Coordonnateur sage-femme H/F CHIRC

1/ Organisation et gestion de l'activité

- Participation à l'élaboration du projet de service ou du projet de pôle et des contrats de pôle

- Évaluation de la charge de travail, participation à la définition des besoins et à la répartition des moyens et des ressources et élaboration, proposition et évaluation des modes d'organisation en collaboration avec les secteurs concernés

- Organisation des soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale

- Réinterroger régulièrement les organisations mises en place et repérer les écarts

2/ Management des RH

- Participation au recrutement du personnel

- Prévision et gestion des effectifs et les mouvements

- Participation au développement des compétences des professionnels

- Encadrement et évaluation des équipes

- Organisation des stages des étudiants avec les écoles de maïeutique

- Information et communication

- Conduite de projets et accompagnement du changement

3/ Management des ressources économiques

- Participation à la valorisation de l'activité et à l'identification de l'activité des sages-femmes

- Participation à l'élaboration d'indicateurs de suivi et tableaux de bord et à l'analyse de l'activité

- Participation à l'élaboration et au suivi budgétaire de l'unité en collaboration avec les gestionnaires de pôle et les contrôleurs de gestion

- Gestion des ressources matérielles et logistiques

- Participation à l'établissement du plan pluriannuel d'investissement du pôle

- Réalisation d'un rapport annuel d'activité

4/ Gestion de la qualité et gestion des risques

- Mise en œuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins

- Identification des risques en maïeutique, élaboration et suivi de la cartographie des risques

- Participation à la gestion des évènements indésirables

- Pilotage de l'évaluation des pratiques professionnelles

- Elaboration et mise en œuvre des plans d'actions d'amélioration

- Contribution à la mise en place et au suivi des revues de morbimortalité

- Participation à la politique institutionnelle de gestion des risques

- Gestion des relations de proximité avec les usagers

- Définition et animation d'une politique de recherche en soins courants en maïeutique

Missions spécifiques

- Communication et collaboration internes et externes en direction des professionnels des établissements de santé du département et de la région, des partenaires libéraux et des usagers

- Développement des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité

- Réalisation de protocoles en maïeutique

- Participation à la rédaction des protocoles pluridisciplinaires de gynéco-obstétrique, pédiatrie

1. Formation (diplômes requis et certificat requis) et habilitation

Diplôme d'Etat Sage-Femme Requis

Master en management et/ou diplôme de cadre apprécié

1. Savoir-faire et savoir-être

- Anticiper, prévoir

- Prioriser, décider, arbitrer

- Négocier, gérer des conflits

- Organiser et piloter, déléguer

- Animer, encadrer, mobiliser, motiver

- Evaluer, valoriser

- Analyser

1. Catégorie : Cadre

2. Grade : A

3. Quotité temps de travail : 100%

4. Rémunération (si besoin) pour grille de rémunération de rattachement

Cf. Grille indiciaire sage-femme 2e grade

Le centre hospitalier de Redon-Carentoir est un établissement public de santé situé au carrefour de trois départements (Ille-et-Vilaine, Morbihan, Loire-Atlantique) et deux régions administratives (Bretagne, Pays de la Loire).

Acteur économique essentiel du Pays de Redon, il emploie plus de 800 agents, et assure la couverture sanitaire de 100 000 habitants.

Le centre hospitalier de Redon-Carentoir dispose de 539 lits et places répartis sur plusieurs sites et propose une large gamme d'activités en médecine, chirurgie, gynécologie-obstétrique, psychiatrie, addictologie, rééducation et gériatrie.