Directeur Administratif et Financier Le CabRH

Le CabRH, cabinet de recrutement et d'approche directe, recrute pour son client, un Directeur Administratif et Financier H/F pour une embauche en CDI.

Le poste :

1. Gestion Comptable et Financière :

• Superviser l'ensemble des activités comptables : comptabilité générale, analytique, fournisseurs, clients.
• Préparer et analyser les bilans, comptes de résultats, prévisions budgétaires et autres états financiers.
• Piloter la trésorerie de l'entreprise et optimiser la gestion des flux financiers.
• Élaborer le reporting financier et assurer la communication régulière avec la direction générale.
• Coordonner les relations avec les organismes externes : commissaires aux comptes, banques, administrations fiscales, etc.
• Mettre en place des outils de contrôle de gestion et d'analyse financière pour améliorer la performance de l'entreprise.

2. Gestion de la Paie :

• Superviser et garantir le bon déroulement de l'ensemble du processus de paie, depuis la collecte des variables jusqu'à l'établissement des bulletins de salaire.
• Assurer le respect des échéances légales et conventionnelles en matière de déclarations sociales et de versements des cotisations (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, etc.).
• Veiller à l'application correcte des règles de paie, en conformité avec la législation sociale, la convention collective, et les accords d'entreprise.
• Piloter les relations avec les prestataires externes, si la paie est externalisée.
• Garantir la fiabilité et l'exactitude des données de paie, en lien avec les équipes RH et comptables.

3. Pilotage des Ressources Humaines :

• Gérer les processus RH : recrutement, intégration, formation, évaluation et développement des talents.
• Assurer le suivi des obligations légales liées aux ressources humaines : contrats de travail, législation sociale, etc.
• Superviser l'administration du personnel : gestion des absences, suivi des temps de travail, évolutions de carrières.
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des politiques RH (gestion des carrières, rémunérations, développement des compétences).
• Accompagner les managers dans le pilotage de leurs équipes et dans la gestion des relations sociales.

4. Participation à la Stratégie d'Entreprise :

• Conseiller la direction générale dans les prises de décisions financières et stratégiques.
• Proposer des plans d'amélioration continue en lien avec l'optimisation des coûts et la performance de l'entreprise.
• Contribuer à la mise en place de projets de développement et d'investissement.

Le profil :

• Formation : Diplôme supérieur en comptabilité, finance, gestion (type DSCG, Master en Finance, ou équivalent).
• Expérience : Minimum 7 à 10 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel.
• Compétences techniques : Maîtrise des normes comptables, fiscales et sociales. Une expertise en gestion de la paie est essentielle. Une expérience en contrôle de gestion est un plus.
• Qualités personnelles : Rigueur, organisation, sens des priorités et capacité à gérer des équipes pluridisciplinaires. Excellentes compétences relationnelles et sens du leadership.