Responsable diversite & inclusion H/F Proman
Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable santé diversité et inclusion (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Diplômes :
- Bac+5
- + 1 diplôme
Compétences :
- Anglais
Lieux :
- Aix-en-Provence (13)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
Description du poste
Définition et pilotage des orientations stratégiques et des plans d'action de la politique de la diversité, inclusion & handicap :
- Réaliser un diagnostic de la situation de l'entreprise, une analyse des risques et un état des dispositifs existants au regard du respect de la lutte contre les discriminations (égalité´ hommes-femmes, âge, origines, handicap, lutte contre les stéréotypes...).
- Participer à la politique interne en matière de diversité, inclusion et handicap et mettre en place une gouvernance.
- Animer un réseau en interne : DRH, managers, responsables diversité au sein des différentes entités du groupe.
- Mettre en place et animer des partenariats avec des associations oeuvrant en faveur de la diversité et l'inclusion (défenseur des droits...).
- Travailler avec la communication interne pour la promotion de la diversité et de l'inclusion.
- Participer avec la Direction RH à la mise en place d'accords d'entreprise en matière de diversité : accord-cadre contre les discriminations, accord d'égalité professionnelle, accords seniors, charte de la parentalité, plan handicap...
- Assurer le pilotage budgétaire de la politique de diversité.
- Participer au déploiement d'un plan d'actions en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap.
- Participer aux soutenances des appels d'offres clients sur les sujets : diversité, inclusion et handicap.
Communication interne, sensibilisation, formation des collaborateurs :
- Mettre en place des sensibilisations et des formations à la diversité destinées aux managers et aux cadres RH, aux collaborateurs RH.
- Créer des campagnes de communication visant à sensibiliser les salariés en collaboration avec le service communication.
- Mettre en place des actions de promotion de la diversité´ (bonnes pratiques).
- Créer une cellule d'écoute des salariés.
Évaluation, contrôle des actions de la DRH :
- Mesurer les évolutions en réalisant des audits internes, bilans, enquêtes, analyses statistiques, interviews.
- Intégrer la diversité´ dans l'ensemble des processus RH (recrutement, gestion de carrière, mobilite´, promotion, rémunération, organisation du travail et gestion des prestataires...).
- Mettre en place des actions de contrôle : par exemple des testings de recrutement pour vérifier que l'entreprise ne fait pas de discrimination à l'embauche.
- Mettre en place des indicateurs et faire un reporting régulier auprès de la direction générale.
Communication externe :
- Développer et animer un réseau de partenaires externes destiné à promouvoir l'image de l'entreprise.
- Représenter l'entreprise dans des conférences, manifestations extérieures, colloques sur les questions de diversité/RSE.
Pour plus d'offres d'emploi, téléchargez notre application myPROMAN intérimaires sur App Store ou Google Play.
Compétences techniques :
Savoir-être et soft-skills :
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
L'entreprise : Proman
Fondé à Manosque en 1990, PROMAN est le 4ème acteur européen sur le marché du travail temporaire et des ressources humaines. Avec 1 000 agences dans 17 pays dont 400 en France, PROMAN fait travailler 100 000 collaborateurs intérimaires chaque jour. Le Groupe est le partenaire privilégié de plus de 45 000 entreprises des secteurs comme l'industrie, le BTP, la logistique, le tertiaire ou l'automobile. En forte croissance année après année, PROMAN surperforme son marché en 2023 avec un chiffre d'affaires de 4,1 milliards d'euros. L'entreprise familiale compte aujourd'hui 5 000 collaborateurs permanents et doit sa position à ses valeurs fondatrices : le travail, l'agilité, la bienveillance, l'audace, le plaisir et le bon sens.
