RESPONSABLE RH H/F FLORIAN MANTIONE INSTITUT

RESPONSABLE RH (F/H)



Rattaché(e) directement au Directeur Général, il/elle aura comme objectif principal de gérer l'administratif RH (paie et contrats) et de proposer des réponses efficaces à tous les besoins RH exprimés par les opérationnels (recrutement et formation)



Les missions (non limitatives) sont les suivantes :



Avec l'aide de 2 collaboratrices (qui ne sont pas sur site et qu'il faudra aller voir au moins 1 fois par trimestre dans les locaux de Rouen), gérer l'administration du personnel:



Gestion de la paie

-superviser et contrôler la paie des salariés

-à terme, analyser et ajuster une politique de rémunération plus dynamique et attractive



Gestion des contrats:

-contrôler la rédaction et la diffusion, dans les délais souhaités, des contrats de travail,

-valider de façon générale, tous les documents accompagnant le parcours des salariés (contrat de travail, avenant, rupture conventionnelle, licenciement, démission ...)





Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales (code du travail, convention collective, règlement intérieur... , protection sociale, santé...)

Effectuer une veille juridique et sociale et en remonter les points clés



Mettre en place un contrôle de gestion social avec des indicateurs pertinents, à commenter et animer régulièrement auprès de la Direction et des services concernés





Assurer le développement RH, à travers:

-le recrutement :

*recueillir auprès des différents services leurs besoins et attentes,

*définir les missions et profils des collaborateurs souhaités

*gérer les actions de recrutement en direct ou via des partenaires spécialisés

*mettre en place un processus d'intégration ciblé pour accueillir au mieux les nouvelles recrues et leur permettre de donner le plus rapidement possible leur plein potentiel



-une approche GPEC en suivant les parcours de chaque collaborateur avec son manager, proposant des promotions internes et des formations adéquates pour la montée en compétences



-la formation: collaborer étroitement avec la Responsable Formation pour monter des parcours de formation (interne ou externe) à l'intégration, en évolution sur un même métier ou en transfert de compétences d'un service à un autre.





Animer les relations avec les IRP (Instances Représentatives du Personnel)



Mettre en place une communication interne pro-active avec tous les salariés, pour susciter des échanges et des suggestions d'amélioration dans le fonctionnement de Regis Loc



Développer une culture d'entreprise en phase avec l'histoire, les ambitions et convictions de la Direction (informations, événements, espaces collaboratifs...)





En bref, prendre en main toutes les facettes d'une vraie politique RH, qu'il faudra co-construire avec la Direction pour amener tout le monde à participer à la progression de l'entreprise, en encourageant, formant, évaluant et dynamisant l'ensemble des métiers et fonctions de l'entreprise et en ayant profondément conscience que les RH doivent être un appui clé, au service des équipes opérationnelles.

Créée en 1976 , la société REGIS LOCATION propose la location de matériels professionnels (mini pelle, camion benne, nacelles...mais aussi outillage électro-portatif, petit matériel de bricolage...) sous l'enseigne Regis Loc, pour le BTP, les artisans et, dans une moindre mesure, les particuliers. Pionnière dans ce domaine, elle a su bâtir une clientèle solide, grâce à la largeur de sa gamme, la qualité de son matériel et la proximité et disponibilité de ses équipes.



Cette entreprise familiale, implantée au départ en Normandie, couvre aujourd'hui une bonne partie de la France avec 54 agences sur 4 grandes régions: Sud Est, Sud Ouest, Nord Ouest et désormais le Centre.



Forte de 216 salariés et réalisant plus de 25Meuros de CA, elle poursuit son développement, notamment auprès des artisans, en continuant d'améliorer ses gammes et ses services et en maillant plus étroitement le territoire.

C'est la 3ème génération de la famille qui est aujourd'hui à la tête de l'entreprise et qui nourrit de belles ambitions pour rester un vrai acteur de référence de ce marché.



Pour la découvrir plus en détail: https://www.regisloc.fr/



En pleine progression, REGIS LOC affûte son organisation pour mieux répondre aux attentes de ses clients, fidéliser ses collaborateurs et les faire monter en compétences.



Pour cela, l'équipe RH est un maillon clé du dispositif de développement de la Direction.



Pour anticiper un départ en retraite, REGIS LOC recherche donc actuellement, sur son siège d'Avignon (84), son nouveau RESPONSABLE RH (F/H)