Responsable Ressources Humaines - H/F E.Leclerc

Rattaché(e) à la Direction Générale et à la Direction du magasin, membre du Comité de direction, à la tête de l'équipe RH composée de 3 assistant(e)s RH, vous incarnez et animez la fonction RH, en lien étroit avec les managers opérationnels. Vos missions :

Elaborer la stratégie RH avec la Direction Générale

- Participer à la réflexion stratégique RH auprès de la Direction Générale

- Définir la feuille de route RH

- Structurer et organiser la fonction RH, optimiser les processus RH

- Elaborer le budget RH avec la DG, en assurer la mise en oeuvre et le suivi

Accompagner l'organisation et le management

- Accompagner les évolutions de l'organisation et être force de proposition pour ancrer et développer l'engagement des collaborateurs et la cohésion d'équipe

- Apporter formation, conseil et support auprès du management

Piloter le recrutement et l'intégration, en valorisant la marque employeur

- Elaborer le plan de recrutement

- Réaliser les recrutements, du sourcing à la sélection des candidat(e)s

- Accueillir les nouveaux collaborateurs et assurer le suivi de leur intégration

Conduire les projets de développement RH / GEPP

- Piloter les campagnes d'entretiens professionnels et entretiens annuels, le plan de développement des compétences et la politique de gestion des talents, des carrières et des mobilités

- Accompagner les salariés dans leurs évolutions

- Proposer et déployer des projets de développement RH et de nouveaux outils

- Piloter la politique de rémunération et avantages sociaux

Favoriser la qualité de vie au travail

- Promouvoir et conduire les projets QVCT, dont le projet « Great place to work » initié en 2024

- Déployer les politiques santé/sécurité, inclusion, diversité et RSE

Garantir le respect de la réglementation RH

- Assurer la veille juridique sociale

- Superviser la gestion administrative RH et de la paie, assurées par l'équipe RH

- Assurer les relations avec les organismes sociaux et gérer le volet disciplinaire, en lien avec les cabinets d'avocats

- Assurer le suivi des accords d'entreprise, dont intéressement et participation

- Préparer les réunions des IRP, présidées par la Direction, et participer à certaines réunions pour faciliter le dialogue social

- Organiser les élections professionnelles

Piloter les informations et indicateurs RH

- Mettre à jour ou créer les procédures RH

- Analyser les indicateurs RH et proposer des actions correctives

- Gérer la masse salariale

- Générer la BDES et le bilan social

- Gérer la transition numérique RH / optimiser les outils SIRH

Déployer la communication interne

- Informer les salariés sur les dispositions légales et règlementaires

- Déployer le plan de communication interne (journal d'entreprise...)

- Organiser des évènements internes

Grâce à une expérience d'au moins une dizaine d'années sur des fonctions RH généralistes dans un environnement en mouvement permanent, vous maîtrisez toutes les dimensions du poste.

Ce qui fera la différence pour nous : vos qualités relationnelles et votre sens de l'écoute, votre agilité tant opérationnelle qu'émotionnelle, votre esprit entrepreneurial et vos initiatives pour faire progresser l'entreprise, votre sens du collectif, vos talents d'animation, votre leadership... et votre potentiel évolutif pour conférer à la fonction RH toute son envergure stratégique.

Le recrutement est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Nous vous proposons :

- Une évolution de poste à court/moyen terme vers des responsabilités de DRH

- Un CDI à temps plein / statut cadre de la Grande Distribution (42 h par semaine)

- Une flexibilité horaire journalière, du lundi au vendredi (pas de travail le week-end ni de participation aux inventaires)

- Un package de rémunération comprenant :

o Un salaire fixe annuel (sur 12 mois) de 48 à 60 KEUR +, en fonction de votre profil et de votre expérience

o Une prime annuelle conventionnelle correspondant à un 13è mois

o Une prime sur objectifs correspondant à environ 1 mois de salaire à objectifs atteints (garantie la 1ère année)

o Des systèmes de participation et d'intéressement, correspondant à environ 2,5 mois de salaire selon les années et les résultats + un PEE

o Une mutuelle Groupe et une prévoyance

o Des avantages proposés par le CSE « COS Méditerranée » (bons d'achat, tarifs préférentiels, primes enfants et scolarité, primes culture et sport, logement social, prêt à taux zéro, emprunts immobiliers, travaux..., assistantes sociales...)

- Des outils de gestion interne performants

- Une opportunité d'intégrer une entreprise engagée en matière de Qualité et RSE (Certification Qualité Afnor, Index égalité h/f à 97, mobilier économe en énergie, photovoltaïque, tri des déchets, dons de produits à des Associations...) et dans la vie locale et associative (relations avec la Mairie, les clubs et associations, organisation d'évènements dans la galerie...)

Ø Retrouvez l'entreprise sur Instagram et TikTok « Leclerc La Seyne-sur-Mer » !

Nous serons heureux d'étudier votre candidature, sous la référence RRHLLS24, à l'adresse mail : ************************.

Le Groupe E. Leclerc, ce sont plus de 135.000 collaborateurs et 720 magasins, qui représentent une part de marché de plus de 20 % sur le territoire français. Faire partie de l'enseigne E. Leclerc, c'est intégrer une fédération d'entrepreneurs indépendants, qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par des initiatives innovantes et responsables, qui bouleversent les idées reçues.

La Direction de l'hypermarché E.Leclerc de la Seyne-sur-Mer (à côté de Toulon) place les 400 collaborateurs du magasin au coeur de la stratégie de l'entreprise, en veillant à leurs conditions de travail et à leur bien-être, au développement de leurs compétences et de leur carrière. Engagée en matière de RSE et Qualité, la Société s'inscrit dans le programme « Great Place to Work ».

Dans le cadre de la forte croissance de l'activité et pour accompagner la stratégie de développement de l'entreprise, la Direction crée le poste de Responsable Ressources Humaines h/f, véritable business partner, évolutif vers les fonctions de DRH, afin de préserver, développer et valoriser le capital et le potentiel humain de l'entreprise (composée d'un hypermarché, deux « Drive », un magasin « Brico », une parapharmacie et une boutique de la galerie marchande).