Responsable ressources humaines (H/F) SIAAP

Au SIAAP, la fonction RH en partie décentralisée a l'ambition d'apporter ses conseils et de proposer des
solutions en proximité, d'accompagner les agents et les encadrants, de faciliter les parcours professionnels
et ainsi de contribuer à la performance industrielle.
Les directions opérationnelles disposent d'un service RH garantissant une fonction RH de proximité.
La gestion des agents relevant des directions fonctionnelles est assurée par les services de la Direction
des Ressources humaines.
Afin d'améliorer la gestion RH des agents en leur facilitant l'accès à l'information RH, de mieux reporter et
de conseiller plus régulièrement les directions fonctionnelles, le rôle de RRH est confié à une seule
personne, partenaire privilégié des directions concernées, des agents et des managers.
En tant que Responsable Ressources Humaines des directions fonctionnelles, vous garantissez la gestion
de l'ensemble des agents relevant de ces directions fonctionnelles (320 agents répartis dans 12 directions)
pour toutes les questions RH (suivi et information sur la situation administrative individuelle, interface avec
les directions concernées, suivi de la formation, recrutement, ...) en lien avec les services de la DRH qui
assurent la mise en oeuvre opérationnelle dans le respect des process de gestion existant.
Cette mission de RRH a pour objet de :
* Garantir pour les agents concernés une gestion de proximité et donc une garantie de prise en
considération de leurs questionnements et problématiques, une information et une solution concrète ;
* Assister les directions fonctionnelles dans la gestion de leurs Ressources humaines ;
* Conseiller les agents et les directions sur l'ensemble du champ de la gestion des RH : gestion des
compétences, formation, recrutements, situations individuelles, évolution de carrière, etc.
* Reporter régulièrement la gestion RH auprès des directions concernées ;
* Assurer l'interface avec les services de la DRH qui assurent la gestion opérationnelle dans le cadre des
processus existant
* Participer aux travaux de politiques RH transversales : GPEEC, dialogue social, qualité, formation,

Compétences attendues (part 1) : * SAVOIR :
- Connaissance et pratique du statut de la fonction publique territoriale,
- Connaissance et pratique en gestion des ressources humaines.
- Forte culture administrative
- Connaissance en gestion de projet transverses
* SAVOIR-ÊTRE :
- Être à l'écoute et savoir se mettre au service des parties prenantes (agents, ligne hiérarchique)
- Rigueur et confidentialité
- Goût du contact,
- Capacité à concevoir une organisation des tâches dans un contexte complexe
- Force de proposition
- Expérience significative dans un poste de responsable RH
- Bon communicant
- Attitude proactive
- Capacité à travailler en mode projet et en transversalité
Formation initiale : Licence ou Master 2 en ressources humaines
Expérience professionnelle : Minimum 5 ans d'expériences sur des fonctions similaires

Service public à vocation industrielle unique en Europe, le SIAAP transporte dans son réseau souterrain et 'lave' l'eau utilisée par près de 9 millions de franciliens pour leurs usages domestiques et industriels ainsi que les eaux pluviales. Une fois dépolluée dans les 6 usines du SIAAP, l'eau est reversée dans la Seine et la Marne.

Notre ambition est de proposer à nos 1800 collaborateurs un cadre de travail sûr et des missions au plus près des besoins des usagers.

Si vous souhaitez agir pour la protection du milieu naturel francilien, préserver sa biodiversité et contribuer au traitement des eaux usées et des eaux pluviales d'une des plus grandes agglomérations d'Europe, votre place est parmi nous.