Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable ressources humaines (H/F)
Expérience min :
- 1 à 10 ans
Secteur :
- Industrie / Production autres
Diplômes :
- Bac+5
Compétences :
- Droit du travail
- Ressources humaines
Lieux :
- Marmande (47)
Conditions :
- CDI
- 55 000 € - 70 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers
Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses
clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en
recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et
transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels.
Nous recherchons pour un de nos clients, un(e) RESPONSABLE RESSOURCES
HUMAINES (H/F) dans le cadre d'un CDI.
Rattaché(e) au Directeur, vos missions s'articuleront autour des axes
suivants :
* LE RECRUTEMENT : définition et mise ne place de la stratégie de
recrutement
* LA FORMATION ET LA GESTION DES CARRIÈRES : définition des besoins
en formation, élaboration et mise en oeuvre du plan de formation,
suivi et évaluation des actions de formation.
* LE SUPPORT OPÉRATIONNEL AUX MANAGERS : assistance
et conseil sur toutes les questions RH, mise en place et suivi des
projets RH, participation aux décisions stratégiques.
* L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL : gestion des dossiers du personnel,
suivi des absences, contrats de travail, paie, etc.
* LES PROJETS TRANSVERSES : la conduite de projets visant à
améliorer les processus RH et à optimiser la gestion des talents.
* LE MANAGEMENT d'une équipe RH
Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses
clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en
recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et
transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels.
Nous recherchons pour un de nos clients, un(e) RESPONSABLE RESSOURCES
HUMAINES (H/F) dans le cadre d'un CDI.
Rattaché(e) au Directeur, vos missions s'articuleront autour des axes
suivants :
* LE RECRUTEMENT : définition et mise ne place de la stratégie de
recrutement
* LA FORMATION ET LA GESTION DES CARRIÈRES : définition des besoins
en formation, élaboration et mise en oeuvre du plan de formation,
suivi et évaluation des actions de formation.
* LE SUPPORT OPÉRATIONNEL AUX MANAGERS : assistance
et conseil sur toutes les questions RH, mise en place et suivi des
projets RH, participation aux décisions stratégiques.
* L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL : gestion des dossiers du personnel,
suivi des absences, contrats de travail, paie, etc.
* LES PROJETS TRANSVERSES : la conduite de projets visant à
améliorer les processus RH et à optimiser la gestion des talents.
* LE MANAGEMENT d'une équipe RH
Description du profil
PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'une formation supérieure en
Ressources Humaines et/ou Droit social, vous justifiez d'une
expérience de MINIMUM DE 8 ANS sur un poste similaire.
Vous avez une connaissance approfondie des pratiques RH, du droit du
travail et des relations sociales. Vous avez une première expérience
managériale réussie.
STATUT : Cadre
AUTRES AVANTAGES : Participation, intéressement et primes.
Ressources Humaines et/ou Droit social, vous justifiez d'une
expérience de MINIMUM DE 8 ANS sur un poste similaire.
Vous avez une connaissance approfondie des pratiques RH, du droit du
travail et des relations sociales. Vous avez une première expérience
managériale réussie.
STATUT : Cadre
AUTRES AVANTAGES : Participation, intéressement et primes.
Salaire et avantages
.
L'entreprise : Legal & HR Talents
Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat. Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande.
Référence : TALENT_58636 22355464