Responsable Ressources Humaines - site industriel PREMI HOMME

Nous recherchons pour notre client, un acteur industriel majeur, un(e) :



Enjeux du poste

- Intégrer un site industriel de plus de 400 collaborateurs : assurer, en complément du Directeur des Ressources Humaines, une présence sur le terrain (le/la RRH doit être connu(e) de tous les collaborateurs).
- Soutenir le Directeur des Ressources Humaines dans ses missions, notamment en contribuant fortement à la stratégie de gestion des compétences.
- Accompagner la digitalisation des process et outils RH.

Finalité de la fonction

En appui au Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez les initiatives de développement RH (gestion de la compétence et recrutement), conseillez les opérationnels (Managers) et veillez à la qualité du dialogue social.

Position hiérarchique

Le poste est directement rattaché au Directeur des Ressources Humaines.

Principales missions

Gestion de la Compétence et Développement des RH :

• Développer et structurer la gestion des emplois et des parcours professionnels en suivant l'évolution des carrières, compétences clés, et talents.
• Créer des outils : référentiels métiers, cartographie des emplois et référentiels de compétences, guides d'entretien de fin d'année et professionnel.
• Assurer le déploiement et le suivi des process et outils de gestion de carrière (intégration, mobilité, talents, successions…).
• Repérer et évaluer les talents-hauts potentiels afin de développer leurs compétences et les fidéliser (talent review).
• Établir et animer des plans de succession, assurer les revues des effectifs (people review).
• Mettre en œuvre les entretiens professionnels et organiser le recueil des besoins en formation en lien avec la personne en charge de la formation.

Accompagnement du Dialogue Social :

• Soutenir le Directeur des Ressources Humaines dans la préparation et l'animation des relations des instances représentatives du personnel IRP (avec la possibilité de prendre la responsabilité du CSSCT).
• Participer aux négociations annuelles obligatoires (NAO) et présenter les documents aux instances représentatives du personnel.

Recrutement des cadres :

• Mettre en œuvre la politique de recrutement des collaborateurs cadres (hors fonctions CoDir) en fonction des besoins des services.
• Proposer et mettre en œuvre des solutions d'amélioration pour optimiser les processus de recrutement et attirer les meilleurs talents.
• Travailler en étroite collaboration avec les cabinets de recrutement et de chasse de têtes et créer une relation partenariale et de proximité pour plus d'efficience.

Rémunération et avantages sociaux / Compensation and Benefits :

• Réaliser la cotation et la calibration des postes permettant de s'assurer que les postes sont rémunérés de manière cohérente au sein de l'organisation.
• Effectuer des études qualitatives et quantitatives sur les rémunérations pratiquées dans l'entreprise et les comparer avec les données du marché.
• Travailler en collaboration avec les spécialistes et leurs outils (Mercer, Hay's).

Point de Contact et Relais avec les Managers :

• Sur le terrain, conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH.
• Définir et veiller à l'application des procédures RH pour garantir la conformité et la cohérence des pratiques.

Profil recherché

Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+5 généraliste RH ou spécialisée en Droit, École Supérieure de Commerce, ou IEP (Institut d'études politiques), vous disposez d'une expérience de 3 ans et plus en tant que RRH ou DRH Adjoint impérativement acquise sur site industriel.

Expériences et compétences exigées

• Compétences techniques dans les domaines de la gestion des ressources humaines, avec une spécialisation en gestion des compétences, recrutement, droit du travail ou dialogue social.
• Compétences relationnelles et de communication.
• Compétences en gestion de projets.
• Bonne vision globale de l'organisation de l'entreprise et connaissances des métiers.

Qualités recherchées

• Capacité d'analyse.
• Agilité.
• Esprit d'initiative.
• Empathie.

Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+5 généraliste RH ou spécialisée en Droit, École Supérieure de Commerce, ou IEP (Institut d'études politiques), vous disposez d'une expérience de 3 ans et plus en tant que RRH ou DRH Adjoint impérativement acquise sur site industriel. Expériences et compétences exigées Compétences techniques dans les domaines de la gestion des ressources humaines, avec une spécialisation en gestion des compétences, recrutement, droit du travail ou dialogue social. Compétences relationnelles et de communication. Compétences en gestion de projets. Bonne vision globale de l'organisation de l'entreprise et connaissances des métiers. Qualités recherchées Capacité d'analyse. Agilité. Esprit d'initiative. Empathie.

Premi Homme est un cabinet spécialisé dans la Chasse de Têtes de cadres et dirigeants, le recrutement digital avec les outils IA - Intelligence Artificielle - et le conseil en Ressources Humaines. Filiale du Groupe familial ARTUS (360 personnes, 70 agences) dirigé par Alexis de l'Espinay, Premi Homme est créé en 2016 par Christelle de Becdelièvre et compte actuellement 14 collaborateurs. Nos bureaux sont situés à Tours, Paris et Lille et nous intervenons France entière dans tous les secteurs d'activités, privés et publics. Notre vocation est de vous accompagner, entreprise comme candidat, dans vos décisions de recrutement et d'évolution professionnelle. Nous concentrons toute notre énergie à créer avec vous des relations personnalisées et non formatée en vue de sécuriser vos projets et parcours professionnels. Voir toutes nos expertises : www.premi-homme.com