Responsable Ressources Humaines F/H Foncia

Foncia filiale du groupe Emeria et leader sur les services immobilier, recrute !

Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit en France et à l'international.

Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.

Vos futures missions et responsabilités

Régions couvertes : Nord et Est de la France - 4 filiales, 800 salariés

Description du poste :

En tant que Responsable des Ressources Humaines (RRH), vous serez chargé de mettre en œuvre la stratégie RH pour les régions Normandie, Hauts-de-France, Grand Est et Bourgogne Franche-Comté. Vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des managers et des employés, en veillant à l'application des politiques RH et à l'amélioration de la performance organisationnelle. Vous serez amené à manager 1 Chargé.e RH en CDI.

Responsabilités principales :

1. Accompagnement Managérial :

• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des ressources humaines et des équipes.
• Analyser les performances des équipes et proposer des actions d'amélioration.

• Être le point de contact privilégié pour les relations avec les représentants du personnel et gérer les situations de conflit.
• Participer à l'organisation des élections des instances représentatives du personnel.

• Développer et mettre en œuvre des politiques RH adaptées aux enjeux de chaque région tout en veillant à leur conformité avec la législation en vigueur.
• Suivre et analyser les indicateurs RH pour proposer des actions correctives.

• Assurer une communication efficace entre la direction RH et les équipes sur les initiatives, les changements et les projets RH.
• Animer des sessions d'information et des ateliers sur les sujets RH.

• Promouvoir la mobilité interne et accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
• Mettre en place des outils d'évaluation et de gestion des carrières.

Ce que nous offrons :

• L'opportunité de travailler au sein d'une entreprise en plein essor et en plein tournant digital.
• Un environnement de travail stimulant et collaboratif en travaillant au cœur de la vie de tous.
• Des opportunités de mobilité, transversale, hiérarchique ou encore géographique, il y a forcément une agence près de chez vous !
• Un accompagnement sur mesure via des outils internes : Plateforme d'intégration, de mobilité interne et de formation.

Vous demain :

• Technologies : Apple avec suite Office - logiciel de gestion : Workday RH.
• Avantages : Accord télétravail, participation, restaurant d'entreprise, programme de cooptation, CSE (subvention annuelle). Des honoraires réduits pour les services Foncia (achat, location, location de vacances, diagnostics, travaux, assurances) et des avantages chez nos partenaires (location voiture, téléphonie, etc).
• Conditions : Mutuelle et prévoyance, remboursement titre de transport à 50%, RTT et 13ème mois.
• Mission Handicap : à disposition de tous nos salariés.

Profil recherché :

• Formation : Bac+5 en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
• Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans un environnement multisites ou régional.
• Compétences :
  • Excellentes connaissances des pratiques et réglementations en matière de ressources humaines.
  • Capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs priorités simultanément.
  • Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH.
• Déplacements réguliers à prévoir (1 à 2 par semaine)

Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont les bienvenus.

En un mot : Rejoignez Foncia !

Processus de recrutement :

Nous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à l'essentiel :

1. Entretien avec l'équipe Recrutement : pour vous présenter plus en détail le poste, l'entreprise, ses politiques et avantages, échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions

2. Entretien avec le(s) manager(s) : si le retour est positif des deux côtés, rendez-vous en présentiel au Siège pour approfondir les enjeux du poste et vous familiariser avec votre futur environnement

3. Et… c'est terminé ! si tous les feux sont au vert, nous vous formulons une proposition de nous rejoindre et votre parcours d'intégration peut commencer.