Cadre Sage Femme (H/F) Centre hospitalier général de Saint-Nazaire

Poste de Cadre sage-femme (H/F) à 80% en secteur d'hospitalisation à pourvoir en contrat à durée déterminée de 2 mois ( CDD renouvelable) à partir du 2/09/2024

Le secteur d'hospitalisation est composé des suites de couches et hospitalisation des grossesses pathologiques (2 redans de 24 lits chacun et 4 lits de l'unité kangourou) .Co-organisation du fonctionnement des 4 lits de l'unité kangourou situé en néonatologie en collaboration avec l'équipe responsable de ce secteur.)

Activités principales

Le cadre Sage-Femme (H/F) organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de l'unité :

-Participe à l'écriture et à la mise en œuvre du projet de service en lien avec le chef de service et les médecins référents de secteur,

-Est responsable d'une démarche qualité : contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine ; favorise la déclaration des EI, organise, coordonne et participe au CREX.

-Est garant des plans d'actions en lien avec le chef de service, le médecin responsable de l'unité et le CSS

-Organise, coordonne et supervise les différentes activités de soins du couple femme et enfant dans le cadre de la prise en charge globale : dans les contextes d'hospitalisation suivant :

*Anté partum pathologique

*Post partum physiologique, pathologique ou de deuil périnatal

-Participe à la fluidité du parcours patient en collaboration avec les services d'amont et d'aval ainsi que la cellule d'ordonnancement du parcours patient (CEPAP) et avec le cadre de la salle de naissance

-Coordonne la continuité des soins avec les équipes médicales, paramédicales, les assistantes sociales, l'équipe d'encadrement du pôle, la PMI, le secteur libéral, l'équipe de pédopsychiatrie et les services logistiques…

-Veille à la qualité de l'accueil usagers, de leur famille et des visiteurs en tenant compte de leurs attentes et des contraintes du service, coordonne en cas de situation complexe

-Assure le management des équipes sous sa responsabilité, procède à leur évaluation et réalise du reporting auprès du cadre de pôle.

-Coordonne l'animation des équipes pluri-professionnelles pour une cohérence de prise en soins

-Organise l'accueil et le suivi des étudiants et supervise leurs évaluations

-Assure la gestion des moyens et des ressources allouées à l'unité dont il a la charge : techniques, financiers, humains

-Supervise la gestion des commandes, du matériel spécifique à l'unité et contribue au maintien des bonnes conditions de travail dans les locaux en lien avec les directions fonctionnelles

-Travaille en réseau avec le CHU de référence et les différentes structures extra et intra hospitalières

-Participe à la dynamique du pôle en promouvant et en diffusant les projets du pôle en collaboration avec le chef de pôle, le cadre de pôle et le directeur référent,

-Participe à des groupes de travail, à des missions ou projets transversaux en lien avec le projet d'établissement et avec la direction des soins.

Spécificité du poste

Le cadre SF travaille en binôme avec un autre cadre pour un remplacement pendant les absences

Exigences du poste

-Diplôme de Sage-Femme Second grade

-Diplôme de Cadre de Santé ou expérience souhaitée

-Acquérir des connaissances à l'utilisation des outils informatiques utilisés au Centre Hospitalier de Saint-Nazaire.

Qualités requises

-Avoir un sens de la relation et des capacités d'écoute,

-Posséder des qualités d'adaptation,

-Etre autonome, avoir des capacités de positionnement, de prise de décisions et d'initiatives adaptées,

-Avoir la maîtrise de soi,

-Etre force de propositions.

Compétences requises (ou souhaitées)

-Capacités d'organisation, savoir coordonner ses actions avec logique, priorité et rigueur,

-Avoir des compétences de gestion des groupes, de négociation,

-Capacités d'analyse et de synthèse,

-Connaissances de la spécificité des prises en charge en obstétrique et pédiatrie.

-Bon sens de la communication

-Savoir-faire managérial (entretiens d'évaluation, identification et valorisation des compétences, accompagnement des projets professionnels, gestion de réunion, gestion de projet…)

-Capacité à la gestion de conflit

-Maîtrise de l'organisation, de la priorisation

-Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels institutionnels

-Connaissance de la législation générale et périnatale

-Connaissance des règlements institutionnels

-Faire preuve de créativité et faire valoir sa force de proposition

Formation requises ou souhaitées

-Gestion de projets

-Gestion de conflits

-Outils qualités

Savoir faire

-Analyser des données, construire un plan d'action et le mettre en œuvre,

-Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,

-Concevoir, formaliser et adapter des procédures relatives à son domaine de compétence

-Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence,

-Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,

-Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,

-Organiser une unité, un service,

-Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,

-Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,

-Travailler en équipe, en réseau.

MERCI DE JOINDRE UNE LETTRE DE MOTIVATION A VOTRE CV et de répondre ensuite au questionnaire que vous recevrez suite à l'envoi de votre candidature.

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire est un établissement public de santé d'environ 1000 lits et plus de 3000 agents. Ses activités sont réparties en pôles.

Il assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans ses activités dont la médecine, la chirurgie, l'obstétrique, la psychiatrie et le soins aux personnes âgées. Il dispose d'une organisation lui permettant d'assurer, de jour comme de nuit, les soins nécessaires à ses patients et aux personnes qui s'y présentent.

Participer à offrir des soins appropriés et de qualité est l'objectif partagé par l'ensemble du personnel.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic.