Responsable Ressources Humaines (h/f) LHH Recruitment Solutions

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un Responsable RH H/F pour un poste en CDI basé proche de Tremblay-en-France (93).

Rémunération : 38/45k€

Gestion administrative du personnel :

- Gérer et suivre les contrats de travail (échéances, avenants, etc.).

- Collecter et valider les variables de paie, superviser la production des bulletins en lien avec le cabinet en charge de la paie.

- Rédiger et assurer l'envoi de lettres types, attestations et déclarations réglementaires (période d'essai, convocation, accident du travail...).

- Gérer administrativement les dossiers d'inaptitude, arrêts de travail, contentieux, procédures disciplinaires, licenciements, etc.

- Veiller à l'application du droit du travail, des conventions collectives, et des accords en vigueur.

- Servir d'interface avec les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, médecine du travail).

Conseil et support aux collaborateurs :

- Conseiller et orienter les collaborateurs sur les questions RH (droit du travail, convention collective, contrat, paie, rémunération, etc.).

- Écouter et relayer les besoins et problématiques RH (recrutement, formation, conditions de travail…).

Suivi et analyse des données RH :

- Analyser les statistiques RH (absentéisme, turnover, accidents du travail, égalité professionnelle…) et rendre compte à la direction.

- Participer à l'élaboration des bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé et sécurité…).

- Contribuer aux budgets annuels des ressources humaines.

Mise en œuvre de la politique de formation :

- Analyser les besoins de formation et élaborer le plan de développement des compétences.

- Gérer la logistique et l'administration des actions de formation.

- Optimiser le budget de formation en mobilisant les dispositifs existants.

- Préparer et accompagner les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.

Recrutement (en soutien des opérationnels) :

- Recueillir les besoins.

- Rédiger et diffuser les annonces, trier les candidatures, et réaliser les premiers entretiens.

- Informer sur l'avancement du recrutement et organiser l'intégration des nouveaux arrivants.

- Formation en ressources humaines (minimum licence) requise.

- Expérience en ressources humaines et gestion de paie d'au moins 4 ans exigée.

- Connaissances en droit du travail indispensables.

- Maîtrise du Pack Office, en particulier Excel (TCD, rechercheV…), nécessaire.

- Aisance avec les outils digitaux attendue.