Superviseur(seuse) Emballage Parker Intérim Sens

 

• Organiser et piloter le travail quotidien de l’équipe Emballage (environ 10 personnes)
• Etablir les plannings horaires hebdomadaires en lien avec les Superviseurs Collage et Magasins
• Intégrer et former les collaborateurs de son équipe
• Mettre en place tous les moyens nécessaires pour développer la polyvalence au sein de son équipe
• Être garant du respect des contraintes de conditionnements et de palettisations telles que définies en interne ou avec le client
• Être à l’écoute des problématiques rencontrées par son équipe et y apporter des solutions (les remonter à son N+1 et/ou N+2 si nécessaire)
• Être l’interlocuteur privilégié auprès des autres Services
• Analyser les soldes de commandes et les transmettre au Superviseur Magasins
• Participer à l’amélioration continue du Service
• Assurer un suivi de l’activité Emballage auprès de la Direction Logistique et Générale, en tenant à jour les indicateurs définis
• Rédiger des modes opératoires pour chaque action du Service et en assurer la mise à jour régulière

 

   

Savoirs :

 

• Lire
• Écrire
• Compter
• Pack office
• Gestes et postures de manutention
• Utilisation d’un transpalette manuel simple ou manuel à levée électrique ne nécessitant pas de Caces et/ou d’un gerbeur accompagnant (caces R485 catégorie 2) ou d’un gerbeur autoporté (Caces R489 catégorie 1B)

 

Savoir-faire :

 

• Maîtrise du Logiciel informatique interne (ERP Infass)
• Maîtrise du Logiciel WMS (Mécalux)
• Organiser, former et maintenir en ordre le service
• Transmettre le savoir et être à l’écoute des problématiques de l’équipe
• Faire respecter les règles en vigueur comme l’application stricte du FIFO pour la saisie des commandes (hors urgences)
• Etablir un reporting à son N+1
• Respecter et faire respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement en vigueur dans l’entreprise

 

Savoir-être :

 

• Exemplaire
• Esprit d’équipe
• Aisance relationnelle
• Organisé et rigoureux
• Facilitateur
• Relai de la Direction auprès de son équipe et relai de l’équipe auprès de sa hiérarchie
• Capacités managériales (animer, fédérer, gérer les conflits)
• Curieux et proactif pour anticiper et/ou résoudre les problèmes
• Capacité de mémorisation