d'introduction, de la planification des carrières, de la gestion des talents, de la gestion de l'absentéisme et de l'employabilité durable.

- Gérer les horaires de travail des employés, y compris les affectations, la rotation des postes, la formation, les vacances et les congés payés, le télétravail, la couverture de l'absentéisme et la programmation des heures supplémentaires.

3. Planification de la demande

- Fournir un plan de demande précis axé sur le marché, basé sur un processus de prévision transparent et harmonisé entre les départements commerciaux.

- Obtenir des statistiques adéquates sur la demande et maintenir les systèmes de planification de la demande afin d'assurer la précision des prévisions et la planification du volume des ventes.

4. Services à la clientèle

- Responsable de la mise en place et du suivi des accords de niveau de service (SLA) avec les clients pour les activités on-trade et off-trade.

- Diriger et maintenir le processus de commande des clients, l'inventaire de gestion des fournisseurs (VMI) et la collaboration avec la planification de la distribution.

- Premier point de contact pour la gestion des comptes logistiques et l'optimisation des coûts de distribution

- Garantir des processus appropriés pour les services aux consommateurs et gérer l'escalade de la qualité

5. Opérations d'exportation

- Piloter les activités opérationnelles d'exportation en matière de prévisions, de gestion des commandes, de planification du réseau de distribution et d'exigences douanières en matière d'exportation.

- Responsable du compte de résultat des opérations d'exportation et des coûts variables de la SC

- Gestion du cycle d'innovation à l'exportation et gestion de nouveaux produits

Compétences requises :

- Diplôme universitaire, par exemple en gestion d'entreprise, logistique, gestion SC ou gestion technique de la production.

- + de 5 ans d'expérience professionnelle pertinente, idéalement dans des fonctions SC dans un environnement FMCG

- Expérience avérée en matière de S&OP/ IBM, de planification DP&SC, de mise en œuvre de systèmes ERP/de planification, de gestion de la logistique et du service à la clientèle et de leadership transformationnel.

- Expérience de la gestion des parties prenantes au niveau exécutif et des parties prenantes externes

- Maîtrise de l' anglais et du français requise

Rôles :

- Compétences en matière de coaching

- Des objectifs clairs axés sur les résultats

- Capacité de réflexion conceptuelle

- Sensibilité organisationnelle

- Mentalité stratégique et d'amélioration continue

- Attitude entrepreneuriale

- Personnalité à l'esprit indépendant

- Compétences en matière de gestion

Poste basé PARIS - FRANCE - Rémunération : selon compétences - entre 54K€ - 80K€

Entreprise mondiale de premier plan dans le secteur des boissons et des aliments, avec une solide présence sur le marché boursier. Notre client possède un portefeuille diversifié de marques de renommée internationale.

En France, ses équipes se consacrent à maintenir et à promouvoir l'image et la qualité de leurs marques. Ils mettent un point d'honneur à offrir un soutien exceptionnel à leurs consommateurs et à leurs partenaires distributeurs grâce à leur expertise, leurs produits d'excellence et leur savoir-faire unique.

Rejoignez une équipe et contribuez à perpétuer une tradition d'excellence et d'innovation dans le secteur des boissons et des aliments.

Nous recherchons donc 1 SUPPLY CHAIN MANAGER H/F