Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable ressources humaines (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Diplômes :
- Bac+3
Lieux :
- Fuveau (13)
Conditions :
- CDD
- Temps Plein
Description du poste
Notre client, une entreprise spécialisée dans la logistique, recherche son Responsable RH (H/F) dans le cadre d'un CDD de remplacement. Rattaché(e) au Directeur de Site, vos principales responsabilités sont :
Recrutement et Formation :
- Participer aux processus de recrutement et de mobilité interne
- Gérer et optimiser la gestion du personnel intérimaire
- Développer les compétences des collaborateurs
?
Pilotage Administratif :
- Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, accidents du travail, etc.)
- Mettre en place des actions correctives pour améliorer les résultats RH
Gestion Disciplinaire et Relations Sociales :
- Veiller au respect des consignes de sécurité et du règlement intérieur
- Gérer les procédures disciplinaires et participer à la gestion des Instances Représentatives du Personnel
Gestion Administrative du Personnel :
- Accompagner le RRH de Pôle dans les dossiers d'embauche
- Assurer la gestion des temps de travail, des absences et de la paie
- Gérer l'administration du personnel (suivi médical, correspondances, etc.)
Communication :
- Accompagner les managers
- Garantir la communication interne
- Expérience confirmée en gestion RH
- Niveau BAC+3 spécialisé en RH
- Maîtrise des outils SIRH et du pack Office
- Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles
- Proactivité, rigueur et confidentialité
?
Conditions :
35h : démarrage possible entre 8h et 9h
Ticket Restaurant
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Recrutement et Formation :
- Participer aux processus de recrutement et de mobilité interne
- Gérer et optimiser la gestion du personnel intérimaire
- Développer les compétences des collaborateurs
?
Pilotage Administratif :
- Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, accidents du travail, etc.)
- Mettre en place des actions correctives pour améliorer les résultats RH
Gestion Disciplinaire et Relations Sociales :
- Veiller au respect des consignes de sécurité et du règlement intérieur
- Gérer les procédures disciplinaires et participer à la gestion des Instances Représentatives du Personnel
Gestion Administrative du Personnel :
- Accompagner le RRH de Pôle dans les dossiers d'embauche
- Assurer la gestion des temps de travail, des absences et de la paie
- Gérer l'administration du personnel (suivi médical, correspondances, etc.)
Communication :
- Accompagner les managers
- Garantir la communication interne
- Expérience confirmée en gestion RH
- Niveau BAC+3 spécialisé en RH
- Maîtrise des outils SIRH et du pack Office
- Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles
- Proactivité, rigueur et confidentialité
?
Conditions :
35h : démarrage possible entre 8h et 9h
Ticket Restaurant
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Date de début : 12/01/2025
Durée du contrat : 8 mois
Salaire et avantages
2 500 € par mois
L'entreprise : Manpower
Cette offre d'emploi est publiée par Manpower (créateur de solutions pour l'emploi tous types de contrat CDI, CDD et Interim) pour le compte d'un de ses clients.
Référence : 1101120763