Responsable Ressources Humaines Opérationnel H/F WISE RH

Vos missions :

• Stratégie RH : Recueillir les besoins des directions, définir et appliquer la politique RH en cohérence avec la stratégie du Groupe.
• Support aux managers : Accompagner les managers sur les problématiques RH et veiller au respect des procédures.
• Gestion des projets RH : Piloter les budgets RH, suivre les indicateurs et analyser le bilan social pour améliorer les pratiques.
• Administration du personnel : Superviser la gestion administrative et assurer la conformité de la paie et des obligations sociales.
• Développement des compétences : Élaborer le plan de formation, gérer la mobilité interne et mettre en œuvre les processus RH (entretiens, rémunération).
• Qualité de vie au travail : Mettre en place des actions pour améliorer les conditions de travail et le bien-être des employés.
• Relations sociales : Gérer les relations avec les partenaires sociaux et participer aux négociations collectives.
• Management d'équipe : Animer les équipes, fixer des objectifs et évaluer les performances des collaborateurs.

Cette liste n'est pas limitative.

Votre profil :

De formation minimum Bac+5 en Ressources Humaines/Paie, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur poste similaire et vous avez de préférence une première expérience dans le secteur industriel.

Une connaissance de la convention collective de la Chimie serait un véritable plus à votre candidature.

Véritable homme/femme de terrain vous appréciez le contact avec les opérationnels. Votre pragmatisme et votre efficacité vous permettent de vous épanouir pleinement dans votre fonction.

Vous êtes autonome, créatif, force de proposition, avec un excellent relationnel et de bonnes qualités rédactionnelles.

Au sein du périmètre confié, le RRH participe à la définition de la stratégie RH du Groupe et est garant de sa mise en place et de sa déclinaison selon les objectifs définis par la direction de la Business Unit, tout en prenant en compte le capital humain. Le RRH se positionne comme « Business Partner » pour garantir la conformité de la gestion courante du personnel, apporter conseil et soutien aux opérationnels, contribuer à la qualité du dialogue et du climat social, contribuer à l'acquisition et au développement des talents.